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做100件小事不如做一件大事
虽然都是为人民服务,为公司出力,但是你需要明白,做100件人人能做的小事,并不如做一件有影响力的大事,更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事,如复印啊,打字啊,倒水啊,谁都会做,你做了根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里,人人都不做而你做了,这才显示出价值来)。
只有做那些有影响力的,牵动很多人的大事情,才能突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。所以,聪明的职员知道自己该做什么,而不是一味的埋头苦干,然后抱怨为什么得不到升迁。
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保持距离
俗话说,距离产生美
人和人的相处,是一门学问,要做好一点,真的不容易。离得太远了,关系就淡了;可靠得太近了,恩恩怨怨就来了。不管是家人朋友,还是同学同事,好起来时可以两人同穿一条裤子,闹翻后可以老死不相往来。人生如尺,要有度。感情如面,别越界。
再有,莫和同事有金钱来往。同事是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友,比陌生人多一份暖,但终究不像朋友有着互相帮衬的道义,离开了办公室这一亩三分地,还不是各自散去奔东西。所以如果不想和同事的关系错位或变味,就不要和同事借钱。
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职商
职商(career quotient),简称CQ,全称职业智商。就职商的内涵而言,它是工作时智商与情商的综合体验。职商是一种包含了判断能力、精神气质、积极态度的综合智慧,它关乎自我与工作、现状与发展的契合度。
职商的关键要素一般涉及:基本智力要素、动机要素、人格要素、社交技能要素、领导力要素、道德、价值观要素、业务技能要素。其内涵主要有四个方面:一是职业化的工作技能,也就是“像个做事的样子”;二是职业化的工作形象,也就是“看起来象那一行的人”;三是职业化的工作态度,即“用心把事情做好”;四是职业化的工作道德,也就是“对一个品牌信誉的坚持”。
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没有不合理的职场,只有不合理的心态
没有一个迎合世界,努力改变的心态,就永远只能在自我的世界里坚持自我。这样的人可以是很好的艺术家、很好的作家,却不可能成为职场的成功者。
存在即是合理,可能有一些潜规则、有一些投机取巧,与人的价值观相违背。 但是这些的存在反而让工作效率更加高,让事情做得更圆满。不能顺应职场的发展,不能灵活变通。不仅不能促使你进步,反而阻碍你的发展。比如说你身边有的同事有着较好的关系资源, 在一些事情中,你觉得不公平, 就不断的抱怨和让自己消极应对,最终颓废害的还是你自己。
那么最常见的有哪些不合理心态呢?过多纠结“公平”的心态,过度依赖“别人教”的心态,过于追求“合适工作”的心态,这些心态在职场中千万不能有!
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不要苛求100%的公平
“显规则”告诉我们要在公平公正的原则下做事,“潜规则”却说不能苛求上司一碗水端平,尤其是老板更有特权。一味追求公平往往不会有好结果,“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌,有时候,你所知道的表象,不一定能成为申诉的证据或理由,对此你不必愤愤不平,等你深入了解公司的运作文化,慢慢熟悉老板的行事风格,也就能够见惯不怪了。
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