杭州设计师失业三个月，奔波30公里去面试，真的太难了！
中年设计师坐地铁30公里去面试，结果等通知，感觉好迷茫！
5月30日出门前先做一个核酸，前往余杭区IT公园那边去面试。
1号线转5号线在葛巷站，这边距离IT公园还有1公里。
走到半路，一边乌云盖顶，到了何过港支河桥已经3点钟，那家公司是4:30才开始面试。
在旁边的亭子里坐下休整下，风真的很大，沿河有不少人在那里钓鱼。
在河边亭子读十遍绕口令需要背下来的祝福语：
我祝各位：工作舒心、薪水合心、朋友知心、爱人同心、一切顺心，永远都开心、事事都顺心。
再祝各位：一帆风顺、二龙腾飞、三羊开泰、四季发财、五福临门、六六大顺、七星高照、八方来财、九九同心、十全十美、百事吉祥、千事顺利、万事如意。
再祝老人：长命百岁、身体健康、舒心快乐、后福无疆、吉祥如意、富贵安康、心想事成、子孙满堂。
随后继续读《情商提升术》6-4：高情商才能完善高智商。
此节读后感：把孩子所做的事归纳在自己身上，成为他的书包、保镖、司机和保姆，这样的行为效果，孩子是白活了，自己活了两回。
4点钟准备去面试，4:42面试结束了。
后沿着河边的文一西路，到了良睦路往地铁方向走，还是习惯走河边。因为这里的河边都是修理，没有找到录制的地方。
到了良睦路地铁C口外的绿化带说了面试的情况：这边是杭州分公司，社群营销、小程序，里面的商品涉及到医疗器械方面的东西，这个负责人对我的作品的话还是比较满意的。
问及到两个问题，一个是你到这里的距离有点远，一个是问会不会排动图，我说我这个整不了，只有找素材来做。
他们明天要做一个大会，所以说他们好忙啊，等人事给我通知吧（等通知就是凉了）#我要上微头条##我要上 头条##我要上头条##今日头条#
零基础的我，第一次发微头条居然就写出了65万的爆款，获得了800+的点赞，放在以前，这是我想都不敢想的！
感恩和Tina零基础写作特训营的相遇！
这21天，我严格按照课程要求积极行动，在上完微头条特训课后，我创作了人生的第一条微头条，用课程里教的方法，没想到初战告捷，第一条就引爆了。
加入Tina写作社群后，写作带给我的惊喜还远不止这些。
前不久，我去一家企业面试人力资源管理工作。三面后，面试官没有要我离开，而是给我几大摞资料，要我在两个小时内，写一篇关于企业战略变革的文章。
此文结构和立意很明确，标题稍加润色也不难，最难的是素材整理，对方给的资料很多，但是翻看后发现逻辑很清晰，总分和并列关系居多，于是我用思维导图画出了素材的要点及逻辑关系，还写上了相关管理金句和企业案例。
只用了40分钟，就完成了写作。
最终的惊喜是，这篇文章不但上稿了对方的公众号，我还顺利获得了入职机会。
感恩Tina老师的写作训练营。
营里干货满满，但我更不敢有丝毫懈怠。
新媒体写作极为讲究技巧，新时代的文字传播看似没有门槛却时刻在筛选合格的传播者，作为一个普通人想要走好走稳走远，就要努力向优秀的人学习，迭代认知，提升技艺！
是啊，犬子已有三年来归，美本美研的典礼我们家长都没有去成，终生遗憾了。
西雅图家长总群
这两天美国科技大厂纷纷裁员，把整个行业的员工搞得鸡飞狗跳、人心惶惶，大洋彼岸的留学生家长们也寝食难安，为了应对裁员，帮助留学生完成实习学业和维持身份，西雅图的家长们建了“实习找工作互推群”，让大家互推互助，完全公益，爱心接力！家长和大厂员工都纷纷进群，交流分享生活学习、实习工作等方面经验，互相推送有价值的招聘信息，传授面试技巧，这个群真是及时雨啊，入群的速度出奇地快，很多听到消息的，都托人引荐，就怕迟了没有空位。此外还有一个群，也突然间变得炙手可热了，这就是“出行联络群”，很多人已经跟海外亲人隔绝了两三年，甚至孩子的毕业典礼、婚礼和孙辈出生都无法前往，如今出行需求蓄积强烈，群里信息交流也很充分，真的是实实在在帮助了大家，家长们对这个互助社群非常满意，总是感谢这、感谢那地说一大堆，其实就是因为它——有趣有用有情怀。
