每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。
推荐兼职人员放弃社保协议书怎么写一
八年以上工作经验|男|29岁(1981年4月2日)
居住地:上海
电话:(手机)
e-mail:
最近工作[1年2个月]
公司:广州__电子商务有限公司
行业:计算机软件
职位:技术总监/经理
学历
学历:本科
专业:计算机科学与技术
学校:上海理工大学
自我评价
5年管理团队经验,熟悉软件开发流程,精通sql、asp等it技能,在数据库设计上也有丰富的经验。具有进取心、责任感、务实精神,团队合作精神和沟通能力。
求职意向
工作性质:全/兼职
希望行业:银行,互联网/电子商务,金融/投资/证券,计算机软件,通信/电信运营、增值服务
目标地点:上海
期望月薪:面议/月
目标职能:技术总监/经理,信息技术经理/主管
工作经验
20__/9--至今:上海__电子商务有限公司(150-500人)[4年2个月]
所属行业:计算机软件
技术部技术总监/经理
1.负责合并支付系统和账户系统。
2.负责授权、分账、下发等产品的开发及各部门的协调工作,提供相关专业知识的顾问工作。
3.对旧的核心交易系统及财务系统进行优化;明确交易系统的开发指导规范,制定了相应的开发及测试流程。
4.创建了系统核心的实时监控机制及定期监控机制,保证了系统的稳定运行及客户满意度。
5.负责团队的分组工作及筹备工作,制定各开发组的职责及其考核指标。
汇报对象:ceo
下属人数:15
active_精通14月
css精通24月
html熟练24月
visualbasic精通12月
sql精通24月
asp精通24月
com/dcom熟练18月
delphi一般5月
oracle精通50月
net精通12月
java一般12月
推荐兼职人员放弃社保协议书怎么写二
(一)兼职人员工作内容
兼职人员代表公司的社外对其公司开展宣传推广活动,工作的目标是提高公司的知名度和现场招聘的人气,工作的目的有:发票、贴海报等工作!
(二)兼职人员管理方法
一、兼职人员工作时间
兼职人员每天早上08:30准时上班,下午17:30下班,中午休息一个半小时,兼职人员不得迟到、早退和无故矿工!如有特殊情况需要请假的,必须在前一天口头陈诉,或电话告知!如没有按照要求执行规定的,按照情节轻重和迟到早退次数处理!1、处罚规定:迟到或早退一次的(时间在30分钟以内的),给予警告一次,迟到或早退两次的(时间在30分钟以内的),给予严重警告一次!迟到或早退三次直接给予开除,并给予相应的经济处罚!无故矿工者直接给予开除并扣除三天的工资!2、奖励规定:兼职人员每次外出发票必须要有回收率,按照每回收一张按照0.05元一张计数,多回收多计数,上不封顶!
二、兼职人员工资发放
兼职人员工资计数为每小时8元x工作时间+绩效(票据回收x0.05元),每月10号之间结算工资
三、兼职人员工作考核
1、入场卷发放
兼职人员每天必须按照要求发出所以外出携带的票据,如有不实发放或丢掉,应按照每张票据的价钱给予处罚并赔偿于公司票据原有的价格,兼职人员必须在规定的时间在规定的地点发放票据,如发现没有在规定的时间和规定的地点发放,第一次给予警告,第二次给予开除并给予经济处罚(特殊情况待定)
2、海报张贴
兼职人员必须按照规定外出贴出携带的海报,在张贴的过程中,不得有不实或丢掉,如发现不实给予警告并处于经济处罚,如丢掉,直接给予开除并处于经济处罚,并且赔偿公司海报原价格(特殊情况待定)
三、兼职人员监督办法
兼职人员外出发票或者张贴海报后,我们会抽排一员进行对其监控,在监控的过程中,如发现兼职人员有消极待工或者工作效率不高的人员,第一次我们应给予批评和教育,第二次给予警告,第三次直接给予开除,并处于经济处罚!在张贴海报的过程中,如发现没有在规定的地点张贴出海报,按照每张5元的价钱给予处罚!
