基本案情
洪某于8月应聘到A公司工作，并与 A公司签订为期3年的劳动合同。底，洪某被A公司调到B公司任财务主管。A公司系B公司的控股子公司。1月起，洪某的工资发放主体、社会保险费缴纳主体均为B公司，但劳动合同未做变更。直至6月，B公司仍未与洪某签订书面劳动合同。6月15日，洪某以B公司未及时与其签订劳动合同为由向B公司提出辞职。随后，洪某向仲裁委员会申请仲裁，要求B公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额和经济补偿。
争议焦点
焦点一：B公司是否应当支付洪某未签订书面劳动合同的二倍工资差额？焦点二：B公司是否应当支付洪某的经济补偿？
处理结果
仲裁委员会裁决B公司支付洪某4个月的二倍工资差额，对洪某的其他仲裁请求不予支持。
案例评析
关于争议焦点一：《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，洪某于底被A公司调到B公司任财务主管。1月起，洪某的工资发放主体、社会保险费缴纳主体均为B公司，至6月，B公司仍未与洪某签订书面劳动合同。仲裁委员会认为A公司和B公司虽属关联企业，但两家公司均是有独立法人资格的企业，均应按照《劳动合同法》的规定与其员工签订书面劳动合同。在A公司认可与洪某的劳动关系存续至底的前提下，洪某自1月与B公司建立劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，仅能认为洪某非因本人原因从A公司被安排到B公司，洪某在A公司的工作年限合并计算为其在B公司的工作年限，但并不能免除B公司与洪某签订书面劳动合同的义务，B公司未与洪某签订书面劳动合同的行为违反了《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，因此B公司应当向洪某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于争议焦点二：《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中，洪某于6月15日以B公司未及时与其签订劳动合同为由向B公司提出辞职，不符合《劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同的情形，因此不符合《劳动合同法》第四十六第一项用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件，故仲裁委员会对洪某该项仲裁请求不予支持。
案件启示
当前企业的形态趋向复杂化，以总分公司、母子公司、关联公司这3种形态最为普遍。这些公司的法定代表人或实际控制人为同一人或具有亲属关系，办公场所、人员、业务内容等同一或高度混同，容易产生用人单位交叉轮换使用劳动者的现象，形成混同用工。对有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，劳动关系认定可参照以下原则进行处理：一是订立劳动合同的，可考查劳动合同等证据综合考量确认劳动关系；二是未订立劳动合同的，可以根据裁判需要将有关联关系的用人单位列为当事人，以工资发放、社会保险费缴纳、工作地点、工作内容作为判断劳动关系主体的因素。
（来源：中国劳动保障报 江苏省扬州市仲裁委供稿）
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