抛开技术层面，总之进去以后你不爽了，针对公司给你的种种，你感到不适应，甚至痛苦，偶也有过，甚至不止一次。后来偶相通了，可以分享一下，希望有所帮助。
首先，找工作的时候偶先要明确，什么样的行业吸引偶，这个行业哪些领域吸引偶，这个领域哪些公司吸引偶，偶为什么会被吸引，多问问自己，这些要有个优先顺序的，满足不了第一条，也要能满足第二条，都满足更好。
其次，偶想要什么。公司的稳定吸引偶吗？公司的福利吸引偶吗？公司的平台吸引偶吗？公司能给偶以后的成长带来什么？这些要有个优先顺序的，满足不了第一条，也要能满足第二条；
然后，要明白你内心深处真正追求什么？你能给公司带来什么？你是否具有可替代性？你被选中真的是你能力过硬，还是其他？你的前任们为什么走，如果你不想走，你应该怎样度过这段苦逼的日子？你想改变吗,你如何改变？这些要有个优先顺序的，满足不了第一条，也要能满足第二条；
补充，还有，在整个从面试、复试，终试到入职过程中，你作为应聘者要观察和分析公司和员工，回忆你看到的一切，而这一切你的判断是什么，喜欢还烦感，如果流程本身就拖沓，人员工作懈怠，其实你是可以看出来的；
还有就是调整心态，并不是传统公司就问题多，问题多的不见得都是传统公司，主要还看你能否在这样的工作环境和工作流程中找到突破口，改变并且引领，而获取人生的宝贵经验。偶个人认为不爽，压抑并不是坏事，成长是需要历练的，如果太安逸太顺了，反而是一个可怕的信号。
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