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现在的职场中，人际关系是很重要的，这决定了以后的职业发展高度。而这种人际关系的变化，往往就体现在一些小事中，不易察觉的一些小事。这在职场中甚至发展出了一套潜规则，就是表面上没有规定，但是暗地里大家都是默认的那种。比如下面这位公司主管结婚，员工们统一商量给200的随礼，小张深夜收到主管的回复后愣了，一起来看看是怎么一回事吧：
小李在公司工作了好几年了，也算得上是一名老员工了，但是一直没有升职，但小李也对此不以为意。前不久，小李所在部门的主管结婚了，包括小李在内的整个部门的员工都受邀，去参加了这个主管的婚礼。在参加前，员工们统一商量好都随礼200元，于是小李就准备了200元的红包。没想到婚礼后的深夜，主管发信息来谴责小李，说他不懂礼数。小李表示一头雾水，不知道主管是什么意思。主管又说他是几年的老员工，还不如新来的员工懂礼数。这时候小李有点明白了，这是其他员工都多包了红包，而自己老老实实听了他们的，只给了200元啊。小李大呼职场规则之深，连随礼数额都有这种规矩，难怪自己老员工还一直升不了职。
对此，一些网友发表了自己的看法：
网友一：这种主管真的是让人无语，把心思全都用在这种人情算计上，整个部门的人都养成了这种巴结之风。这就导致了像小李这样勤勤恳恳，认真工作的员工，迟迟都得不到升职。我觉得这种氛围需要整治一下，不然整个部门都会毁了。
网友二：这个小李真是不懂人情世故，这么木讷怎么可能升职呢。人家主管好心，才主动过来找到你，暗示你应该怎么做，这是还没有放弃你啊。还是多学着点吧，你这个老员工，还没有一些新来的员工懂规矩呢，这以后可怎么混啊。
职场的水很深大家都知道，大家为了升职，都苦于一些潜规则、人情世故等。尤其是对于像小李这样木讷的员工，不会巴结领导，别人说什么就是什么，导致最后被领导瞧不起。这种风气确实非常不好，很不利于公司的未来发展，当员工把心思都用在这上时，那没人关心手头的工作做得怎么样了。
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