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山有猛虎，水有蛟龙，
唯我无锡，卧虎藏龙。
美丽的“花都”无锡有这样一支虎虎生威的团队，他们似乎与城市的美称不符，却独有一种精气神，他们斗志昂扬，风趣幽默，紧张的工作之余在斗嘴时也能分分钟完胜你。有时候真的是只能露出无奈的“姨母笑”再加一句“调皮”。
都说有什么样的领导，就有什么样的团队，或许这话是没错的。在无锡主管刘健的带领下，团队似乎也有了他的性格：玩归玩，唱归唱，做事认真当仁不让。非严肃场合你看到的是，带你玩带你闹，带你开玩笑，但做起业绩来却是带你飞带你跑，带你向着极限撩。而你也只能在自虐式的努力下战胜自我后感叹一句“老铁666”。
Q4季度来临，我们的目标是破峰！
01
丰碑仪式感，成长集结号
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销售工作向来都有压力，因此团队愿意尽最大的努力给大家创造乐趣，增加仪式感，为他们的成长吹响“集结号”——业绩总结嘉奖，激励人心；拜师过程仪式感十足，小师傅和新人都准备好撸起袖子加油干！
回顾Q3季度，随着新人逐渐融入、成长、稳定，老人也多了份责任感，他们当中的佼佼者对团队的贡献是有目共睹的，用一场嘉奖仪式为他们的成长留下里程碑。服务之星、最佳新人、月度销冠、优秀带教、首单奖励、周年纪念……小小的奖励就能得到最大的满足，还真是一群可爱的伙伴，三个月内的新人已经是销冠了呢。
少年，你说过“万物可爱，来日可期”，加油哦！~
拜师仪式经过了更改和完善，愈加完美，我们就是要给足每一位新人成长的助力。培训师宣读师徒协议、四名徒弟宣读拜师帖、小师傅许下承诺、接受来自徒弟的敬茶，绑定完成，你们就是团队的最佳CP。小师傅你要对人家负责啊，毕竟是签字画押了的呢。
看四名新人期许的眼神，希望以后他们能够成长为新一届的小师傅，团队的中坚力量，为完善团队梯队搭建尽一份力。
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02
砥砺前行，挑战新高
十一长假一回来，无锡团队就在主管的督促下，迅速调整，进入工作模式，开展了Q4以及10月的启动会：业绩分析抽丝剥茧，事无巨细；新一轮的业绩目标分配有条不紊，铿锵有力。
“我们Q4的目标是，破峰！”
我们积极复盘，不怕面对失败，只要不再犯同样的错误，那么这次失败也是成功的。主管会一一问每一个业绩目标没有达到100%的兄弟，没有达成的客户有哪些，没有下单的原因，再分析总结为什么会发生这种情况，帮助他们找出根本问题，并且提出解决方案，杜绝再次发生此类情况。同样，也欢迎业绩达到100%以上的伙伴，分享自己的经验和心得。我们践行着“三人行必有我师”的原则。
为了破峰，我们把业绩合理化分配，大家一起全力以赴，老人有了承担，新人有了目标，一家人一起拼。团队（Team）就是由基层和管理层人员组成的一个共同体，要合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，才能达到共同的目标，这是团队和群体的根本性的区别。而我们，始终是团队！
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03
推行新模式，让业绩遍地开花
在大区给了方向的情况下，无锡团队也开始紧锣密鼓的“安排”起来了。城市现状，优势及劣势分析，想要业绩稳定增长，我们有新办法，新模式的推行。
与车商的沟通方案，由大家一起讨论话术，沟通推行过程中会涉及到的标杆车商有哪些，怎么和发展中车商描述成功案例。
细节之处决定成败，我们抓好每一个细节，探讨、试用、更改、再试用反复尝试产出自己的新模式推行话术，由培训老师做一次次的记录更改，同步给大家。沟通能力偏弱的新人，我们反复模拟训练力求每个人都能把新模式完整的同步给车商，激起城市的第一朵浪花。
万事开头难，但是我们相信只要有了好的开始，后面的成功就会像多米诺骨牌一样接踵而来，大家都在为迎接成功而努力，因为我们是团队！
我们团结的成功秘诀，有三个：
第一个，团队精神；
第二个，团队精神；
第三个，团队精神！
生命因追求而精彩，
追求因指引而成功，
个体因团队而强大！
我们将带着58的创业精神一路前行！
好看的你，点个“在看”再走吧
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