现如今,职场中跳槽的现象很常见,很少有人再像我们的父辈那样在一个工厂一干就是一辈子。跳槽可以有机会获得更好的发展机遇,可以显着提高薪酬水平,人往高处走嘛!既然要跳槽自然就需要向现在的老板提出辞呈,有的老板会象征性的挽留一下,完全可以无视,但是有的老板可能会提出加薪来挽留你,这就有点儿纠结了,该不该接受挽留呢?
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为啥会觉得纠结呢?其实很简单,选择辞职的原因说穿了多半就是嫌钱少,那么现在老板许诺加薪了,虽然不见得比新公司高,可能也相去不远,又不用重新适应新环境那么麻烦,所以,心里会产生矛盾,那么该怎么选呢?答案其实很肯定,除非你是大牛,老板真的离了你就玩儿不转,辞职也只是“逼迫”老板加薪的手段,那目的达到了,就该干嘛干嘛去,对于大多数普通员工,底牌已亮,则不必也不可反悔,我们来看看为啥。
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领导提出挽留的动机
领导许以加薪的条件来挽留你,可不要听到加薪就两眼冒小星星啦,我们先来看看领导这么做的动机。现实往往没那么美好的,领导的动机其实无外乎两层含义:你的能力值这个价,提出加薪他不亏;更重要的是他一时还没有合适的人手完全替代你,需要留住你完成过渡期,所以呀,什么加薪根本犯不着心动,因为你拿不了多久的!
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选择留下面临的处境
如果你选择留下,会面临怎样的处境呢?我们来设想一下:首先,提出过辞职,不管有没有走成,领导都会给你打上“不忠”的标签,没人会喜欢忠诚度低的手下,那么领导定然看你不顺眼,职场生存环境自然每况愈下,直到每天带着上坟的心情来上班,何苦来哉?!其次,领导许你高薪不过暂时利用你帮他过渡,背地里他一定在寻找替手,一旦找到了合适的人,领导就会立刻翻脸,让你赶紧交接,然后卷包走人!这么看,留下来的结局不过是心情糟糕的拿几个月的“高薪”,然后被一脚踢开!如此处境有啥可期待的?还不如当初洒脱辞职来的爽快!
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要走就走得洒脱,只有一种例外
通过前面的分析,我们可以肯定的说,辞职时领导的所谓加薪挽留不值得在意。到了已经提出辞职的地步,基本上已经经过了慎重考虑并做好了跳槽的各种准备,没有必要反复,不仅捞不着好处,还徒遭轻视,觉得咱们没主见,稍微诱惑一下就没主意啦。所以,要走就走的洒脱,不管跳得是否满意,决定了就不后悔!当然,有一种情况值得商榷,什么情况呢?裸辞!没有找到下家,就是不想干了,对于这种情况又分为两种:一种是不差钱儿的,我就是干着不爽,没有新工作无所谓,家里有钱,世界很大,我想去看看!这种不用纠结,也不会纠结,说走就走!一种是冲动的,没想好以后咋办,但是干得不开心,不想在这儿待着了,但其实又需要有份工作,那么遇到领导加薪挽留,那就姑且忍耐一阵儿吧,他想过渡,你又何尝不是?赶紧找下家,然后洒脱走人!
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辞职的时候遇到领导加薪挽留,要坚持自己的选择,留下没好处,好马不吃回头草嘛!外面的世界很精彩滴!
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