从三个方面给你建议:
1、整体版面
在你自己打印简历带去面试和自己投递邮箱的简历中,版面的整体视觉效果很重要。
整体结构版面不好不一定被筛掉,但是好的话一定加分。
上图是一个简历成稿的整体截图,主要看整体视觉效果,就比在线简历和很多模板简历要舒心舒服。版面上大家处理主要是做以下几点:
√ 页数控制:不管你经验在丰富简历都不允许超过三页,超过了是无效的,HR没耐心看,所以页面最佳是两页;控制在两页除了内容精简、模块精简外,也需要调控内容排版、页边距控制等,最终输出使得页面是完整的一页、两页或三页,不要有半页那种,一定要填满整个页面。
√ 页边距:页边距一般就正常普通就可以,但是如果为了调整版面使得保证页面显示在控制页数内,那么你可以将页边距调整成为窄边距、甚至自定义页边距为0.3左右。
√ 行距:行距最佳视觉效果是1.5倍,如果内容比较多可以压缩调整,最低不要低于1.2,太密集也就不好看了。
√ 项目编号:简历中文字很多、文字段落也很多,做好同类层级内容段落用同样的项目编号符号,这样就能显得结构清晰,视觉美观。同时每个段落能提炼出小标题是最好的,如下图:
√ 行数:这里指的行数是指大家一段内容的行数,一段内容不超过三行,如果内容超过三行就想把办法精简到两行,实在精简不了,那么这个内容考虑拆分成为两个内容或者子内容。如下图,两行解决不了的内容拆分出子内容板块。
2、内容板块
在简历中要规划好内容板块。各大招聘网站在线简历中已经有对应板块划分了,大部分都一致,这里简单说一下重要的几个板块:
√ 求职信:这个板块不需要,提出来说,只是想告诉求职者,真的不需要,写了洋洋洒洒的上千字HR没时间看的。所以不要写求职信了。
√ 基本信息:必要且重要。基本信息包括个人学历、姓名、电话、邮箱、性别、婚育情况等等基本的硬性条件,这些信息是必要的,是HR判断人选的标准,如果有的网站填写时你发现有些信息是可以选填的情况,那也一定要填,很多企业用EHR系统筛选简历的,i要是缺少一些信息字段,可能你投递的简历都无法被检索到。
√ 工作经历:必要且重要。这个不用言说,很重要。有些求职者在个人工作经历中一句话带过自己所有的经历,比如“***年-**年在某企业担任销售岗位,负责销售工作”这么一句话不是你的简历精炼而是自废武功,这样的简历没有任何内容体现,HR是不联系的。
√ 教育背景:必要且重要。主要写个人学历教育信息,不要把培训信息写进去了。
√ 项目经历:看情况填写。这个部分主要视自己所经历的一些具有代表性的、有价值有意义的相关项目,可以拿出来写,如果实在没有不写也没关系。
√ 个人评价:看情况填写。个人评价部分主要是针对自己和应聘工作相关的知识、技能、经验、素养方面的评价,不要走偏了,应聘财务岗位评价自己歌喉好是没有意义的。
√ 其他信息:看情况填写。如果你有考一些证书、获得一些奖项没有地方写,就可以放在这部分。
3、文字内容
√ 写事实和数据:不要写感受、也不要写流水账。而是写工作中你经历的什么工作、履行的什么职责、取得什么业绩,取得的成就业绩用对比的方式数据化呈现,比如销售业绩每年完成500万,相较于公司其他同事每月排名第一。
结合到下面的STAR呈现方法来描述。
√ STAR法则:STAR分别表示目标、任务、方法、结果,也就是你履行的职责、做的项目、做的事情是在什么背景下、为了达成什么目标、用了什么工具方法技术最终达成什么样的结果,这样的表达就具有说服力、体现你工作的价值感了。如下图:
以上观点,请参考。 还请不吝点赞关注,给你更多职场方法论。 十三年职场摸爬滚打,老司机、不油条、技术流、脑洞大、用过都说好。
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