04.21
去面试了一个淘客社群的工作,
和我说好的早九晚六,单休。(4500底薪)
去了之后说一个月加班15天,19:00-21:30。
去了之后的底薪形成(六百补贴,八百加班,三百满勤两千八的底薪)[流泪][流泪][流泪]#找工作# #HR的那些套路#
武汉你的素质真的要改一改,工资低不说,要求还一大堆是不是?我之前还遇到一个奇葩,做社群运营,明明面试前说好了工作内容是哪些,然后谈好是双休,然后进去后发现这个工作周末一定会加班,我试用期期间就去辞职,领导说你加班是自己工作效率低,我们面试都讲好了的,你现在这样属于单方面毁约,我可以不给你工资的。武汉的一些老板总是自认为聪明,要别人免费做七天,做人无底线,你总是认为大学生多,可以要求别人这样那样,工资又达不到广州水平,你凭什么成为一线城市,我是湖北人第一次吐嘈,压榨打工者的本质不改,被别的城市超越是迟早的事,国家给那么多武汉的优惠政策,如果对大学生无底限的压榨,迟早有一天会让你后悔,盲目的自信就是愚蠢,只有外省的人真心说武汉真好,工资合理,老板不压榨,那才是大武汉应该拥有的。
未来两年贫富人群身份会互换,抓住造富新机会[灵光一闪]
今后两年会有很多的富人变穷,也会有很多的穷人会变富,我是袁永芳,带你看清形势,在变局中致富,,还有两个多月就要过去了,在未来两年,你会发现翻天覆地的变化,很多富人会变穷,有人倒下就会有人站起来,就是说抓住机会,很多穷人也会变富。
咱们先说一下,有哪三种人将会由富变穷的第一种人拥有多套住房的人物,以稀为贵,现在房子明显供过于求,在房子只住不炒的政策之下,比如说房价下降就是保持原价不变,房价也会下降到每平方米4000到五千一平的成交价,因为大家投资房产的目的都是为了涨价,一旦不涨就失去了投资的价值,资本就是这样,无利可图的时候就会撤资,再加上房地产税的出台,那些将资产都投资在了房子上的富人即将变成负债累累的穷人,到时候他们即使把房子和车子全部抵押给银行,也不足以偿还抵押银行的利息。
第二种人拥有大量的厂房,大量的车间,低端制造厂家生产。材料、服装、鞋帽并且消耗大量的资源和电能的企业必将倒闭,随着疫情的环境,国外逐渐恢复了生产,我们的订单必将大幅的降低,再加上国家碳达峰的环保指标,这些低端的制造商也会负债倒闭,甚至亏欠工人的工资。
第三种人,前些年搞建材的,赚了点小钱的人,他把钱买了房子,买了车子,随着建筑行业和零售批发商被淘汰掉,每个月拿着房贷和车贷又找不到新的生意,也极有可能将变成新的贫困户,下面咱们再来说一下,在这个大变局当中,有哪三种人会变富呢?请你点赞,收藏此视频仔细研究抓住机会,未来两年会致富的三个行业。
第一,直播电商的服务行业注意,我说的不是直播电商,而是为直播电商服务的服务行业,以后的大多数的实体企业将进入直播电商领域销售自己的产品,但是他们最大的痛点就是自己不会,所以互联网窗口代运营是一个很大的商机,虽然不是每个人都可以去做这件事情,但是你可以去应聘公司里去工作边看边学,只要你可以认真地学习互联网的知识,你就一定可以成为一个优秀的运营主管或者优秀的主播,优秀的文案创作者以及优秀的后台剪辑技术人员。
第二种会富起来行业社群代运营,我们知道在电商平台获取流量是需要投资的,除去购买流量的投资,电商的利润是很微薄的,但是有没有发现无论是电商还是实体店,维持你销售额的都是那些老客户,你建立一个老客户的复购社群,就是把你的老客户圈起来,然后变成一个社群,这样的工作,一般人他也不会做,所以需要专业的社群代运营,这也是一个重大的商机。
第三种,会富起来的人运营国内的品牌,随着我国经济和科技的崛起,你会发现我们自己的产品,也开始被大家认可了,比如华为、鸿星尔克、比亚迪等,随后,还有很多的国内品牌会被大家认可,未来几年,大家会因为自己使用国产品牌而自豪,特别是服装类、化妆品类、汽车类、高端制造、智能机器人、新能源等等。必将会出现众多国产品牌,这些行业的上下游服务都是翻身的大好机会。
我是袁永芳,战略营销专家,评论区说说你的行业,我来给你指导和建议。
声音教练子涵老师是我们IP营的会员,她用视频号直播了10来天,变现30多万,因为她有一个特别的本事:听声识人。怎么解释呢?就是她听了你的声音三到五秒,就马上能识别出你当下的状态。
这个本事在她上大学做兼职时展现得淋漓尽致。那时候,她在一家MP3店打工,仅凭客户的声音就能和对方拉近距离,挖掘对方的需求和购买力,业绩好到公司帮她直接在学校门口开了一家小店。
赚来的生活费给不太富裕的家庭分担了很多经济压力,可但凡心中有大海的人,并不会满足于此。
她为了跳脱那个时代小人物的命运,跑去了更大的城市,往后的十年,市场、销售、主持活动,她全都干过。
主持是她在业余时间纯粹做自己的时候,每次看着台下观众由漫不经心到眼中泛着星光,她发现那一刻太享受舞台、灯光和掌声了。此刻的她,所有的价值感,还是来自于外界的看见和认同。
如果是电影剧本,命运就该迎来乘风破浪了。可是这时候,子涵和大多数的女性一样,成为了母亲,身体变化、生活节奏颠倒、身体激素影响,所有的荣耀都向她按下暂停键,迷茫、无力、懊恼,她把这种压迫感也传递给了最亲近的人。
没想到这么优秀的人也陷入产后焦虑,她开始用声音疗愈自己,此刻的她,已经从向外寻找认同到向内找寻自己。
她加入个人品牌IP营,接触到不同的妈妈,同样优秀且忙碌,还成绩不断,被触动的她深思:该如何用自己的专长实现自我价值?
