浙江温州，男子创业卖假发，让两女儿和儿子做模特，自己也戴上假发，不得不说效果还是不错的，小女孩气质很好！
小伙子嫌弃在工厂里面上班，管理严格，福利待遇也差，早已经心生倦意。
上班之余，小伙玩手机的时候，发现不错的创业方式。在短视频平台拍摄视频，只要视频拍的有意思，积累了一定粉丝以后，可以通过带货。
给粉丝提供需要的产品，自己也能有不错的收入，比在工厂里面上班强不少。
通过考察以后，他决定代理假发。项目是想好了，可是没有模特，要是专门去请人，生意还没有开张，就要花出去一大笔，非常的不划算。
最后，小伙决定带着女儿儿子，亲自做模特，小孩子戴上假发，画面感十足，大家觉得呢[捂脸]
#我要上微头条#
辛辛苦苦干了12天，钩了三个假发，没想到最后一分钱没挣到却扣了160元钱。
前两天我还发了一个微头条说在家兼职做手工钩假发，到现在干了有两个月了，第一个月挣了120元钱，还扣了40元的工具钱，到手只有80元，好不容易到第二个月，手法熟练了，活也干的快了，每天都能挣30多块，正干着起劲呢，没想到一个失误却被扣160元钱。
事情是这样的我钩了一个假发，当时钩了一根头发打结时太松，我想重新打，就不头发拽下来，没想到 没想到，那根头发是假的，是纤维的，不是真头发，一拽就不网给弄坏了，刚开始坏的还很小，我本来是能把网补好的，都怪我该死的完美主义，觉得弄得不好，又重新弄，这下好了，洞更大了，没办法我就到代理那里让她给补住了，当时代理还说只要是补住了就不会扣钱，就这样我就放心了。
今天本来是发钱的日子，我一直在查看手机有没有发钱，看到代理说我的网勾破了要扣钱，我钩破网的这个没有工费，还要扣我160元，这样就是280元，三个假发我钩了12天这样钱就没有了，当时代理还挺纳闷，以前也有钩破网的都是补好就行，没想到这次却不行，还有一个是钩的头发克数少也被扣160元，原来是发回来把头发补上就行，现在搞得我都不想干了，不知道我干呀，还是不干。
工资薪金对于企业而言，代表了企业的成本费用支出，一些企业利用虚高的工资薪金来做大支出，以达到增加企业所得税税前扣除项，逃避企业所得税，隐瞒员工个税少缴纳社保......
01.盗用2万个人信息
虚开6000多份劳务发票
公司负责人一抓到底
案例故事：
广州市税务局稽查局在短时间内连续接到多个举报，举报人反映其个人身份信息被盗用，影响到个人所得税的申报。
经查实，A公司非法盗用了超过2万人的个人身份信息，名单中的人员不仅有身患残疾的五保户，甚至还包括已去世多年的老人。同时，还查实了A公司对外虚开劳务发票6000多份，开票总额合计18.7亿元，获利5000多万元的违法事实。A公司的违法犯罪行为既破坏了正常税收秩序，也严重侵害了普通市民群众的切身利益。A公司相关责任人员吴某、黄某、邝某等的行为已构成刑事犯罪，经人民法院终审判决，分别被判处两年至八年半的有期徒刑。
财税早读：上面这个案例太过分了身患残疾的五保户和去世多年的老人身份信息都盗用了！！！建筑、劳务派遣等行业一直虚列工资的重灾区，人员流动大等特性，这也是为什么不少老板都铤而走险的原因。
不过从这个月开始社保全部由税务征收，全部数据联网，在这样做的人就是大傻子。
02.自查！
年底工资薪金五大风险点
马上年底了，工资薪金申报、处理中常见的错误行为，这些行为将引发极大的稽查风险，大家根据分类，进行自查！
一、是否存在虚列人员工资薪金所得情况？
工资薪金适用七级超额累进税率，税率为3%至45%。当企业雇员的工资薪金收入额较大时，将适用较高的税率，企业在扣缴时，可能会将收入拆分以适用较低的税率。
另一方面，企业所得税中，职工薪酬可做税前扣除，企业可能存在虚造员工名册、假发工资的行为。
二、是否存在异常零申报情况？
金三大数据在分析工资薪金扣缴时，发现存在大量的零税额申报的扣缴义务人，其中可能存在异常的零申报情况。如：
1、已离职人员未及时更改人员，直接零申报。
2、企业为了帮员工少缴税直接虚列工资为0或5000以下。
三、年终一次性奖金政策是否重复享受？
有企业存在年终奖分多次发放给员工的现象，从而达到少缴税的目的。这也是稽查的重点。
四、是否按照工资、薪金所得缴纳个税但实际按其他税目报税？
比如：年会抽到公司大奖，却按偶然所得来申报，那不好意思了，请等着税局人员找你喝咖啡吧。正确应该并入当月工资薪金计征个人所得税。
五、纳税人是否有两处以上取得所得未自行申报补税的情况？
现在税务稽查形势如此严峻，传统的稽查已由“人查”、“账查”全面深入大数据稽查时代，任何一点差错都可能引来大麻烦。
除此之外：销项发票、进项发票、财务报表...处处都隐藏陷阱！
03.劳务派遣or人力资源外包
这样筹划社保要分清
上面说到社保由税务征收，灵活用工也跟着火起来了，很多企业想改变现在企业的用工方式，比如部分员工变为劳务派遣，以此来降低企业用人成本和缴纳社保的成本。
那现在越来越多的企业选择灵活用工，与劳务派遣或者外包公司合作。筹划的时候一定要分清劳务派遣和劳务外包有什么区别。哪种用工方式对企业更有利。
一、概念不同
劳务派遣：派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。
劳务外包：包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构。
二、税务与社保处理不同
1.开票税目方面区别
劳务派遣：现代服务——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣服务
劳务外包：税目由所提供的服务性质来决定。
比如：
提供建筑劳务外包：建筑服务；提供保洁劳务外包：生活服务；提供运输劳务外包：运输服务；
另：如果是人力资源外包的业务，按现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务——人力资源外包服务开具发票。
2.税务处理方面的差异
3.个人所得税和社保方面的不同
劳务派遣用工中，直接支付给员工的费用，个税是按"工资薪金所得"还是按"劳务报酬所得"？
一般来说，直接支付给员工个人的费用，企业是可以按"工资薪金所得"预扣预缴个税的，要替员工缴纳社保；
支付给派遣单位的，不用预扣预缴个税，也不用替派遣用工缴纳社保。
劳务外包承包单位可以是个人承包，也可以是单位承包。个人承包的，需要代扣代缴个税。
4.社保缴费属地标准
依据《劳务派遣》《劳动法》的规定：
构成劳务派遣的，则被派遣劳动者的社保标准按用工单位所在地标准确定；劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，为员工缴纳社会保险，但最终还是会转嫁给用工单位。
如果构成劳务外包的，则相关人员的社保标准按劳务外包公司所在地标准确定，社保由劳务外包单位缴纳。
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