不久前一位好友辞职了,因为他无意间打听到了新来的同事竟然比他高了不少,愤愤不平的他当下便找部门领导提出了辞职,在和领导沟通的过程中他委婉的说道,如果老板愿意给他涨2000元的工资,那他就不走了,领导表示会与老板沟通。
很显然,沟通结果就是公司批准了他的辞职申请,顿时他就感到很不可思议,自己在这家公司工作了5年,对于公司的业务非常的熟悉,为什么老板宁愿花12000元的工资招聘新员工,也不愿意帮在公司打拼多年的他涨2000元的工资?
当下我思考了一会儿告诉朋友可以换个角度思考,一个月薪10000元且在公司工作了5年的老员工,公司要辞退他必须得赔偿50000元的损失,如果一个操作不当涉及违法辞退,那得赔偿100000元!但如果是不给他涨工资让其主动辞职的话,公司则是一分钱都不用给。
而新来的员工虽然每个月工资12000元,但只要公司签订1年的劳动合同,忍到双方的劳动合同到期后选择不续签,那么根据《劳动合同法》的规定,公司也只需要支付不续签劳动合同的经济补偿金12000元而已,相比于辞退工作5年的他所需要支付的高额赔偿,那简直不要太划算。
好友听完我的解释后沉默了好长一段时间,终于缓缓的感叹一句:早知道就不主动提出辞职了,亏了一大笔钱!
离职还能获得赔偿?
跟朋友聊完天后我才知道,虽然《劳动合同法》已经实施十几年了,但还是有很多人不知道被公司辞退能获得赔偿,又或者是劳动合同到期后公司如果不愿意继续续签的话,劳动者也能获得经济补偿这些事。
根据《劳动合同法》第46条规定,公司存在下列情形之一的,应当向员工支付经济补偿金,而这条规定中的其中一项条款就是,如果员工依照《劳动合同法》第38条,主动向公司提出解除劳动合同的情况下。
《劳动合同法》第38条规定,如果公司公司存在以下情形的,员工可以主动向公司提出解除劳动合同,首先是公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和条件,然后就是公司拖欠工资、未缴纳社保等情况。
也就是说,如果公司存在拖欠或者克扣工资,又或者是未依法替员工缴纳社会保险的情况,那么员工可以主动向公司提出辞职,并且要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金的,如果公司不愿意支付,那我们可以申请劳动仲裁,维护自身权益。
合同到期还有补偿?
简单的来说就是,当我们和公司的劳动合同到期后,如果公司不愿意继续续签劳动合同了,那么根据《劳动合同法》的相关规定,公司应当根据我们的在职年限,支付我们不续签劳动合同的经济补偿金才行。
还有一种情况就是,公司愿意与我们续签劳动合同,但却要在原有的基础上降低我们的福利待遇,那么这种情况下,我们是可以拒绝与公司续签劳动合同的,而此时公司同样需要支付我们经济补偿金。
但这并不代表,公司愿意维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同的情况下,如果我们为了领取经济补偿金而拒绝签订的话,公司是不需要支付我们经济补偿金的,这里要给大伙儿提个醒。
总结
一般情况下,公司要辞退员工的话,必须有合法的依据和理由,这里的依据和理由指的是在《劳动合同法》上有明确的规定,又或者是在双方的劳动合同或者是公司规章制度上有体现,如果公司没有合法的依据就辞退我们,是需要支付我们赔偿金的。
根据《劳动合同法》第87条规定,公司违反本法规定违法与员工解除或终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿金的二倍向员工支付赔偿金。
但绝大部分的公司都会采取一些小手段来规避法律风险,比如与员工签订一份《劳动合同到期不续签协议》,约定双方劳动合同到期之后,不得再向对方主张任何劳动权益,这么一来我们以后就不能在去申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金了。
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