100个声音公益咨询的灵感诞生了,公布活动当天就爆满,没想到因为这次公益行为,她发现:声音是有力量的,能让人能量爆棚,也能让人跌落爬不起来。
有一天,我说,以前人们用音乐调节情绪,现在你能用人声去疗愈职场人吗?通过声音改变大家的状态,治愈他们内心的焦虑和不自信,找到内在的力量。
子涵行动力很快,我们马上合作开设了一门声音训练营,一转眼招了7期,有同学说听完子涵老师的课,自己有了底气找回了全职妈妈在家庭中的地位,还有同学通过调整面试中的声音,顺利找到心仪工作。
每个人都拥有属于自己的小才华。互联网时代,当一个人有了放大的认知,再走上正确的路径,那他就比别人有更多改变人生轨迹的机会。打造个人品牌正是这个时代非常重要的路径。
#秋叶书友会##职场达人说##和秋叶一起学个人品牌#
我是@秋叶大叔,秋叶商学院和秋叶PPT创始人,专注职场培训及个人品牌打造,汇聚全网300万崇尚知识、追求个人成长的新青年。 如果你也喜欢读书,欢迎加入我组织的读书社群【秋叶书友会】,后台私信留言【书友会】。
“不要随意称赞底层工作者,因为他们未必喜欢自己的工作”,网友表弟说的这句话,的确能给人起到警醒作用。
底层工作者的标签,大多有:准入门槛低、收入低、劳动强度大、几乎没有劳工保障与各项福利、岗位替代性强、人员流动性强。
对于这与的岗位,领导者基本持有的态度是:爱干干,不干就走,少你一个没关系。
就像《寄生虫》电影中的穷人老爸去富豪老板处应聘当司机,告诉老板自己有30年的驾龄了,老板嘴上说自己很敬重能专注做一件事的人,实则手中端着咖啡,看司机开车稳不稳。下车后,闻到了穷人老爸身上的“馊味”,掩鼻离开了。
所以当一个称赞是随意给出时,你已经把自己的心理地位,凌驾于对方之上了。
同时对于长久从事底层工作的人员来说,这种称赞常能指出他们内心的焦虑。当了30多年的司机,现在找工作,还是当司机,这并不是一个让人满意的人生发展结果。
疫情后时代,很多企业都削减了岗位,底层岗位往往是最先受到波及的。想要使自己在职场的不可替代性增加,就要让自己从劳动输出型人才,转变为可以为企业盈利的营销类人才。
企业想要生存,必须配备运营销售岗位。那么如何让自己具备在这个岗位上“玩得转”的技能呢?【宠粉活动第109波】的活动礼品,我为我的粉丝们挑选了职场技能书《自增长:让每个用户都成为增长的深度参与者和积极驱动者》。
自增长是打造用户自驱型增长的IP、产品、品牌、社群、App的躺赢增长模式,几乎每一个运营人梦寐以求的工作效果。
自增长模式让用户不再依赖外在刺激,而是自觉自发地传,欲罢不能地买,心甘情愿地追。
自增长是让每个用户成为价值、用户、利润、黏性增长的深度参与者和积极驱动者。
但要做到这些,不能单靠口号和网络营销语,还要学习其中的运作原理。
例如书中的第一章节,着重讲解的是如何与用户大脑建立深层连接。
我们都知道大脑是最终“决策者”,想要与客户的最终决策者对话,可以用“增长三问”:
增长第一问:大脑喜好什么?
大脑最喜欢“自我”,因为大脑是围绕着自我展开工作的。炎炎夏日,一杯清凉的饮料会很容易让路过客户掏钱买单,因为大脑不断由于高温发出讯号。但如果你不合时宜的推介空调机,成交概率几乎为0。原因是大脑追求即刻满足。
所以你的营销内容要不断考虑目标客户的属性,并突出产品可以达到即刻满足的特性。
增长第二问:大脑中谁说了算?
