真正有水平的上司批评下属 下属不仅不恼 还直为上司伸大拇指

我们每个人都喜欢听好听话对于不好听的，尤其是当别人批评自己的时候，这样的话相信很多人都不愿意听，并且有可能还会跟对方叫板儿。在职场上，对于那些真正有水平的上司，他们在批评人的时候，下属不仅不记恨，并且还会对他暗暗伸大拇指。我们来看看高明的上司是怎样做的。

【1】不攻——即高明的上司批评人时对事不对人，不恶意人身攻击。

真正有水平的领导，他们在批评人的时候往往是对事不对人。每个人都有犯错误的时候，这个我们首先必须肯定。只是领导他也不可能每件事情都做得很完美，也会有做错的时候，此时当你手下的员工做错了，作为领导，就事论事就行了，不要进行一些其他的人身攻击，这样会让员工很反感。

员工做错事，其实他们也都知道自己做错了，当员工认错态度很好的时候，作为领导批评也批评了，如果再进行一些人身攻击，那么没有一个员工能服气你的，虽然表面上可能会对你俯首帖耳，但是背地里不知道怎样骂你呢。与其这样，还不如像高明领导一样，批评教育一番就好。

【2】不斜——即高明的上司批评人时做到公平公正，会做到一碗水端平。

有些领导在批评人的时候会采取双重标准，跟自己有关系亲近的人可能就随便说两句，让他知道就行了，但是跟关自己的关系不好的人可能就会批评的很狠。真正的眼睛是雪亮的，你在批评每个人的时候，如果采取这样双标的方法，没有一个人会服气你的。

对于高明的领导，他们在批评人的时候总能一碗水端平，无论是跟自己关系近的还是不近的，只要做错事都同样的批评，尤其是关系近的可能还会批评的更狠，因为这类人本来就跟自己关系很近，平时也在自己身边，对于什么事能做什么事不能做，他们应该更清楚才行。

【3】不犯——即高明的上司批评人时知道批评不是目的，而要让下属以后不犯这样的错误。

关心我们很多人都被批评过，无论是自己的领导，父母，老师，或者是其他人当我们被批评的时候，其实我们每个人心里都不好受，但是对于批评者你一定要明白，你批评对方批评不是目的，不是为了让对方难受，而你的目的是要告诉他以后这样的错误不能再犯。

因此在批评人的时候，一定不要本末倒置了，狠狠的批评到最后也不管也不问，那么你其实没有达到批评的要求。

【4】不晕——即高明的上司批评人时懂得给下属指出方法，不把下属批评的晕头晕脑。

光明的领导他们在批评人的时候，虽然会批评员工告诉员工这个不对，但是同时他们也会给出员工正确的方法，让员工知道以后假如再碰到这样的事情的时候，自己会怎么做呢？

一个人只有吃一堑才能长一智，否则这样的事情，一而再再而三的发生，那就是你领导的不对了，说明你没有教育到位。

总结：对于那些真正高明的领导，他们平时行事做人都有自己的高招，如果你想做领导的话，那不妨可以跟他们多学习一下。

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