小博君听过不少财会er吐槽说，刚出炉的小会计生存状态就是：
“赚着白菜价的钱，操着卖白粉的心，看着的都是成百上千万的流水，但是和自己一毛钱的关系都没有。”
确实，如果不是入职四大或者投行、金融等相关企业，刚刚工作的很多小朋友薪资都不是很高，甚至在广州这样的城市还有企业只开出4500这样的价钱...
支撑着刚入行的财会er的，是那句流传甚广的“财会人员越老越吃香！”
但事情真的是这样吗？随着工作时间的增长，财会人薪资的上升空间到底又有多少呢？
最新版财会人员薪资报告
近日，相关机构统计的《财会人员薪资报告》正式出炉，报告中显示财会人员平均年薪达到了123529元。
与此同时报告还调查了工作年限、所拥有的资格、职称以及工作内容等方面，对注册会计师及其他财会人薪资的影响。
薪酬整体呈下降趋势这两年，财会行业的就业形势一直都在被叫衰，不只是求职方面情况不容乐观，从业人员的薪酬也给出了非常直接的反应。虽然今年财会人员的平均年薪依旧达到了可观的123529元，然而相较于的125433元，平均薪资下降了1.52%。
*图源上海国家会计学院当然值得注意的是，虽然平均薪资下降了，但是从统计数据来看，主要是由于高位数的下降引起的变化。参与调查的从业人员的最低薪资相比去年还是有显着提高。从的16017元，上升至27960元。
*图源上海国家会计学院
工作时间越长，薪酬越高
报告同时显示出就业人员的工龄与工资呈现正相关关系，投票人的工作年限与其平均薪酬水平相关度比较高，大部分年度呈正相关关系，基本随参加工作的时间增长而不断增长。
刚参加工作的起薪约56828元，相比增长不大。但是工作三年是个坎这个说法在这个调查中得到了证实，工作2-4年的人薪酬上升的幅度是最大的。
*图源上海国家会计学院
男性比女性薪酬高50%虽然有很多人说“财务工作很适合女生”，然而调查却显示：男女之间的收入存在明显的差异，男性平均工资远高于女性，甚至达到约50%的程度。，男女之间的薪酬差距还在进一步扩大。相同学历、年龄、职务层次的数据比较，男性收入均普遍高于女性。，男性被调查者薪资增长幅度要高于女性。
*图源上海国家会计学院
岗位间薪酬差异较大
工作内容不同对被调查者薪酬影响很大，其中财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)平均收入最高，平均达到239773元。
从事投融资的被调查者平均薪酬212474元，也属于整体薪酬水平比较高的人群。
从事单纯的会计核算工作的被调查者，整体薪酬仍然不高，平均薪酬仅有83338元，并且相较去年还略有下降。
从事审计相关工作，不论外审还是内审，其整体薪资都是高于平均水平的。可以见得在财会行业，审计是一个不错的选择。
*图源上海国家会计学院
证书能带来明显涨薪
调查显示，证书对从业人员的薪资有显着影响。拥有ACCA等财会类专业资格和高级职称等具有含金量的证书，能显着提高投票人薪酬水平。其中拥有ACCA证书的人平均薪酬水平最高，达到275655元，其次是会计专业资格考试（高级）260008元。证书考试还是不落下哦！
*图源上海国家会计学院
会计师事务所薪酬最高
这份报告同时还统计了参与人员企业薪资的分布情况。
结果显示，会计师事务所的薪资要明显高于其他企业，平均年薪达到了160220元，不过相较于的数据还是略有下降。
*图源上海国家会计学院
财会行业目前依然吸金当然你可能会说单独的调查会存在偏差，而智联招聘 于7 月 3 号发布的《 年夏季雇主需求与白领人才供给报告》，则给出了更加强有力的证明。
报告显示， 年夏季，全国 37 个主要城市的平均招聘薪酬为 8452 元/月。就目前来看，金融行业在薪资上还有一定的优势，基金/证券/期货/投资再次领跑行业平均薪酬达到了11210元。而专业服务/咨询（财会/法律/人力资源）的平均薪资也冲到第三，达到了10439元。换算成年薪，与上一份报告正好相互印证。
*图源智联招聘
同时这份报告好显示出，财会金融行业在当前的就业市场依旧是最吸金的行业，从平均薪资上来看，依旧远远领跑其他行业。
所以小伙伴们，现在入股，不亏！
智联还分析了不同企业规模、公司类型中薪资的分布，发现企业规模越大，平均薪酬水平越高。规模在 10000 人以上的超大型企业的平均月薪为 9695 元，排名第一。
创业公司尽管薪资也涨幅明显，但大公司还是竞争力强劲。
*图源智联招聘
职业规划要趁早
但是越是红火的行业，求职就越要早做准备。对于还在校园中的同学来说，我们不能安于自己的学生身份封闭对行业和趋势的观察：
"我真的能去这个公司吗？""工作随便找一个就得了..."
你随意对待自己的职业生涯，职业生涯就会怎样回馈给你，这个世界上是没有后悔药的，我们应该尽早就开始职业规划。职业规划从什么时候开始最好呢？越早越好。与此同时，文章中的第一份调查报告其实已经很明确给大家指出了，我们应该从哪些方向进行努力。
大一
大一时我们基本在学校里学的还是专业的基础学科，在大一时我们可以多多尝试一些拓展自己能力的事情。举个例子，演讲、建模大赛、社团活动、兴趣比赛、技术类比赛、辩论。这些活动中一定程度上包含一些可迁移的能力，比如当众演讲、与组员的配合、建模、逻辑思维。
而一些兴趣爱好会让自己进入不同的圈子，同时你也可能会发现原来自己原来在某一些事情上挺有天赋/兴趣或者原来自己不擅长 xxx 啊。同时一些将来必然能给自己专业加分的证书，比如ACCA，这会儿就应该准备起来了。毕竟早做准备，也不至于到后期太过着急忙慌什么都做不好。
大二大二的时候应不应该去实习？小博认为有必要。很多同学可能会担心影响学习，其实很多企业也知道这一点，所以面对大二学生开放了很多“小而精”的项目，比如普华永道的Anchor体验营等等。这两者其实并不冲突。当然，更多数的情况是，企业自己心里也是有数的，对大二的学生不会有太大的期待，招你进去多半不会有特别重的角色分给你。但你在琐碎、简单、基础的工作中也会学到很多，重要的是，你简历上实实在在的实习经验，是不会让你吃亏的。
大三
去实习！去实习！去实习！重要的事情说三遍，拿到实习 Offer 的过程就是你的第一次“试航”。
尽量申请大一点的企业、或者你最想去、最感兴趣的行业；设定好目标之后就需要你无限投入到行动之中，从根据 JD 去准备、一次又一次推翻上一次简历、对着镜子排练面试、和同学一起练习群面等求职技能。并且大可以尝试申请意向企业的实习生，比如四大这样的企业都会更倾向于选择有自家实习经验的求职者。
能拿到 Offer 是一回事，在真实实习中实现自己最初设定的目标又是另一回事了。
市场求职动向变化多端，但是大数据可以告诉我们一些真相和趋势，求职者和企业都应该对变化保持一颗敏感洞察的心。在竞争越来越激烈的求职环境中，求职的你我最重要的还是锐化自身的竞争力，积极提升专业能力、丰富软实力，在众多求职者中脱颖而出。
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