我们每个人都喜欢听好听话对于不好听的,尤其是当别人批评自己的时候,这样的话相信很多人都不愿意听,并且有可能还会跟对方叫板儿。在职场上,对于那些真正有水平的上司,他们在批评人的时候,下属不仅不记恨,并且还会对他暗暗伸大拇指。我们来看看高明的上司是怎样做的。
【1】不攻——即高明的上司批评人时对事不对人,不恶意人身攻击。
真正有水平的领导,他们在批评人的时候往往是对事不对人。每个人都有犯错误的时候,这个我们首先必须肯定。只是领导他也不可能每件事情都做得很完美,也会有做错的时候,此时当你手下的员工做错了,作为领导,就事论事就行了,不要进行一些其他的人身攻击,这样会让员工很反感。
员工做错事,其实他们也都知道自己做错了,当员工认错态度很好的时候,作为领导批评也批评了,如果再进行一些人身攻击,那么没有一个员工能服气你的,虽然表面上可能会对你俯首帖耳,但是背地里不知道怎样骂你呢。与其这样,还不如像高明领导一样,批评教育一番就好。
【2】不斜——即高明的上司批评人时做到公平公正,会做到一碗水端平。
有些领导在批评人的时候会采取双重标准,跟自己有关系亲近的人可能就随便说两句,让他知道就行了,但是跟关自己的关系不好的人可能就会批评的很狠。真正的眼睛是雪亮的,你在批评每个人的时候,如果采取这样双标的方法,没有一个人会服气你的。
对于高明的领导,他们在批评人的时候总能一碗水端平,无论是跟自己关系近的还是不近的,只要做错事都同样的批评,尤其是关系近的可能还会批评的更狠,因为这类人本来就跟自己关系很近,平时也在自己身边,对于什么事能做什么事不能做,他们应该更清楚才行。
【3】不犯——即高明的上司批评人时知道批评不是目的,而要让下属以后不犯这样的错误。
关心我们很多人都被批评过,无论是自己的领导,父母,老师,或者是其他人当我们被批评的时候,其实我们每个人心里都不好受,但是对于批评者你一定要明白,你批评对方批评不是目的,不是为了让对方难受,而你的目的是要告诉他以后这样的错误不能再犯。
因此在批评人的时候,一定不要本末倒置了,狠狠的批评到最后也不管也不问,那么你其实没有达到批评的要求。
【4】不晕——即高明的上司批评人时懂得给下属指出方法,不把下属批评的晕头晕脑。
光明的领导他们在批评人的时候,虽然会批评员工告诉员工这个不对,但是同时他们也会给出员工正确的方法,让员工知道以后假如再碰到这样的事情的时候,自己会怎么做呢?
一个人只有吃一堑才能长一智,否则这样的事情,一而再再而三的发生,那就是你领导的不对了,说明你没有教育到位。
总结:对于那些真正高明的领导,他们平时行事做人都有自己的高招,如果你想做领导的话,那不妨可以跟他们多学习一下。
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