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最近网上流行一个新词：“摸鱼式加班”。即“唯时长论”、“坐班不做事”、“领导不走我不走”等形式主义的加班现象，专指那些人上班不认真，但下班后，以加班的名义怒刷存在感，博得领导的好印象的职场人...这种加班形式，正在毁掉现在的年轻人。
//以加班为名怒刷存在感//
“如果领导晚上8点走，你要等到他出办公室的一刻，看见的是你在读文件或者敲键盘的画面。如果他问你‘还不下班啊’，你就说还有点事要提前做好准备……”一名地方国企工作人员说。
是否真有这么多工作要做？他回答：“我也不求领导提拔我，其他人这么做，你不做，人家就会觉得你不上进、不认真。”
//坐班不做事，干瞪眼做样子//
在北京工作的王律师，他说自己上司时不时会让下属在办公室待命，周末也常被要求去办公室加班。“有一次，老板出差回来，晚上6点多下飞机，让我们全体留在办公室等他，说是马上到。结果晚上9点多才出现。然而，来了之后也没有任何事，大家互相干瞪眼3个多小时。”
王律师表示，由于实在受不了这种工作作风，自己最终选择辞职，“辞职后，感觉人轻松了，年轻了好多”。
不少受访者表示，确实是工作需要的加班肯定会尽力而为，但是走形式、摆阵势、做样子的加班，真的让人很心累。还有受访者直言，公司的形式主义加班已经让其心生去意。
//奋斗要注重效率和业绩//
职场如戏，全凭演技。
加班装给领导看，为什么领导还就吃这一套？领导自以为掌握大局，其实却是最大的骗局啊！
某国企负责人余莉莉认为，企业要树立不看苦劳、看功劳的导向，根据实际工作需要加班，不加没必要、没效率、没业绩的班，不鼓励大家做很勤奋、没业绩的“小白兔”。
“千万别让形式主义加班污染了我们的奋斗精神。”中南大学人力资源研究中心主任颜爱民教授说到。
小编认为，不是说职场中不允许加班，但如果出现频繁加班情况，特别是摸鱼式加班，应该从雇员和雇主双方找原因。
来源：工人日报、半月谈、东莞宝综合整理。
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