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最近网上流行一个新词:“摸鱼式加班”。即“唯时长论”、“坐班不做事”、“领导不走我不走”等形式主义的加班现象,专指那些人上班不认真,但下班后,以加班的名义怒刷存在感,博得领导的好印象的职场人...这种加班形式,正在毁掉现在的年轻人。
//以加班为名怒刷存在感//
“如果领导晚上8点走,你要等到他出办公室的一刻,看见的是你在读文件或者敲键盘的画面。如果他问你‘还不下班啊’,你就说还有点事要提前做好准备……”一名地方国企工作人员说。
是否真有这么多工作要做?他回答:“我也不求领导提拔我,其他人这么做,你不做,人家就会觉得你不上进、不认真。”
//坐班不做事,干瞪眼做样子//
在北京工作的王律师,他说自己上司时不时会让下属在办公室待命,周末也常被要求去办公室加班。“有一次,老板出差回来,晚上6点多下飞机,让我们全体留在办公室等他,说是马上到。结果晚上9点多才出现。然而,来了之后也没有任何事,大家互相干瞪眼3个多小时。”
王律师表示,由于实在受不了这种工作作风,自己最终选择辞职,“辞职后,感觉人轻松了,年轻了好多”。
不少受访者表示,确实是工作需要的加班肯定会尽力而为,但是走形式、摆阵势、做样子的加班,真的让人很心累。还有受访者直言,公司的形式主义加班已经让其心生去意。
//奋斗要注重效率和业绩//
职场如戏,全凭演技。
加班装给领导看,为什么领导还就吃这一套?领导自以为掌握大局,其实却是最大的骗局啊!
某国企负责人余莉莉认为,企业要树立不看苦劳、看功劳的导向,根据实际工作需要加班,不加没必要、没效率、没业绩的班,不鼓励大家做很勤奋、没业绩的“小白兔”。
“千万别让形式主义加班污染了我们的奋斗精神。”中南大学人力资源研究中心主任颜爱民教授说到。
小编认为,不是说职场中不允许加班,但如果出现频繁加班情况,特别是摸鱼式加班,应该从雇员和雇主双方找原因。
来源:工人日报、半月谈、东莞宝综合整理。
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