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山有猛虎,水有蛟龙,
唯我无锡,卧虎藏龙。
美丽的“花都”无锡有这样一支虎虎生威的团队,他们似乎与城市的美称不符,却独有一种精气神,他们斗志昂扬,风趣幽默,紧张的工作之余在斗嘴时也能分分钟完胜你。有时候真的是只能露出无奈的“姨母笑”再加一句“调皮”。
都说有什么样的领导,就有什么样的团队,或许这话是没错的。在无锡主管刘健的带领下,团队似乎也有了他的性格:玩归玩,唱归唱,做事认真当仁不让。非严肃场合你看到的是,带你玩带你闹,带你开玩笑,但做起业绩来却是带你飞带你跑,带你向着极限撩。而你也只能在自虐式的努力下战胜自我后感叹一句“老铁666”。
Q4季度来临,我们的目标是破峰!
01
丰碑仪式感,成长集结号
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销售工作向来都有压力,因此团队愿意尽最大的努力给大家创造乐趣,增加仪式感,为他们的成长吹响“集结号”——业绩总结嘉奖,激励人心;拜师过程仪式感十足,小师傅和新人都准备好撸起袖子加油干!
回顾Q3季度,随着新人逐渐融入、成长、稳定,老人也多了份责任感,他们当中的佼佼者对团队的贡献是有目共睹的,用一场嘉奖仪式为他们的成长留下里程碑。服务之星、最佳新人、月度销冠、优秀带教、首单奖励、周年纪念……小小的奖励就能得到最大的满足,还真是一群可爱的伙伴,三个月内的新人已经是销冠了呢。
少年,你说过“万物可爱,来日可期”,加油哦!~
拜师仪式经过了更改和完善,愈加完美,我们就是要给足每一位新人成长的助力。培训师宣读师徒协议、四名徒弟宣读拜师帖、小师傅许下承诺、接受来自徒弟的敬茶,绑定完成,你们就是团队的最佳CP。小师傅你要对人家负责啊,毕竟是签字画押了的呢。
看四名新人期许的眼神,希望以后他们能够成长为新一届的小师傅,团队的中坚力量,为完善团队梯队搭建尽一份力。
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02
砥砺前行,挑战新高
十一长假一回来,无锡团队就在主管的督促下,迅速调整,进入工作模式,开展了Q4以及10月的启动会:业绩分析抽丝剥茧,事无巨细;新一轮的业绩目标分配有条不紊,铿锵有力。
“我们Q4的目标是,破峰!”
我们积极复盘,不怕面对失败,只要不再犯同样的错误,那么这次失败也是成功的。主管会一一问每一个业绩目标没有达到100%的兄弟,没有达成的客户有哪些,没有下单的原因,再分析总结为什么会发生这种情况,帮助他们找出根本问题,并且提出解决方案,杜绝再次发生此类情况。同样,也欢迎业绩达到100%以上的伙伴,分享自己的经验和心得。我们践行着“三人行必有我师”的原则。
为了破峰,我们把业绩合理化分配,大家一起全力以赴,老人有了承担,新人有了目标,一家人一起拼。团队(Team)就是由基层和管理层人员组成的一个共同体,要合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,才能达到共同的目标,这是团队和群体的根本性的区别。而我们,始终是团队!
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03
推行新模式,让业绩遍地开花
在大区给了方向的情况下,无锡团队也开始紧锣密鼓的“安排”起来了。城市现状,优势及劣势分析,想要业绩稳定增长,我们有新办法,新模式的推行。
与车商的沟通方案,由大家一起讨论话术,沟通推行过程中会涉及到的标杆车商有哪些,怎么和发展中车商描述成功案例。
细节之处决定成败,我们抓好每一个细节,探讨、试用、更改、再试用反复尝试产出自己的新模式推行话术,由培训老师做一次次的记录更改,同步给大家。沟通能力偏弱的新人,我们反复模拟训练力求每个人都能把新模式完整的同步给车商,激起城市的第一朵浪花。
万事开头难,但是我们相信只要有了好的开始,后面的成功就会像多米诺骨牌一样接踵而来,大家都在为迎接成功而努力,因为我们是团队!
我们团结的成功秘诀,有三个:
第一个,团队精神;
第二个,团队精神;
第三个,团队精神!
生命因追求而精彩,
追求因指引而成功,
个体因团队而强大!
我们将带着58的创业精神一路前行!
好看的你,点个“在看”再走吧
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