#好书奇遇季# 《演讲家的商业思维》对于靠语言交流的社会之人，“说话”能力的培养和提升不仅必需，而且必要。在有限时间里通过有效的“言说”征服各式各样的听众(包括那些将会决定每一个人职业命运的面试官)，是走向人生成功的关键一步。本书作者浓缩自己的从业经验，教你如何应对麻烦的听众，进行有力的演讲，定位高潜力市场，树立明星般的声誉，设立资费标准显示你的价值，培养演讲技能，通过多样化实现业务拓展。本书可以用作企业内部的管理培训教材，也可以供个人提高演讲能力阅读;既是一本演讲自学手册，也是进行人际沟通的入门读物。本书由DISC+社群联合创始人李海峰组织多位实战经验丰富的专家共同翻译，希望能让更多中文读者获益。
演讲家的商业思维
近日，#观止读书会# 以“理解，是治愈的开始”为主题，在各大社群进行了《小舍得》这本书的线上读书会分享活动，共有1500余位会员参与，反响热烈。
孩子的教育是父母心头的重中之重，“不要输在起跑线上”的呼声，“内卷”的加剧，使小小的身影成长的每一步都越发不容易。
这也是《小舍得》书中，南丽见到幼儿园娃娃都开始上各种培训班，为考取心仪小学做准备时的感慨。
《小舍得》在让家长反思之前，首先将现实一字摆开：由于公办学校需要执行减负，而升学分数仍为考核标准，焦虑的家长用脚投票，为孩子挤进民办初中民办小学操碎了心。
主人公南丽原本淡定对待孩子的教育，无奈被其他焦虑的家长带急，最终全家总动员，为了两个孩子各方面不落后于人，奔走上补习寻师面试的漫漫征途。#遇见好书#
理解，是治愈的开始。
《小舍得》就像一剂清凉解药，唤醒我们随大流而麻木的神经，让我们重新思考：到底怎样的路径，才是小小家庭的成长之道。
想要了解更多孩子教育与理解的内容，可以看看这本《小舍得》，相信你会有很多的收获。#观止荐书台#
当年马云到肯德基面试，同行的有25人，24人录取，只有一个人未被录取，这个人就是马云，而原因却令人啼笑皆非！居然是因为马云的长相和身材不满足要求。没想到，马云大手一挥，5000万美元拿下肯德基中国业务板块。很多人都觉得马云不会是在报当年的仇吧，那你可就太小看他了！
实际上，马云看中的其实是肯德基逆天的商业模式！它之所以能在全国裂变3万家门店，根本不是靠卖汉堡和炸鸡！这套模式踩中了未来十年的风口，和传统的玩法完全不同，值得各个行业的创业者和老板借鉴！
其实肯德基从开始成立就是个奇葩，它并没有像同行一样，老板自己掏钱一家一家的开店，招人，靠卖产品赚差价，这样费了牛劲，干到老，可能都只是个小作坊。
肯德基偏偏不这样做，他独创了一套特许加盟模式，说白了就是卖店，一家店卖800万，总共卖出5万家店，而且加盟商都争着抢着买它的门店？那这套模式究竟有什么特别之处呢？
首先对下游进行赋能：
肯德基把卖快餐的收入，基本全部分给了加盟商，让加盟商靠卖产品赚差价，从而吸引海量加盟商，加速门店的扩张和品牌影响力。
但是呢，光靠这点不足以让加盟商心动掏出800万，于是肯德基又拿出了自己的杀手锏，系统的赋能体系，肯德基跟加盟商说：
你不光赚得多，而且经营很省心啊，我直接把一家已经经营盈利的门店转让给你，门店装修、设备和设施、经营管理、经过培训的餐厅工作人员、营销活动、物流体系、供应链，你通通都不用管，我们都帮你弄好了，直接把这一整套流程，直接赋能给你，你只要按照流程去做就行，按照以往的数据来看，你大约经营个三年四年就能回本，基本稳赚不赔的，加盟商一听很心动啊，纷纷抢着掏钱来加盟。
