为推进机关党组织标准化、规范化建设，市税务局制定了“机关党委、机关纪委、机关党支部、党小组、党员个人”五张清单，强化责任、细化任务、严抓考核，推进机关党建工作落细落实。
一、“清单制”管理压实责任
紧紧围绕“重点突破、示范引领、全面提升”工作思路，明确了机关党委、机关党委书记及班子成员、机关纪委及班子成员、党支部及支部班子40余项责任，既明确了“一把手”抓严抓实党建工作的主体责任和目标责任，又明确了班子成员“一岗双责”，通过书记抓、抓书记，层层传导压力，层层压实主体责任，形成了“市局党委统一领导、领导小组牵头抓总、机关党委具体负责、成员单位各司其责、相关单位齐抓共管”的机关党建工作格局。
二、“清单制”明确任务方向
从“七个基本”入手，明确了工作标准、任务清单、资料清单和具体责任单位及责任人员四个方面共125项具体工作任务，切实有效解决工作不清、意识不强、业务不熟、责任不明等问题，做到层层有目标，人人有任务，使机关各级党组织和每一名党员干部都清楚要做什么，该怎么做，要达到什么标准。
巷的风，淡入了画，巷的梦，写入了诗，轻轻走过，悄悄看过，无意瞥一眼惊鸿的颜色，随着巷口的老猫湮没在无声中，爱这巷，爱这楼阁，爱这轻缓的脚步，落在石板上的踢踏，喜欢看你的身影随我远去。
三、“清单制”注重方法创新
切实抓好“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度的落实，针对市税务机关的特点，充分发挥党小组灵活、机动、便利优势，创新党小组活动方式，经常组织开展集中学习、谈心交流、党性分析等，将机关党建工作与税收工作融入，在贴近税收改革实际中发挥引领作用。
四、“清单制”考核督促问效
按照“提升机关党建质效”的目标要求，建立了考核制度，并将日常考核和年度综合考核相结合，把履行党建工作职责情况、党建工作成效、工作创新与党组织年度考核和党员个人评先评优相结合，盘活干部资源、激发队伍活力，督促党建责任落细落实落效。
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