辞职被发挽留牌,到底该不该留
通常从一家公司辞职的原因不外乎这三个原因:①工作环境差强人意②没有发展前景③薪酬不满意。
那么问题就来了,想辞职,结果上司或老板给你发出挽留牌,为了留住你答应给你升职加薪,这时候你是留还是不留?
听老鹿一句劝,还是赶紧撤吧!为什么这么说呢,老鹿给你分析分析。
既然会想要辞职,那么必然你有了辞职后的退路或者说是新去处。你去提交辞职,上司出言挽留你,给你升职加薪,那么此时你有什么打算?大部分人会这样遐想:‘老板都出口挽留我了,说明公司需要我,说明自我很有价值。’于是你开始动摇开始犹豫,到底是留下,还是离开呢?
留下还是离开?
选择留下,不仅能升职,还能加薪,没准还能实现在职场中的自我价值。你想的倒还挺美的,但是现实总是比理想残酷,大部分上司挽留你,无疑是他们摆的一个‘龙门阵’,只为了能暂时稳住你。
如果你在公司中是一个重要成员,当你提出辞职,老板出言挽留你,也许你在他感情攻略下,你选择留下。殊不知,他出言挽留只是因为暂时没有人可以替代你,他用缓兵之计,稳住你,从而才有时间去培养一个可以替代你的人。没有上司或者老板会喜欢一个反复无常的员工。你已经有了想要走的念头,就算你选择留下,你与上司和老板之间已经出现了信任危机,他对你的信任大打折扣,就算给你升职加薪,你觉得他还会重用你吗?答案是不会。
你的暂时留下,给他们有了培养下一个的时间与空间,等到你的位置被取代了,你就会发觉你所处的职位已经空有其表了。
因此升职加薪的挽留只是暂时的。为什么之前没有发现你的价值?现如今才升职加薪,难道真的是出于真心的不愿意失去你这个员工吗?有数据表明,提出辞职但是又留下的员工,不论是管理层或者下属,最终留在公司超过一年的只有1/4的概率。
我有一个女性朋友,她之前是在美妆店工作的,在年前的时候跟我说她要辞职,因为觉得薪酬不高而且还比较辛苦。想换另一个工作,薪酬方面的待遇都比较好。都已经过去半年之久,前几天才跟我终于不做了。我问她为什么年前说的辞职,现在才离开。她说因为之前提出辞职的时候,老板娘一直挽留他,说给她提底薪,叫她不要走希望她留下来。
因为朋友觉得被老板这样一直劝,于是选择留下。后来过了个把月,店里新招了两个员工,她说特别有感觉老板在有意无意的培养他们。以前她是一把手,可现在老板总是也时有时无的把客户瓜分到其他两个的手上。朋友感觉这样的意思非常明确了,与其这样浑浑噩噩的,还不如自己离开,于是再一次提出辞职,这一次,老板没有在挽留,爽快的答应了。
现实中其实有非常多的人会选择接受上司发出的挽留牌,其实会接受也是源于自己对未知事物的不自信,辞职是为了选择更好的,但现在升职加薪是一样的结果。所以很多人会开始犹豫。
但其实你既然决定要辞职,就大步朝前走别停留。提出辞职说明你对这个工作已经不想在继续,就算现在留下,未来你还是会离开,那么又何必浪费这些时间呢。所以老鹿还是劝你们既然辞职,那就干脆的离开吧。
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