所以如果肯德基像很多老板一样，只想着多卖点产品，多赚点差价，然后一家一家开门店，可能干到老，公司都很难长大，但肯德基却专注于搭建和升级自己的赚钱系统，通过卖模式赚钱。
接下来是整合上游供应链：
很多人都觉得，肯德基是通过联合5万家门店集体采购，和供货商砍价，从而节省成本。其实，这只是低级的玩法。
肯德基更牛的是，它有专门的植物种植的研究院，可以研究让农民产值翻倍的配方，比如土豆一个农民一年能够生产1000斤，这时收购价一斤3块，但是肯德基会给他们提供种植配方，让它们产量翻倍，生产出2000斤，然后再以1块5的价格收购。这才是肯德基更赚钱的地方。
还没完，第三步是靠商业地产赚钱
肯德基擅长玩转商圈，原本一个冷盘，只要肯德基一入驻、大型超市沃尔玛也会跟进，包括LV 、GUCCI 也都会跟进，这就是蝴蝶效应，因此商圈的人流量就会快速攀升。所以商圈大部分都求着肯德基来入驻，所以它根本不用出钱，或者只用出很少部分的钱，就能拿地。
等冷盘变成旺盘，每家店200 平米，每平米5 万块，一家店的房产收入就是1000 万，全国5 万家店，这笔收入最终占了肯德基总收入的5成。
所以，高手的操盘，一般都是拿着一个不赚钱的产品赔钱玩，玩成一个品牌，然后才会衍生出后端一系列更赚钱的环节。相反，低手一开始就想着去卖产品赚差价，想着能赚更多的利润，最后反倒利润越来越低。#9月财经新势力#
因此如果你觉得有收获，强烈推荐你学习我的《互联式盈利思维》总裁训练营，里面给大家总结了更多干货内容，比如：
华莱士如何不花一分钱，狂开2万家门店？
偏僻民俗村如何用免费思维，人流量超20万，年赚7亿？
蜜雪冰城如何用特许加盟模式，年入65亿，裂变2万家门店？
卖白酒的肆拾玖坊如何靠三级众筹，6年赚20亿？
等等分析了100多个深度商业案例，涵盖超过30个行业的破局方案。
以及未来十年传统企业转型的黄金商业模式：爆品模式、社群商业模式、合伙模式、产业平台模式、会员模式等等，一定能帮您找到N个增长点！
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互联式盈利思维（课+书）
俗话说：枪打出头鸟。凡事爱逞强冒尖的人可能会“死”得更快，真的是这样吗？
很多时候，是真的。
01 枪打出头鸟：爱冒尖的你要小心了
最近热播的一档真人秀职场节目《令人心动的offer》上周收官了，有三位实习生拿到了offer。其中有一位曾在前面的节目录制中因表现不理想被HR总监约谈，这位实习生给我留下了比较深的印象。
这位斯坦福毕业的高材生曾被戏称为“凡尔赛王子”，在前面几期节目的表现中给人的感觉比较高调，带着斯坦福挂绳的工牌，用着斯坦福的水杯，当导师让每个人说说自己的核心竞争力时，他说的却是：“我每年都去海岛旅行......”简历亮眼的他在前面几期的实习项目中表现却不尽如人意。
当一个人表现高调，恐怕他就很容易成为大家眼里的“出头鸟”。
被HR约谈后，这位实习生的转变很明显，他默默取下了斯坦福的挂绳，当别的实习生下班回家了，他一个人还在办公室打磨实习演讲PPT的报告，后来那个项目他拿到了第一名。
在和队友的合作中他也学会了主动表达友好，在向导师汇报时也会主动夸奖队友。
一个人实力不够强大时，默默地集聚力量，聚焦于提升实力比当“出头鸟”更靠谱。
不合时宜的高调让这位实习生在大家心中分数慢慢变低。把心沉淀下来，脚踏实地地做事让他最终拿到了令人心动的offer。
那我们到底还要不要当“出头鸟”？
02 学会做一只出头鸟：“被看见”能助你脱颖而出
有一档电视节目，邀请了许多企业家参加。
这个节目录制时间的跨度比较长，要分不少期，每次录制都要从早晨一早开始录到晚上10点，有的老总比较忙，不愿意抽出时间去参加节目录制，就派公司的副总或自己的高级助理去参加。
