7月30日，健康中国行动推进委员会办公室召开新闻发布会。此次发布会主要强调将颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛列为了劳动者个人应当预防的疾病。
◆◆颈椎病或将纳入职业病◆◆
以上列举病症并不是法定的职业病，但它们都是与职业活动有关的疾病，未来也有可能被列为职业病。这一消息公布，引发了网友热议：
最巧妙的小编认为是这个：
简直说出了大众的心声对不对！
◆◆职业病&工伤◆◆
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
常见法定职业病有：
职业中毒、尘肺病、物理因素职业病（中暑，减压病，高原病，航空病，局部振动病，放射性疾病等）、职业性传染病（炭疽，森林脑炎，布氏杆菌等）、职业性皮肤病、职业性眼病（化学性眼部烧伤，电光性眼炎，职业性白内障等）、职业性耳鼻喉疾病（噪声性耳聋，铬鼻病等）、职业性肿瘤、其他职业病（化学灼伤，金属烟热，职业性哮喘，职业性变态反应性肺泡炎，棉尘病，煤矿井下工人滑囊炎，牙酸蚀病等）。
但不是所有职业病都属工伤！我国法定职业病，职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。
职业病的工伤认定申请有时间限制吗？
职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
申请工伤认定需要哪些材料？
1.工伤认定申请表
2.与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
4.职工本人身份证明、其他相关证明材料。
职业病能获得哪些补偿？
主要有：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、住院期间的伙食补助费、生活护理费、误工费、交通费、辅助器具费等。
如果劳动者因职业病死亡，除上述费用以外，还有近亲属的丧葬补助金、一次性伤亡补助金、需扶养亲属的抚恤金。
只要曾经有接触职业危害的职业史，即使退休或解除了劳动合同，只要没有再接触新的职业危害的历史，依然可以申请工伤认定，这样就解决了劳动者在职业生涯中断或结束后申请工伤认定的问题，根据劳动能力鉴定结果，依然享有工伤保险待遇。
如果用人单位不存在了劳动者可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助，或生活等其他方面的救助。
也就是说，退休后患职业病依然可享有工伤保险待遇！
在此，小编由衷的期望这些办公室疾病早日被纳入职业病范畴！
不多说了，小编的肩周炎又犯了...
本文来源/众法网 编辑/张燕、童飞飞 审核/代萍、孔梅 主办单位/淮南市总工会网络工作部
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