“这样的简历也能获得面试资格，HR为了完成指标连最基本的筛选都不做了？”读者小崔在后台留言，说最近自己准备换工作，投了十几家公司都没结果。好不容易有个公司邀请他去面试，谁知道上来就被面试官吐槽简历写得不行。
我问小崔简历是怎么写的，他说就是按照某招聘网站的格式填的表，自己没有再另外做简历。接着，他又把自己写的内容发给我。看完之后，我发现他的简历应该说是中规中矩，没有特别大的问题，但也无法直接看出来他竞争这个岗位有什么优势。
@老职男 很多职场新人写简历容易被网上既有的模版束缚，简单来说就是只知道“填”，不知道“改”。有什么填什么，问什么答什么。看上去似乎没什么毛病，但你这样写，别人也这样写，很难展示出你有什么与众不同的地方。
美国知名求职招聘网站The Ladders研究发现，招聘者看完一份简历只需要6秒钟就能完成第一轮的筛选。如果在这6秒内抓不住招聘者的眼球，也许就失去了一次入职机会。
如何让自己的简历快速吸引面试官呢？在《选准赛道再奔跑》中，作者给出了一个高效简历写作法：
第一，准备一张好看的公关照。公关照和证件照不同，不一定是正面免冠照片，可以包含抱肩、侧身或叉腰等动作。公关照的好处是可以展现出一个人的气场（可以参照网上一些爆品课程的导师头像），可以让你的简历从“第一眼”就和那些平庸的简历区别开。不仅如此，有些HR甚至会通过照片判断一个人的审美、能力和认知，所以一张好的照片至关重要。
第二，研究目标岗位的职位要求，按照对方的期望整理工作经历。一般在招聘岗位后面都有这个岗位的任职要求。梳理每一条职位要求，对照你过往的经历，在经历上强化你与该岗位的匹配度，很容易给招聘者留下深刻印象。
比如，以新媒体运营岗为例：
岗位要求如下：
1、负责在各个新媒体平台进行文章、视频、图集等原创作品的撰写、编辑以及发布
2、负责公众号、抖音、微博的日常运营，维护好平台的良好数据；
3、负责在新媒体平台下提高粉丝的数量以及粉丝粘性，维持正常的用户活跃度；
4、根据项目要求，制定详细的新媒体营销及品宣计划，并负责具体执行和追踪营销效果。
要求：有一定的文案写作能力；公众号排版编辑能力；视频剪辑能力。
你的工作经历可以这样写：
曾在百万粉丝大号xxx担任新媒体运营岗位，具体内容包括文章、视频、图集等原创作品的撰写及发布。（如果有可以附上作品链接）
同时负责抖音、微博的日常运营，入职前粉丝量为xx、点赞量xx、转发量xx，离职时粉丝量为xx、点赞量xx、转发量xx，公众号、抖音、微博的用户活跃度从x%提升至x%。
曾制定（或参加）过xx推广活动、xx粉丝见面会，参与人数超过xx人，给公司带来业务收入xx元。
第三，研究任职要求，撰写自我评价。和第二条一样，对照任职要求，一个一个写。
以短视频运营岗为例：
任职要求：
1、有短视频平台(抖音、快手等)内容运营经验者优先；
2、熟练使用Pr、PS等视频剪辑及图片处理软件；
3、深度互联网用户，熟悉短视频平台特性、用户喜好、内容玩法；
4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力。
5、本科以上，有三年以上工作经验。
你的自我评价可以这样写：
拥有3年以上短视频平台运营经验，熟练使用Pr、PS等常用软件，以上互联网资深用户，抖音发烧友，个人抖音号拥有xx粉丝。
具备良好的沟通协调能力，多次担任项目负责人，抗压能力强。
以上只是给大家提供一个思路，简单来说就是别人需要什么，你就给他们什么。当然有人会问，如果我没有这些经历怎么办？其实很简单，现在已经有的先写上，没有的可以通过目前在参与某些培训或自学了哪些东西补充上，让用人单位感觉即便你没有经验，但你愿意学习。
总之一句话：简历就是你推销自己最好的文案，只有客户想看的文案才有更多被看到的机会。
#职场达人说##简历上最好不要写哪些内容##职场干货#
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