常言道:“人敬我者,我恒敬之,人辱我者,我必还之”。
没错,对于被别人打了一耳光,肯定谁心理都不好受。但时一定要分辨情况,要是平白无故被打,肯定还击,要是明知理亏,那也只能忍了。
如果在办公室被同事打了一耳光,最正确的做法是什么?
这个问题太片面了,只强调被打了耳光,而不讲前因,这根本无法判断该怎么处理。
你这样说只是为了调动大家的情绪来告诉你,打回去,为自己不顾后果做一个心理安慰。
如果只是看着题目相信冲动的很多人肯定都回答的是打回去。并且还是马上打回去。
但是很多时候,被打肯定是有原因的。没有人是会平白无故的打人。
那我们就分情况来应对:
一、无缘无故被打,坚决反击,不容忍
毕竟“人敬我者,我恒敬之,人辱我者,我必还之”。
如果真的是无缘无故,上来就扇你一巴掌,这种事情谁能忍?
毕竟扇耳光这是侮辱一个人人格的事情,在我们老家当地,扇人耳光犹如杀人父母一样严重。
反正我是忍不了,不管打得过,打不过,肯定要先打回来。
就好像有人突然拿着刀要来捅你,你已经没有后路了,不管能不能打得过,一定会殊死反抗回击啊!毕竟不回击也是死,回击说不定还能逃出升天。
对于这里也是如此,被人扇了耳光,还不敢还手,一定会被别人更加变本加厉的欺负,这种时候哪怕是干不过,也得干。
其实,这种可能性是微乎其微。
谁会无缘无故去打别人的耳光,这不是自找麻烦,惹祸上身。
相信没有这么不智的人,除非这个人有精神病,那就不能用常理度之。
二、没有口德,被打也是活该
为什么会被打,很多时候就只能怪自己没有口德。
口中无德的情况大致分这么几种:盛气凌人者,顶牛抬杠者,当面揭短者,背后说人者。
俗话说,说人不说短,打人不打脸。
当面揭人之短,犹如当面打人之脸,是人际交往中最不可取的。
这种情况之下,被打只能是活该。
我在公司上班的时候,就见过有人被打脸。
有一次,因为一个部门的主管因病内退了,空出了一个主管的位置。
在公司内秉承着公平公正公开的原则,从公司内部应聘一个主管。
在应聘的过程中,其中一个同事因为竞争失利,并不认为是自己的原因,而是成功的另外一个同事当成了敌人,到人家办公室就开骂。
刚开始那个成功的同事开始不理他,但是那个同事依旧如同泼妇骂街一样不依不饶的,更是拍桌子大骂同事:“背后耍诡计,在后面贿赂领导。”
更是大骂同事是:“一个车间工出身,父母都是废物,连学都让你上不起的人,你现在居然有本事和我竞争了,还耍诡计。”
看着同事这嚣张的样子,气不过的另外一个同事,直接上去就是一巴掌把他给打蒙了。
他反应过来就是各种闹事,后来领导出面让他们互相道歉,他不应该骂同事,同事也不该打人。就这样抬高了板子,轻轻的放下。
所以说要是这样被打,那只能怪自己没有口德。被打了只能怪自己。
你要是还手,说不定更加让人看不起。
三、有错在先,被打也是没办法
如果你有错在先,做了非常损害别人利益的事情,对方是气不过才出手的。
这种情况之下被打的你也是理亏,只能把气也往肚子里噎。
我认识的朋友小陈,在某家公司当中做业务员跟单。
刚好公司接到了一个大单,就让业绩比较出众的他跟进。但是因为他的失误,导致了合同出现了纰漏。
客户直接说:“连合同这样重大的事情上都能出现纰漏,对于你们公司的产品抱有怀疑的态度,以后不准备再和你们公司合作了。”并且要求公司赔偿损失。
气的领导直接打了他一耳光。并且要求他向客户赔礼道歉。
客户看着他被打了,还对赔礼道歉,也就没有过于斤斤计较。终于把事情给平息了下来。
后来,客户走后,领导直接把朋友叫到了办公室对他说:“小陈啊。刚开打你,你可千万别记恨,我对于打你的行为向你道歉。虽然你有错在先,但是也不应该打你。但是要知道,这个客户对咱很关键,要是丢了这笔单,咱公司想要再转型就难了。等会你去财务领1000元的红包补偿,我已经和财务打电话了,这是我向你道歉。”
对于自己做错事情了被打,那是自己理亏在先,那没有办法只能先忍着。
要明白领导这一巴掌是做戏,为的是给客户看,对与客户不满情绪的交待。
但是事后,领导又在时候对你进行补偿了,这说明领导还是很会做人的。
所以说,要是在办公室被同事打了一巴掌,并不是以牙还牙,以血还血,而是要清楚自己有没有错在身。
要是平白无故被别人打,那就不要客气。
《亮剑》中李云龙常说的一句话那就是:人不犯我,我不犯人,人若犯我,我必犯人。做人也是要有自己的底线和原则,才能让你在职场中更好的立足。但是要是明知理亏了,被打,那有的时候也不能冲动,该忍的还是得忍。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,
曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,
我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。
有时候,虽然素未谋面。
却已相识很久,很微妙也很知足。
谢谢你,在这个世界的角落,找到了我!岁月静好,愿你幸福,一切都好!
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