半年后，调查发现不少参加节目的副总或高级助理都不在原来的公司了，他们在新公司的平均收入是原先的差不多8倍。
短短半年的时间，他们的能力不太可能提高8倍，为什么收入能提高8倍？原因就是个人品牌的溢价。
他们的知名度和影响力因为参加节目发生了巨大变化，个人品牌放大了他们的价值，让他们获得了更多的好机会。
可见在职场中打造个人品牌非常重要。从你踏进职场的第一天，你已经在不知不觉中塑造你的个人品牌了，每一天的表现其实都是在为你的个人品牌添上一笔。
但好机会是有限的，酒香有时也怕巷子深，机会往往更青睐那些有准备的人。
学会做一只“出头鸟”无疑将有助于你更快地“被看见”，让你在人群中脱颖而出，比“默默无闻的鸟”获得更多的机会。
很多人都知道文文老师的经历，她曾经每天坚持在星球输出，分享有价值的观点，把仅有的钱报了粥老师的线下课，这种“出头鸟”精神也为她赢得了机会，成为粥老师的第一个员工。
最近在另一个社群里，运营总负责人也分享了她和社群运营结缘的经历。
一开始她只是报了一个社群运营的培训课，她申请担任班委，积极响应各项工作，在做的过程中主动思考，分享自己的收获，提出自己的意见，并不断实践，追求更优。
平时她在朋友圈也分享看到的好内容，坚持练字打卡，打造自己的影响力。
当大部分人都躲在角落里的时候，她积极表现，成为一只“出头鸟”,让她被看见，被记住，成功地让自己的个人品牌加分。
后来这个社群运营课创办人的朋友也准备办社群，她被推荐参加了面试并被顺利录用。在工作的过程中表现突出，成为总负责人，收入也比原先提升了不少。
人生的很多机会，看似是别人“给”的，其实都是自己“挣”的。
03 “出头鸟”的正确姿势：如何刷存在感
有一个资深职场训练导师说：在职场不要做一个小透明，学会正确地刷存在感很重要。
“出头鸟”的正确姿势决不是没有原则的高调。
首先做事要有精品意识。
你要学会让你的作品为你“出头”。每一次的任务都做到“守时、保质、超出预期”很不容易，凡事多想，想在前面，让你的每一个作品都成为精品，你的作品自然会为你说话，给你加分。
其次你要勇于接受挑战。
曾经我就是一个喜欢躲在角落里的人。以前工作的一家公司有一个升职的机会，领导让感兴趣的人都报名竞选，我没有参加。
后来又有一个升职的机会，我的领导推荐了我，但被我领导的领导否决了，她说我上一次没有主动参加竞选，公司更需要主动承担责任的人。
我们躲在角落里只会把自己变成温室里的花朵，勇于接受挑战，去学习新的知识，接受新的任务，是让我们被移出温室后，也有抵御风雨的能力。
再次你还要做一个有温度的人。
现代社会，一个人很难单枪匹马闯世界，你在积极行动的同时，也不要忘记为别人提供帮助，或者为别人提供“出头”的机会。
愿我们都能做一只在天空里自由翱翔的鸟，努力让自己飞得更高，有勇气出头，也有能力躲过明枪、防过暗箭，当风雨来临时，依然能在林中从容地笑。
#终职场盘点##职场干货# #我要上头条#
太高明了！！看了这篇《怎样认识比你优秀的人并和他们成为朋友》，醍醐灌顶，希望更多职场人和创业人能看到，真心感觉说到了重点。
作者的思路真的佩服，必须让对方知道，我之前和现在所做的所有准备就是进入这个领域，即使你现在不认识我，以后也会认识。
在较大的差距面前，自己引以为傲的优势可能不值一提，或者完全可以被取代，那么核心竞争力是什么呢？就是这样一份简单的坚持，坚持在此地、此领域，坚持熬出人生的春天，坚持你们会认识，也可以说是一份对未来的期望和自信。
创业中如此，职场面试中也一样，流露出热情热忱，对于行业的了解和不断探索，执着，偏执本身就具有无穷的力量，会打动人，也可以预见成功。
