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如何写单位工资变动申请书汇总一
被诉人:_________________公司。联系电话:________________
法定代表人:_________________,系该公司董事长
住所地:_________________
被诉人:________________有限责任公司。联系电话:_________________
法定代表人:_________________,系该公司总裁
住所地:_________________
仲裁请求:________________
一、由二被诉人补发申诉人从1996年8月1日至庭审之日的岗位工资20250元并由第一被诉人*公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。
二、由被诉人承担本案诉讼费用。
事实与理由:
申诉人原系第一被诉人下属单位_________________ 厂的职工,因当时的政策需要借调到_________________ 厂,在该厂一直在管理岗位,后期申诉人的岗位一直是该厂的第三产业乡镇企业负责人。在_________________ 年_________________ 月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续,该单位却把申诉人按照待岗职工处理,按照下岗职工的岗位工资_________________元/月计发,不认可其应有的岗位工资。_________________ 年_________________ 月办理正式退休手续时,也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。
申诉人在借调之前的工作岗位为批料员,在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人。 ________________ 厂现在是第二被诉人的下属单位。
综上所述,申诉人根据被诉人关于退休人员、其岗位工资在退休时应当享有的有关规定,申诉人享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益,特向你委申请仲裁,请依法公正裁决。
此致
________________ 市
申诉人:_________________
如何写单位工资变动申请书汇总二
各部门:
7月份工资中将对以下项目作调整:
一、考核优秀奖励
根据教育局文件规定,考核优秀发放标准: 嘉奖为500元,记功为800元。
二、职称晋升人员工资调整
x年取得高校系列正高级、副高级的人员,任职时间均从x年8月起算,从x年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员,任职时间均从x年7月起算,从x年8月起调整工资;初定职称的人员,任职时间均从x年9月起算,从x年10月起调整工资。调整项目如下:
1、岗位工资:按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、中级680元,初级590元)。
2、岗位津贴:根据岗位等级、工龄、学龄确定。
三、岗位变更人员工资调整
x年9月岗位变更人员分别调整。调整项目如下:
1、岗位工资:按新聘岗位确定
2、岗位津贴:根据岗位等级、工龄、学龄确定。
四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资)
x年12月31日在编在册的事业单位教职工,凡x年度考核为合格及以上等次的人员,从x年1月起晋升一级薪级工资。x年度参加考核未定等次(见习期人员)不得正常晋升薪级工资。
五、岗位津贴调整
部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年,岗位津贴分别进行调整(提高100元),从x年1月起执行。
7月份将执行新工资(包含补发工资),请各位教职工到时注意查收(农行卡)。下学期开学后财务处将通知领取工资单,请工资变动人员仔细核对。若有疑问,请向人事处咨询。联系人:朱老师,电话:2810。
特此通知,请相互转告。
人事处
x年6月26
如何写单位工资变动申请书汇总三
*派出所:
兹有本单位留住人员需办理暂住证,请予协助为感:
姓 名:
身份证:
此谢.
*公司
*年**月**日
公司详细地址:(可打印,可办理当时手写)
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