近日，京东员工离职消息频频登上热搜，员工跳槽新东家，离开京东兴奋发文，到之后京东高管宣布辞职，这离东哥刚表态针对10%的高管，严格清查公司内人际关系的消息时间不长，京东尚未开始裁员，却被曝出办理离职手续都排成队，离职员工吐槽京东办理离职业务也拖沓。
从去年十月起，京东因个别事件影响，从前的好口碑出现裂缝，不少京东深陷巨额亏损的传闻近来流传开来，早年员工亲如家人、亲如兄弟的京东，忽然出现很多离职员工的吐槽，甚至出现很多员工选择裸辞也要离开的现象。当然不仅仅是京东，曾经进入国内大型互联网公司可能是很多毕业青年的梦想，而如今，随着不断发展，曾经的热血青年纷纷选择逃离，是这些互联网公司进入暮年？还是人到中年的员工失去所谓的热血和狼性？
互联网公司加班文化，是非常习以为常的，互联网公司的工作强度大，自然是不必多说的，但是从近来离职的员工吐露出了许多互联网公司加班背后的真相，认为有些加班的不合理性，很多时候是迫于压力，出现领导不走员工如何能走，没有公司领导者鼓励加班，口但很多公司将员工每个月的加班时长，作为一项考核员工的潜在标准，仿佛加班越多，员工就越爱岗敬业。
一位离职的互联网公司员工，曾对于公司制度提出质疑，公司制度确实严苛只针对普通员工，稍有权利的领导完全可以直接忽视，大型公司的工资通常都是基本公司加上绩效工资，而往往绩效工资来源于你的领导打分，绩效打分有统一标准吗？标准石油的，但是往往惨杂着许多人情和利益。有些公司的晋升同样透露出领导的个人喜好。不难理解为何刘强东之前提出清查裙带关系，10%的高管成为清查的重中之重。
说到互联网公司，很多人的印象都是工作环境舒适，工资较高，领导团队能力强，可以接触和学习的东西很广。曾经羡慕的团建、年会、兄弟文化，并不能满足员工的需求，如今许多公司将福利变成户外拓展训练，光鲜盛大的年会是给别人看的，真正吸引员工的还是工资福利，企业管理文化。我国的互联网企业发展迅速，互联网公司进入暮年的趋势也是有目共睹的，如何平稳过渡，裁员永远不是最好的解决方式，真正能提升员工的还是企业管理文化等。
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