【等你来,我们邀请心怀梦想的你加入我们![抱一抱]】如果你思维活跃,拥有优秀的外语听说读写能力,想在新闻领域大显身手——新京报新媒体运营(国际方向),加入我们,就等你来!欢迎投递简历至hr@,简历格式命名为“新媒体运营(国际方向)+姓名”。
看到一个亚马逊运营的简历,好像很牛B
我半天也没搞明白什么是生物学选品
大家帮我看看,
用还是不用?
开多少工资合适?[抠鼻]
截图如下↓
跟年薪50W的运营聊了,发现简历真的有差距
撰写简历前,你需要知道的3大原则#360行闪光时刻# #职场#
1、简历就像一篇卖货软文,卖的是你这个人,所以突出体现你自己的核心价值是关键!
2、如同不同的产品有不同的目标客群,你这个“产品”的核心价值必须与你的目标客群需求相匹,所以依照公司/岗位的招聘需求撰写简历,才有机会吸引买家上门。
3、绝不赘述,简明扼要。看你简历的HR可是非常忙的,眼睛停留在你简历上的时间不超过3分钟,在这3分钟里如果没有令他关注你,你的简历便会石沉大海。所以,能一页纸写完的内容,不要写三页。每一个工作经历的撰写都遵循TMR法则,即负责什么工作T(Task)+通过什么方法M(Method)+实现什么业绩R(Result)。
图1是我找了拿到高薪offer的运营朋友,给的真实简历截图;图2是错误简历示范VS高分简历示范,我是大厂HR,我也要她,文末要来了她的高分简历模板,有想要跳槽好offer的宝子们,可以收藏保存。
#运营# #0基础入门#
想做运营,不知道怎么选择岗位?
没经验、没作品,投简历没胜算,怎么办?
下周三晚8点,前腾讯高级运营经理,运营大咖@潘至鹏老师,1小时,教你少走弯路、快速入门!
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小均是一个20多岁的年轻人。大学刚刚毕业,给附近的各大公司投了很多简历。后来他去了一家新崛起的电影传媒公司。
这家公司在国内正是上升期,迫切需要大量的素材积累。小均兴冲冲地开始上班,到处发出邀约。只要你跟我们签约了,一年下来保底你可以有10万的收入。而且公司还会有很多的福利活动,比如说一起出国旅游啊!在几个大城市定期举办活动,这对创作者特别有帮助。
公司对外开出的条件,相当优厚。对内给员工开的待遇呢!也还不错。甚至比同行业的薪酬要高一点。平时还能见到一些喜欢的明星,签名照啊,电影票啊,都是很容易拿到的。这一点尤其满足小均的虚荣心。
对家长有交代,在朋友同学圈,也挺有面子的。
小均很满意现在的这份工作,每天按部就班的完成任务。他每天收到的原始素材,陆陆续续发到公司的app上面。这个app就是公司最近两年的主导项目。
这个APP原本计划的是,每天不断更新内容,在通过不断扩张的人气,拉来更多的广告和投资,如果效益良好,就会分立出去成立子公司。
大半年后,这个app不温不火地运行着。小均开始觉得,没有当初的雄心万丈了。项目做了一年,上级领导,有更重要的事情在忙,也顾不上投入精力宣传推广。
有一天,小均突然发现他座位旁边的女同事没有来上班。私下里,他在微信上问那个女同事去向,原来女同事跳槽到了娱乐自媒体。要知道,那只是一个创业小团队。无论如何都不能跟这样的,电影公司大平台相比。
女同事中间问过小均,要不要加入,虽然待遇薪水提成,都得靠自己去拉单 写文案。小均想了想,一方面担心被公司发现,毕竟职场上特别忌讳私人创业自媒体,另外一方面,他深深地觉得自己拉单子赚钱也未免太辛苦了。他拒绝了前同事。
就这样,一眨眼又过去了半年。新年的春季,高层负责人忽然召集大家开会,并且通知大家,独立做一个app项目缺乏远景,现在类似的东西太多了,公司不打算再继续投入了,取消每日更新原创,暂时转载维持下去。至于整个项目团队,都会裁掉,留下人手重新调配安排,转到版权运营、宣传发布等等。
这消息晴天霹雳,小均郁闷了好久,最后他还是辞职了。这两年的青春,花在了一个搁浅的项目。
之前那个女同事,因为把自己的娱乐自媒体号做得有声有色,在业内有口碑,反而被另外一家大公司高薪挖去,成为营销推广部门的负责人。她本身继续持有自媒体,跟合伙人深度合作。
小均只是普通小职员,他的工作,公司找到更加廉价的新人代替。
小均又不想去做什么推广宣传,到处求人。于是他只好离职。
在休息思索一段时间,我叫上小均一起去了禅院打禅七。住在寺院,我们溜出去看风景拍照。
附近有一大片水田,有稻谷就有昆虫,夏天的青蛙在田地里跳跃鸣叫,自由休息,不愁吃喝。但路边就是国道,来往车辆多,结果,不少青蛙被过路的村民骑着电动车抓捕贩卖,或者意外压到轧死。
我指着北边,就在不远处的寺院后山,有很多池塘,在那里天地广阔。如果青蛙搬家过去,就不至于横遭不测。小均若有所思。
我们的修行也是同样的道理。向往安逸牢靠,不思进取,就会像那些青蛙,危及便已伏下。时代变迁,新的规划到来,失去了立身之本。
20几岁的你更加应该明白,别把生命浪费在安逸上。
共读:《零基础新媒体写作指南》第七章
#零基础新媒体写作指南#+时光琥珀+7月11日
作业1:什么是写书思维,你想写书吗?
