先给你个答案，如果不是不差钱的人生，那就永远都不要辞职后找工作。
大家都知道，工作作为一份靠付出自己的体力和智力的一种活动，最基础的作用就是换钱。古时候，人们通过劳动创造的作物来互相换取所需要的物品；当今人们靠付出自己的努力，换取薪水收入。所以，挣钱是工作最基础的属性。
那如果要是辞职后再找工作会面临什么问题呢？
收入压力，仓促就业
上文提到，挣薪水是工作最基础的属性，但是，如果辞职后再找工作，势必会出现收入暂时中断的情况。中断的时间间隔因人而异。如果是热门行业，计算机软件互联网行业等，可能很快就会找到工作，但是找到工作空缺并不意味着是好的选择，可能这样的机会不是那么幸运就让人得到的。运气时机是找工作时候很重要的因素。那运气不好的时候怎么办？收入中断一段时间后，人会很焦虑，最后可能不得不选择一个能做的工作就去了，却没有长远规划设计自己的职业生涯。这是很不明智的。
心态失衡，机会成本
那有人会说，如果偶运气好呢，薪水翻倍呢？事实上，运气确实是找工作的过程中很重要的因素。但是，代价考虑过吗？如果没有运气了呢？如果如果你选择了一个职位，过些日子又出来更好的职位了呢？你能在离职待业的状态中，摆正自己的心态，充分的考虑一个工作机会的价值吗？这就是另一点机会成本。如果还在原公司工作，大可以安心的比较各种工作机会，冷静分析各个工作机会的优劣，择优选择。但离职后缺有经济和心理压力，可能就会做出错误的决定，付出很大的机会成本，得不偿失。
做好本职，关注机会
那应该如何换工作呢？很简单，骑驴找马。保持在原单位应有的职业状态，但是在下班后多关注机会，更新简历。寻找合适的机会，再请假去面试，待真正给出offer的时候，再仔细冷静的比较新工作机会的优劣。如果觉得新工作机会带来的成长和待遇都会有很好的发展，那就可以提离职，去闯荡新的工作天地了。
所以，偶给所有年轻人的忠告是，永远不要辞职后找工作，即所谓的裸辞；在做好本职工作的基础上，多充电多学习，积极的关注行业内工作机会，随时准备迎接可能的面试和洽谈机会。这样，才会发掘出更有价值称心如意的工作机会，自己才不会抱怨从一个坑跳入另一个坑。
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