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我是小招，斜杠中年，房地产从业者/招采共享社群发起人/我的校园创始人。
在头条记录真实的创业经历和思考，希望给同样面临职业焦虑的朋友提供借鉴。
面试热点｜治理“饭圈”乱象 净化网络
01
是什么
从中央网信办获悉，为进一步加大治理力度，中央网信办近日发布《关于进一步加强“饭圈”乱象治理的通知》，提出取消明星艺人榜单、优化调整排行规则、严管明星经纪公司等十项措施，重拳出击解决“饭圈”乱象问题。
据介绍，“清朗‘饭圈’乱象整治”专项行动开展以来，各地围绕明星榜单、热门话题、粉丝社群、互动评论等重点环节，深入整治“饭圈”乱象问题，取得了一定成效。此次通知的发布旨在进一步加大治理力度，压紧压实网站平台主体责任，切实突破重点难点问题。
(来源于网络)
02
为什么
【为什么政府开始严厉整治饭圈乱象？】
随着我国经济的快速发展，大家对于物质文化需求越来越高，也就在出现了许多“流量明星”，尤其是青少年对于追星热情度很高甚至可以说疯狂。当然，适当的合理的追星，一方面，可以增加生活青少年的成长乐趣；另外一方面，也可以把明星当做榜样指引自己成人成才。
问题
网络空间本该是亿万网民共同的精神家园。但是一段时间以来，流量明星人社崩塌、极端粉丝谩骂互撕、刷量控评数据造假、集资应援花钱打投、教唆诱导过度消费……“饭圈”不良行为和现象频频出现，“饭圈”逐渐扭曲成为充斥歪风邪气的“怪圈”，搞得网络空间乌烟瘴气，给广大网民特别是青少年带来较坏影响。
一些“饭圈”乱象还发酵延伸到现实空间，从堵路堵机场到重复购买明星专辑，有的甚至借着应援的名义进行非法集资，不断挑战道德和法律的底线，极大带偏了部分裹挟其中、不明就里的青少年，极大地误导了青少年的“三观”，引发社会各界强烈批评。整治如网络毒瘤般畸形发展的“饭圈”文化，廓清网络空间里的价值阴霾，成为社会各界最广大的共识，也是营造清朗网络空间的必答题。
认识
盲目失序的“饭圈”乱象表面上是粉丝集体无意识行为，背后却有许多无形的幕后黑手，无不充斥着无良资本的鬼魅身影。
在“流量至上”“泛娱乐化”等不良导向下，无良资本无视社会责任感，漠视社会公序良俗和法律法规，不仅用钱砸出了明星，还运作出一系列下游产业，串起流量明星、粉丝、商业平台、经纪公司、营销机构、广告商等利益集团。通过他们的“精心设计”，大肆“俘获”粉丝，特别是不谙世事的青少年，利用粉丝狂热的追星心理，疯狂洗脑、诱导消费，从而圈钱吸金，赚得盆满钵满。
一些互联网平台在利益驱使下，不落实监管、治理责任，甚至与“饭圈”操控者或明或暗联动，扮演着不光彩的“帮手”角色。加之部分流量明星缺乏基本的道德素养，对粉丝的不理智消费和应援行为，采取支持或默许态度，进一步助推了“饭圈”乱象。
影响
但是目前青少年的人生观、价值观都没有形成，在娱乐圈资本主义盛行的今天，青少年过分追星一定会带来致命的打击。
首先，青少年对娱乐圈中那些似是而非的模糊地带无法完全辨别，便容易被煽动情绪身陷其中，从而参与到网络暴力的大军当中去，形成暴躁的性格，缺乏包容、责任心、同情心等形成错误的价值观。
其次，青少年作为祖国的花朵，过多的把精力放在追星上，会直接导致学业成绩不佳，难以自身本领过硬，更难以达到“德才兼备，以德为先”的人才需求，难以培养出社会主义接班人。
最后，娱乐圈被资本充斥，不仅仅会使明星沦为挣钱的工具，恶化娱乐圈风气，使其畸形发展，还会使广大青少年以及其家庭承受巨大的经济压力，影响社会的和谐、稳定。
03
怎么办