【回答】写书思维是在开始写作的时候,先确定主题以及所写内容,然后像写专栏一样,围绕这个主题去写,写出来的作品自成体系,内容属于同一类型,比较容易出版。
我也很想写书,出版一本写我名字的书。
我记得上学的时候最喜欢林清玄,他小的时候就在田间地头幻想,要是哪一天他坐在家里,钱能自己送上门该多好。
他爸爸说他白日做梦,可是多年以后,林清玄真的实现了这个“白日梦”。他每天坐在家里写作,稿费就会寄到家里面。
这真是一幅特别美好的画面,我也很期待这样一幅画面出现在我身上。
作业2:如何去做一场成功的分享课?如果是你分享的话,你会分享什么内容?
【回答】做一场成功的分享课,需要做一下准备工作:
确定分享主题,写出细纲和主要内容,写出一份吸引人的简介,做好PPT和思维导图,在脱稿演讲能力不强的情况下写好逐字稿,检查好网络和上课设备。
分享时还要注意以下事项:
设置互动问题尽量要有自己的语言特色,不要朗读稿子,内容一定要对听众有用,多提供方法,结尾是可以设置答疑。
如果我分享,我分享的内容有:阅读带给我的一些改变和书写幸福日记对我生活的影响。
阅读带给我的改变之分享大纲:
1、遇到我的座右书——《零极限》,开始认识到自己认知有一定问题,有一部分来自父母的认知,而不是我的认知。
2、开启我的阅读之旅:参加线上100天阅读课、各种读书会。从萌薇老师的财富读书会那里我学习到一种思维,看完书要用自己的话给书做一个123的总结。
3、通过阅读,我的生活发生了哪些变化呢?
(1)主动踏出舒适区,去当老师
(2)参加线上读书会时申请当小组长,挑战自己。结果我带领的小组获得第一。
(3)主动应聘若辰老师运营团,最终入选。
(4)接受学校内部工作调动,放弃教了两年的英语,改教语文。
(5)坚持运动瘦身,身材肉眼可见地变好,周围人对我的态度也越来越好了。
(6)最重要的,通过工作,我开始有存款了。
到今天,我才真正理解“简历都是自己奋斗出来的”这句话。你想要什么样简历,就去努力,去定目标,竭尽全力去完成就好了。
#读书# #我要上头条# #微头条日签#
准备换工作了,简历应该怎么写?
误区一:简历就是全部的履历
误区二:简历不能有任何的水分
今天看到一份简历,92年,28岁,6年工作经验,毕业后做了2年日文订单管理,之后2年半的教务管理,再之后是半年的社群运营,最近一年半说是在读MBA,兼职做日语翻译。
目前求职意向:运营经理,社群运营。
怎么去评价这份简历呢?
31岁,日语流利,还是985高校的工商管理硕士,挺好的背景。可是,过去的经历太跳跃了。
如果你通过几年的探索,真的想做运营,那你就把运营这块的经历适当的写长一些,同时把自己过去的成就事项写清楚,来证明你为什么可以把运营做好。
另外,其他的工作履历,教务管理改成跟运营沾上边的职位,比如教学运营管理。至于日文订单管理,如果对你的求职有帮助就写,没帮助就别写了。或者把你这部分工作内容中跟运营相关的提炼出来。
最好,能发挥你的特长,到一个日语培训机构做运营。这样你才能拿到更好的offer。
所以,简历并不一定你做了什么就写什么,你要以终为始,看你究竟想找什么样的工作。
你的简历最好能体现出你在螺旋式上升。
第二,简历要学会隐藏,有些经历可以去掉,有些经历可以拉长。
让你适当隐藏,不是让你做骗子。
就像一个人谈恋爱,在年轻的时候,总会选错人,试过几个才知道自己到底要什么。
工作也一样,你总得先获得面试机会,然后在面试时,在面试官初步了解你以后,再去适当展示你的全貌。
那面试官在筛选简历时,主要看什么呢?
①年纪
不同的年纪对应不同的职级,基本已经约定俗成。
主管/专员:20-30岁
经理:25-35岁
普通总监:28-38岁
高级总监/VP:35-45岁
对应下自己在哪个层级,继续保持还是要加倍努力,自己要明白。
②经验匹配度
你可以说,你什么都能干,你智商和情商双高。但是,我不认识你,我只看到你的简历,那么我就会觉得你原来做过什么,你才会做什么。而且,最好你能将你的工作成绩数据化呈现。
所以,走好每一步路,做好每一个选择,尽量让履历保持一致性,才能拿到更好的offer。
③跳槽频率
招人就像选伴侣,不管你能力有多强,企业都不希望你过于花心。除非你是成龙,人群中的佼佼者,那企业可以暂时委屈求全,做下隐忍的林凤娇。但是,有几个成龙呢?
