在教师的招聘中存在如下三种招聘形式，分别是编制考试，政府购买，劳务派遣。那么这三者存在什么区别呢？如果你报考不慎，那后果是沉重的。因为，你的工作职称评聘，福利待遇都会受到影响的。所以，小编提醒各位报考教师招聘的同学们，一定要搞清楚招聘的性质。这样才能更好的保证自身的合法权益。接下来，我们一起来探讨一下，教师编制招聘考试，政府购买服务，劳务派遣三者的区别。教师编制考试： 教师编制考试是指学校招聘教师的考试。获得教师编制意味着你就获得了铁饭碗，在工资福利待遇等方面与老教师是一样的。获得教师编制的优势如下：1、工资待遇差别，有编制工资高，无编制工资低；2、福利待遇差别，有编制的有五险一金；3、稳定性差别，无编制的教师随时面临被炒鱿鱼；4、有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。无编制教师最多可以当任课老师，其他没有机会。5、职称评定也不一样，现在实行评聘结合，可是有的教育主管部门却评上了不聘，这样待遇又少了一大截，还影响后续的职称评定。看到了吧！这就是有无编制的区别，那么政府购买服务呢？政府购买服务： 政府购买服务，是指通过发挥市场机制作用，把政府直接提供的一部分公共服务事项以及政府履职所需服务事项，按照一定的方式和程序，交由具备条件的社会力量和事业单位承担，并由政府根据合同约定向其支付费用。劳务派遣： 劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。简单的说就是政府部门通过招标等方式，引入第三方来负责教师招聘。 这样方式招聘来的教师，综合素质姑且不论，教师人员的流动性谁来保证。本身劳务派遣招聘的教师谁来约束，仅仅靠第三方来，能否有效。教师招聘不同于其他职业招聘，教师的素质，教师的能力都是很重要的。此外，教师应该是稳定性越强越好，教师经验更为重要。如果教师招聘之后，人员流动太大，受到影响最大的是学生，更是本地的教育。
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