性格内向者大多喜欢独处而不擅长与人接触，他们通常生活规律、做事严谨，但在节奏较快、压力较大、变化较多的职场工作中，性格内向者常常带给其他人缺乏自信、沉默寡言的感觉，甚至被忽略无视，进而在不知不觉中处于竞争的劣势地位。毕竟，职场对内向的人，的确不那么友好。
那么，性格内向者在职场工作中主要面临哪些问题?又该如何应对呢?
一般来说，性格内向者在职场工作中会遇到以下三个问题：
容易被人误解
01
沉默寡言会被人误解为没有想法、喜欢独处会被人误解为特立独行、不善言辞会被人误解为性格软弱等，可能被贴上“难以相处“、“性格孤僻”等标签，甚至因为发言少，交流少，被误认为能力不足，有新任务、新挑战，被上司看中的永远不是自己，只能承担一些支撑和协助的事务。
容易错失良机
02
不会自我营销，在职场中的存在感较低;不擅长交流，造成信息面狭窄，容易错过一些重要的信息和机会，有适合自己的挑战，也因为未及时获取进而错失良机。
不善于拒绝
03
不善于拒绝来自职场的工作要求，所以常常会超负荷工作，身心疲累，心理负担大;在公众场合常常会出现紧张、焦虑等情绪，更容易感到疲劳，所以也更容易出现身心健康问题。
性格内向者如果遭遇了以上问题，并且感觉这些问题已经影响到了自己的日常工作，该如何进行改变呢?
01
做好充分的心理准备
紧张，害羞是因为你准备不够充分，提前准备可以缓解你紧张的情绪。性格内向者大多情绪不稳定，在面对压力时可能出现较大的情绪波动，所以要想改变，首先要做好充分的心理准备，在公共场合讲话或者面对各种状况时，做好准备，以应对改变带来的压力。
02
拒绝舒适，补足短板
性格内向者要鼓励自己走出舒适区，比如要克服自己紧张的心理，勇敢地参与公众演讲，积极在会议上发言;要克服自己不擅长沟通的缺点，主动参与讨论和交流，积极寻找对话的机会。建议，无论你从事什么工作，第一，一定要跟业务挂钩，去学习和了解公司挣钱的业务，这些才是重心；第二，围绕着核心业务，找到某一个你比较擅长、能够钻进去的细分领域。
03
鼓起勇气，自我展示
其实职场中的目标有时候是模糊的，除了完成业绩硬性指标，更多的考察都是软性指标。软性指标说白了就是你给别人留下的印象如何？性格内向者要敢于展示自己，提升存在感，以赢得别人的关注和好感。一天到晚不说话，谁也不是你肚里的蛔虫，怎么知道你在想什么呢？所以想要让自己有发言权，首先你得发言，首先你得说话，首先你得表达自己的需求，别遇到什么事都不说话，只会让别人觉得你工作没效率和成绩。
帅言帅语
以上三点是帮助性格内向者改变自己的方法，性格内向者要主动运用这些方法，并在日常工作、生活中积极练习，这样才能将方法转化为习惯，进而真正改变自己。其实，每个人刚开始都是不完整，不完美的，在历练中，性格的得到优化，变得成熟，稳重，挖掘出自己的方向，长出自信，长出翅膀。
来源：帅帅职场屋、人民网
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