一个团队的好坏也能够对公司的项目进度有很大的影响，所以很多领导对团队的领队人很关注，因为一个团队的领头人对这个团队的作用非常大，往往是领队的那个人最重要，在他的指挥下才能让大家各司其职，不会无头无序的去做事，才能让大家的工作能够更加的有效率，如果你作为一个团队的老大，就会时时刻刻的要被领导监视着，所以以下这几点一定要去注意了，否则只会让下属对你反感。
第一点：不要有事没事总想着去开会
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在职场中开会是能够表达自己想法的好地方，但是这个地方可不能滥用，不要总是因为一些小事就去吧大家召集起来去开会，作为一个管理者，这是非常不明智的做法，有功夫去开会还不如将这些时间拿给大家去工作，而且频繁的开会只会得到下属们的不满，因为影响到他们工作的时间了，开会可以说是没有必要的事情，如果你连一些小事都不能自己解决，那么下属们会对你的能力也有些怀疑，所以小事情就不要开会了，直接自己做主就可以了，还可以在大家面前树立起来自己的威信，所以不要总是有事没事的去找事情做。
第二点：不要总喜欢挑下属的毛病
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下属们喜欢的是一个能支持、鼓励自己的领导，而不是一个喜欢挑毛病的领导，人无完人，下属们也有自己的缺点，但又的领导就是喜欢在下属身上找毛病，一方面可以显示自己多么的厉害，能够发现到那么多的东西，另一面是在刷存在感，显摆自己的地位，有点领导甚至可能会觉得自己多么的关心下属，但是这样的关心是下属们不喜欢的方式，宁愿你什么都不要去做，对领导的印象就是小心眼，所以说有的时候，有声胜无声，做一个好的领导就应该好好的指导下属就好了。
第三点：说话不算数的领导
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不管是领导还是其他人，都应该做一诚信的人，尤其是作为一名领导的时候，应该让自己在下属们的眼里是一个说话算话的领导，因为领导的一言一行也代表着整个公司，每一句话，每做的一个决定，也都是与下属们的利益是息息相关的，比如加班费、奖金都是与领导有关的，一个诚信的领导能够让员工们更加的对他信服，能够老老实实的工作，一旦和下属之间的信任不存在了，下属们对你就不会那么听话了。
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虽然作为领导是很不容易的，但其实如果领导能够在下属那里得到足够的信任，下属们会带来更多的业绩，而这一切的功劳和领导的指导是息息相关的，这样领导也会得到自己的上司表扬，如果能在员工的身上多下点心思，做一个领导就会发现其中的乐趣，不要做一些能让下属反感的事情，就能让下属对领导更加有好感，也更愿意呆在公司不会跳槽。
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