④空档期
作为HR,我们希望你的履历是连续的,如果有空档期,我们会非常敏感,这是必问的问题。
所以,如果你有空档期,那就在简历上直接体现出来你在做什么。而且最好是有利于你的工作的。举个例子。
你应聘的是文案策划,19-空档期一年,是在生孩子。
你要写:这一年没有工作,在照顾孩子,现在孩子1岁了,家里也有老人照顾,我可以全身心投入工作了。而且在在家的这一年,我坚持写作,写了几十万字,粉丝量达到1万。
总之一句话,让可能拖你后腿的,变成助推你的利器。
好啦,关于写简历,分享到这。
明天聊如何准备面试。
#简历##我要上微头条#
疫情毕业的人找工作太难了
底,我从长沙来深圳找工作做销售。后来不想做销售了。我以为我是电子商务专业的,去找运营了。所有的好人都需要经验。毕业后怎么才能有经验?后来误进了一家服装公司做运营助理。谁能想到是内容运营?
服装公司的环境真的很好。这种大公司压榨公款。本来试用期3个月,后来给我加了1个月的试用期。我别无选择,只能辞职。2月份疫情来了之后,我从南山搬到了龙华。还没找到工作,找运营简历很容易。现在不知道要不要去我家装修公司做文员,也不知道几年后能不能从事服装行业。服装公司的环境真的很好。
#找工作#
一个00后去湖南台面试时,在简历上他写宋威龙,白鹿等人是他挖掘出来了,汪涵质疑道:“宋威龙真的是你挖掘出来的吗?”00后:“不是我挖掘出来的,是我进入了那个工作室,他是一个对我非常好的导演,他叫猫的树,然后他挖掘出来的这些话,算是借了一下猫的树老师的一个势头。”
汪涵和张阳的脸色瞬间冷了下来,汪涵再度发问:“有他的电话?”
00后:“有他的微信。”
汪涵:“你现在跟他联系一下,我们想听听看他对你真实的评价。”
然而最终这个00后却没能拨通猫的树导演的电话,同时汪涵还发现了这位00后简历中有多处造假,都是把别人的一些成就按到了自己的头上,所以最后汪涵等人给了他一个待定。
更准确地说,这个待定是张阳单方面给的,汪涵对于这个00后的评价是,需要敲打,因为他给人的感觉就是不真诚,不诚实,每一句话都是在玩文字游戏,这样的人思维和反应的确很活泛,适合内容运营,但能不能用到实处这就很难说了。
其实作为一个面试者,简历造假真的是一件很让公司无法接受的事情,大多数面试官在发现简历造假后,都不会再有后续的面试,同时也不会想要录取这个人,因为这样的人在职场中很容易惹出一堆麻烦事儿来。
所以大家在面试的时候,还是不要学他,我们可以适当的美化自己的简历,但不能无中生有,把别人的成就拿来自己用,这种美化所带来的反噬效果不是一般人能接受的。#娱乐聚焦#
从滴滴被离职3个月,6月1号终于上班了。简述一下求职过程,以及心路历程。
1、35岁女生,桔龄四年多,武汉做非主营业务运营,2月底被裁员,拿了赔偿N+1,年假折现。
2、3月1号开始投简历,求职方向运营或职能,优先国企,3月上旬面了四家小国企或国企控股,面试感觉都很好,甚至有的面试官当场加了我微信,但是offer一个都没有。
3月中旬心发慌,开始海投,找来的要么卖车要么保险要么坐席要么销售,很沮丧。对自己产生了怀疑,那段时间好难熬,但是还是持续投递。
3、4-1清明假前一天面了四川地级市的国企,4-10面了吉利的运营岗,吉利面试官问我认不认识谁谁,发现是同一批被裁的原部门同事,同天跟我一起面吉利的同个岗位。面完后心里更难受,被挑挑拣拣的感觉太不好。后面去社区做了一个多礼拜的志愿者,期间吉利HR告知面试通过并进行了背调,但疫情影响换电站建设滞后,我的岗位无法发放offer入职,具体时间待定。
当时没三月份那么难受了,志愿者工作身体劳累,没心思也不想悲伤。接着4-25收到国企的复试通知,4-29五一假前一天进行了国企的复试。5-6国企电话告知面试通过,并于5-9进行了入职意向沟通(薪资待遇及后续流程告知等),后面两周时间,进行了录用签批,体检,背调等流程,终于5-25接了国企offer。接着吉利那边HR通知发offer,心里五味杂陈。后来拒了吉利。
4、6-1正式入职国企了,工作地武汉,上班地址离家也不远。一切都会慢慢好起来,35岁失业的坎,终究会过去的。
——前滴滴员工
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