所以你要认真提炼出自己的最优特点,然后精炼到几句话,一段话当中。
台上一分钟,台下十年功。所以要先问一问你自己,没有拿到公司的offer,是不是自己没有做好充分的事前准备!?
下面从两方面来说:
1.你自己方面做好准备了吗?
2.你对公司的兴奋点了解吗?
首先说自己:
你要针对自己要应聘的公司准备自己的着装,语言和个人介绍等。
举个例子:比如你应聘的是一个时尚行业的销售,那么你穿着很正的服装,没有特色,一看就是老业务员形象,你觉的会推销得出去嘛!这就是说要因时利导,推销美容产品,首先你形象要好,推销减肥产品,首先你身材要好。
试想一个200斤的胖子,给你推荐一个减肥产品,说多么多么好,多么多么有效,你会买嘛!有买的冲动吗?
这就是说你的形象设计要适合你要应聘的岗位!
二是要对自己的优势有很深的认识。 hr都会很急切的探求你的特点和优势!有时候可能会直接问你:你的优势在哪里?
这是你支支吾吾,回答不上来,给人的印象就是没有什么突出的,都一般般!所以要认真查找自己的优势,并把它总结成几句话或一段话,以备不时之需。
三是要注意面试礼节,面试的表现虽然不仅仅是礼节,但这一个彬彬有礼的人,一个仪表堂堂的人,总会先入为主,给人留下深刻的印象。
这在心理学上叫做首应效应!不要小看他,它可能对你面试的全过程造成极大的影响。
现实生活中也有这样的例子:你第一印象不好的人,哪怕他事情做的都不错,但总是转变你对他不好的印象。
再从了解公司谈起:
你要应聘一个公司的职位,最起码要先做点功课,了解这个公司是做什么的,针对那些人群,目前做到大概怎样一种规模,有能力的话还可以分析一下目前公司的短板是什么,还差些什么,自己能给公司提供什么?
知己知彼百战不殆!你去应聘不了解公司的基本情况,对自己也不甚了解,怎么会成功呢!
要深层挖掘自己入职对公司发展有何好处,自己能为公司提供什么?这非常重要,如果公司仅仅是需要一个没有创造力的岗位执行人的话,比如勤杂工,那大可以贴个告示,看看吃苦耐劳就可以了,不用通过复杂面试去挑选。
往往公司需要的是一个有潜力,有可能对公司发展有重大作用的人。
所以做好自己面试前的准备,做好对公司了解工作十分重要。
相信你做好了充分的准备,拿到offer就会指日可待!
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