“法者，治之始也。”此次发布的《关于进一步加强“饭圈”乱象治理的通知》，十项措施有的指向风险管控，有的对准盲目消费，有的聚焦保护青少年群体，有的瞄准诱导粉丝消费的“粉头”，旨在以一系列强监管“组合拳”，清理“饭圈”乱象背后的畸形生态和盘根错节的利益关系。在严厉治标之时更下手治本，对于“饭圈”乱象可谓斩草除根、釜底抽薪。但是，严的监管措施需要不折不扣的落实才能有生命力，才能有效遏制“饭圈”乱象。
第一、加强对青少年的引导教育。家庭、社会、学校应多方合理形成系统化教育，在日常生活、学习过程中教会青少年明辨是非，大力宣传讲解正能量典型案例。
第二、加强对娱乐圈的整治处罚。开展“清朗饭圈”的专项整治行动，对于流量明星的微博账号、短视频、公共场合行为举止进行一一查看，出现不良行为立即整治处理。
第三、建立明星行为规范制度。明确指出明星禁止的行为以及明星应该发挥的作用，树立正确的职业观，拥有职业操守。
治理“饭圈”乱象，离不开各方协调配合、形成合力，只有把规矩立起来，把红线树起来，把正确价值观传扬开来，多管齐下，才能为网络空间带来朗朗清气。
的上半年，你的校区做什么，能帮你完成学校一年80%的业绩？
春——忌急功近利，宜储备资源
1月到3月，往上承接是需要将秋季的学员续报到寒假课程，往下拓展，是适合机构做春季招生的时机，也是培训机构储备师资力量较好的时间段。
一月份
1、春季班的招生宣传：发放传单、社区活动、线上社群运营等；
2、发送课程结束通知单，进行秋季课程的续报工作；
3、设计家长成果汇报会，做集中性续报活动，做好续班准备。
二月份
1、招聘新教师：面试——培训——安排课程，为暑期课程储备资源；
2、寒假班开班：安排适龄课程班级；指定教师授课；日常家长沟通；
3、教师晋级考核；
4、年终总结大会。
三月份
1、新年大会；
2、师资培训：示范课、教学优劣剖析、新课程磨课等；
3、社区大规模宣传春招。
从节奏上来看，1月到3月，对于大部分培训机构来说，集中做招生的时间应该在2月底到3月初。这个时候学生开始从寒假状态抽离，对于课程的需求也逐渐增大，社区或校区活动也能聚集到更多的学生。
03 夏——忌精力分散，宜各点击破
天时地利人和的条件下，暑期已经逐渐成为了培训机构全年招生的数据大头，学而思、新东方等以线下为主的机构，紧紧抓住了这个时机。
而线上教育赛道，几个在线巨头：猿辅导、学而思网校、作业帮等，这几年也为暑假招生烧了不少资本。
四月份
1、设计暑期班课程和招生简章；
2、安排五一、六一、端午停课，设计体验课、短期班，为长期班做准备；
3、策划六一节宣传活动；
4、为暑假课程规划教师数量，重点发力招聘教师。
五月份
1、暑期班的持续宣传：发送传单、社区活动、线上线下讲座等；
2、教师教学质量抽查及教研探讨，集中为暑期培养老师；
3、新教师日常培训，同时给新教师安排打卡、诊断、体验课等，在没有上课前，提升教学功底和授课水平；
4、陆续开设续报活动，续报暑假课程。
六月份
1、集中开展家长成果汇报会、家长会等，开展续报；
2、落实暑期班报名情况，并确认授课教师；
3、期末主题活动开展，集中发力招暑假班。
夏季的招生节奏，直接决定一个机构的招生数据。以新东方、学而思为例，很多城市的分校，在5月底就需要完成暑假学员目标的70%，剩下的30%和超额数据，在6月份做集中发力。但对于很多地方性培训学校来说，6月、7月，仍然在为暑期招生卖力。
所以，作为校长，都已经马上过去2个月了，你是否思考过：你的校区如何在3个月里，能像新东方、学而思一样，完成80%的业绩？学而思的暑假班招生，是在什么时候启动的？它的三四线城市分校，是如何在一个春季之后，就招到了将近1000学生？学而思又是如何通过教师管理，做到95%的续报率？#招生#
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