后台有一位山东章丘市的粉丝问了一个问题:他和同事年龄资历都差不多,同事有事情时不跟他沟通,总是凑到领导跟前“密谋商量”,可是当他与领导说事情时,同事却凑上来乱插话,他心里很火气,但是有不好发作,到底该怎么办?
很高兴认识这位山东的朋友,在我的粉丝里面有很多山东人,估计这跟山东人“官本位”意识浓厚有很大的关系吧。这位粉丝遇到的困惑,本质上是如何处理同事关系和发展机会的问题,很显然,谁在领导跟前表现积极,谁的发展机会肯定会比较多。这位粉丝为非是担心同事处处压制自己,处处抢风头,日久天长,同事的发展超越自己。
首先,这位粉丝的同事做的并没有错
每个人在职场都应该努力做最好的自己,人家找领导直接沟通,是一种对工作热情负责的表现,也是一种争取更多资源和机会的姿态,客观地说,任何领导都会喜欢这样的下属,而不喜欢整天不跟领导沟通的下属。至于同事背着他直接找领导,这也是正常现象,领导掌握更多的情况和方向,而这些都是同事之间不可能完整提供的。
第二,说一下同事插话的问题
这位粉丝觉得自己跟领导沟通时同事不应该插话,无非是担心同事抢了风头,弱化了他的成绩和表现而已。其实这也是一种不健康的心态,人家积极在边上听,即使提出问题和建议,这并不是拆你的台,反而是一种补台。领导肯定喜欢多方参与的下属,有了事情大家一块出主意想办法,更加有利于工作创新和落实。
第三,一点小建议
我想奉劝这位粉丝,不是别人有了问题,而是你的内心不够自信。真正的自信的人,从来不会把别人的表现当成进攻,而是当成进步的阶梯。在这里也给这位粉丝提出一个建议,面对同事的步步紧逼与抢夺,我只能送给你三个字:学着点。
很多时候,越是让你讨厌的人,越有值得学习的东西。故步自封,没有出路,郁郁寡欢,死得比谁都早。
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