老实、善良本来是优良的品质,但是在职场中,如果你太过善良和老实,可能这个品质反而会成为你的软肋。
1.太老实不易升职
职场中,领导最喜欢找老实的员工做些吃力不讨好的活,因为老实人不懂得拒绝,即使不愿意也会默默承受,他们工作起来兢兢业业、任劳任怨,能将领导交代的事情完成得很好。同时他们不知道为自己争取利益,做了很多却不会表现自己,终日忙忙碌碌却一无所获。
其实,在职场中的确应该要踏实做事,但不能太老实,过于老实就是没脾气,任领导摆布。员工自己有不满的地方都不表达出来,还指望领导为你着想吗?你不吭声,领导就会去照顾其他有要求的人的想法,升职加薪总也轮不上你。
2.太实在易得罪人
实在换句话说就是耿直和较真,凡事都直来直去很容易得罪人。大部分的领导都喜欢听顺耳好听的话,如果你说话不分场合、从不委婉,领导就会认为你这个人情商不够,不值得他提携培养。
李显是一个非常直率的人,向来说话不经大脑,想到什么就说什么。领导开会时布置任务有不合理的地方,他当场就会提出质疑,同事们工作有失误的地方他也是毫不客气地指责,虽然李显这么做真心是为了公司的利益着想,可是他过于耿直的表达时常让人下不来台,得罪了不少人。
3.太善良会被欺负
在职场上,善良的人一般比较乐于助人,在同事有困难求助的时候他们总是会伸出援手。你如果总是这么善良,久而久之,同事们会习惯你的帮助并毫无感激之意,你也就成为了最好欺负的人,不好做的任务他们就会找你帮忙,完成得好你能换来一句无关痛痒的“谢谢”,一旦有失误,就会遭受埋怨和责难,吃力不讨好。现在的职场上,很多人会利用别人的善良来给自己做事,所以身处职场的你们再有同情心也要注意尺度,“马善被人骑,人善被人欺”是真理啊。
办事别太老实,说话别太实在,善良也要有尺度,这些你觉得容易做到吗?你在职场中还遇到哪些问题呢?
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