推荐兼职人员放弃社保协议书怎么写三
甲方:__________________
办公地址:____________
经济类型:____________
编码:__________________
法定代表:____________
授权代表:____________
签订日期:__________年______月______日
电话:__________________
乙方:__________________
性别:__________________
年龄:__________________
身份证号:____________
文化程度:____________
户口:城镇非城镇
身份证住址:____________
现居住地址:____________
联系电话:__________________
签订日期:____________年______月______日
鉴于乙方为兼职人员,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法典》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,就甲方聘请乙方为雇员,达成协议如下:
一、乙方身份:乙方属兼职员工,并处于待岗状态。现由甲方聘请并派遣到甲方___________部门工作。
二、聘用期:经双方同意按以下第种方式确定合同;
1、固定期协议,从______年______月______日至______年______月______日止;
2、以完成一定工作任务期限为_________年,于____________年_________月_________日起至____________年________月_________日止。到工作任务完成时止,并以为工作任务完成的标准。
三、服务内容和地点
1、____;
2、____;
3、___;
4、____;
5、____。
四、服务期间劳务报酬:______依据甲方依法制定的工资制度执行,每月______日发放,月薪__________________元。
五、保险和福利待遇
1、乙方保证其社会保险由乙方按社保规定自行办理;
2、乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方按社保规定自行办理;
3、乙方服务期间发生的意外事故,按社保及意外险规定办理;
4、乙方如不按甲方规定违规作业所造成的责任由乙方自行承担。
六、甲方的权利和义务
1、甲方及其客户单位有权根据内部规章制度对乙方进行管理。并对乙方履行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩;
2、由甲方客户单位,为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的服务条件;
3、如乙方从事有职业危害的服务内容,甲方及其客户单位应将该职业的危害及后果、职业病防护措施和待遇如实书面告知乙方。
七、乙方的权利和义务
1、乙方在服务期间,有获得劳务报酬的权利;
2、乙方在服务期内,休假需经甲方负责人根据工作情况安排;
3、乙方提供的有关本人证件及资料应真实有效,否则应承担相应的法律责任;
4、乙方应服从甲方单位工作需要,调整乙方的服务内容;
5、乙方应当维护甲方的利益和信誉,保守甲方的商业秘密和技术秘密;
6、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律,
服从甲方的管理和规定;
7、根据甲方单位的业务性质,乙方在服务期间实行综合时服务,因甲方任务需要可以适当延长服务时间,遇公休______日、法定节假______日仍需照常服务的,乙方服从甲方单位的安排。
八、协议的履行和变更
1、甲乙双方应当按照本协议的约定,全面履行各自的义务;
2、甲乙双方协商一致,可以变更服务协议约定的内容。变更服务协议,应当采用书面形式。
九、协议的解除、终止和续订
1、甲乙双方协商一致,可以解除服务协议;
2、乙方提出解除的,应提前30天书面通知甲方;
3、协议的终止:______本协议期限届满即行终止;
4、协议的续订:______甲、乙双方经协商同意,可以续订服务协议。
十、违约责任
1、甲方有未足额发放乙方工资报酬的情形,乙方可根据相关法律法规以维护自身权利。
2、乙方每季度病、事假累计不得超过天(含天)以上者,以及违反甲方有关制度者,甲方有权解除本服务协议;
3、乙方服务期间,如违反国家法律、法规等,将承担相应的法律责任,若造成损失的,将向甲方承担相应的赔偿责任,且甲方有权解除本服务协议;
4、乙方入职前期提供的本人证件和资料如有虚假成分,甲方可随时解除此协议;
5、甲方因工作需要调整乙方工作岗位或变更工作内容,乙方无正当理由拒绝的,甲方有权解除此协议;
十一、其他约定
1、乙方终止服务时应当按照甲方单位规定办理相关交接手续;
2、本协议未尽事宜双方可以签订补充协议,作为本协议附件,具有相同法律效力;
3、本协议一式贰份,共叁页。甲乙双方签字(盖章)生效,并各执壹份。涂改或未经合法授权代签无效。
甲方(盖章):____________乙方签字(手印):____________
签署日期:____________签署日期:____________
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