实际上,研究发现大脑中“谁说了算”,是看那个脑区被激活。大脑与自我相关的脑区,是最容易被相应的产品激活的。所以如果您的营销语不跟“自我”相关,则很难激活客户的脑区。
增长第三问:大脑留存什么?
广告需要反复播放,是希望将产品印象尽量长久的停留在客户脑中,以便在客户挑选产品时,能购买自家的商品。但大脑留存最久的不是“内容”,而是“情绪感受”。
这就要求运营人员能设计出围绕客户“自我感受”,能够引发共鸣的营销故事。
只要做到了这“三问”,你的销售数据就能得到提升。
同时,在职场懂得销售自己也很重要。书中提到了“304效应”。只要在不锈钢产品中凸显“304”,客户立马就能识别出这个产品的安全性。
那么在职场,你想要让自己凸显的特质是什么?可以让其他人一看就识别出你的优势。
《自增长:让每个用户都成为增长的深度参与者和积极驱动者》里有很多内容都可以引发运营人、职场人的思考,将这些技能换座位你的特长,相信你能够有更好的人生发展。
现作为【宠粉活动第110波】的活动礼品,我将赠送职场技能书《自增长:让每个用户都成为增长的深度参与者和积极驱动者》,抽奖免费包邮送给我的粉丝们即日起至7月29日9:00,凡是满足以下两个条件,皆可参与微头条抽奖(3个中奖名额) @头条抽奖平台
1. 关注我的粉丝
2.转发此头条抽奖详情
你也可以通过下方商品链接,直接购买到这本技能书。
#就业季##职场干货##阅读的温度#
自增长
“不好意思,我最近的午餐都约满了,我们可能需要约在两三个月以后”。说这话的一定是总经理级别的大忙人吧,其实这只是瑞士金融圈的午餐文化,他们会利用这段时间和各部门同事、同行共进午餐,维护人际关系。
的确在职场中,人际关系是谁也避不开的话题。在工作中需要相互合作,彼此支持,融入团队很必要。
在《掌控24小时》中作者提到,午餐时间是社交的好时机。
说到午餐时间,你会发现一些有意思的现象。有人喜欢安静,习惯一个用餐; 有人有固定的用餐圈子,这一般就是一个小团体;还有人喜欢聊八卦,哪里热闹往哪里凑。可见和谁吃饭也很有学问。
一个人用餐容易被孤立
之前看到一条励志视频,视频里的主人公正在考证,每次都是匆匆用完午餐, 小憩10分钟,就投入学习刷题中。他们目标明确,降低无意义的社交。
实际上用中午时间备考很难复制,虽然是中午的休息时间,也免不了有领导或同事找你,即使不用马上完成,回复还是有必要的。而且这份换工作的意愿也不宜过早暴露。
领英社群媒体专员伊卡曾经说:“独自用餐并不是休息,而是孤立。”
一起用餐可以增进了解
中午吃饭的时候,一般就聊聊工作,聊聊生活。一餐饭下来,不仅知道了最近新上映的影片,还得知好的学校面试前都要上辅导。彼此熟悉后,向同事请教问题,很多也愿意解答。
经理要求小米列一张奖品的单子,因为有金额限制,选什么样的奖品合适,对于新人的她有点犯难。
她知道各部门的奖品最终都由行政部采购,就在午餐时向行政部的同事请教,获得了几个参考信息,帮了她大忙。
当然午餐时间也是盛产八卦的时间,其实八卦也有其价值。
同事因工作原因被开除,他这一走还带走了两位熟练工,使部门内的同事工作量大增。领导平时不留心八卦,这三人平时就是个小团体,如果提前留意,在开除这位员工前,就会做好可能不止走一个的准备,就不会这么被动。
想要融入团队,获得团队的接纳,午餐时间适度社交会很有帮助。
大家中午是如何用餐的哦,欢迎留言讨论?
@徐小胖杂谈
#笑薇读书营# #笑薇书评写作# #我要上头条#
刚入职的应届生,拿着鹅厂760000元的年薪,加点班就在社群上硬怼,这是顶尖学府学生的情商?想舒服安逸为什么不去考5000~6000元/月的朝九晚五编制内工作?
那些在网上BB的,都是进不去BAT这样的大厂的人,其实在去大厂面试之前,谁不知道大厂是要经常加班的?
瞎BB之前先想想:如果是你的孩子进入鹅厂,你会鼓励他这样去硬怼么?己所不欲勿施于人,别站着说话不腰痛!
绝大部分人上班工作就是冲钱去的!有钱人家的孩子去大厂上班那才能叫做去历练!你没那个命,那就趁着年轻多挣点钱,你有意见可以不做,但每年985,211大学会涌出无数的新人顶上来,有的是普通人家的孩子想在大城市立足,实现财富自由。
未富先骄,刚刚吃饱饭就开始想着享受,想过辛苦供你上学的父母么?他们以后的养老生活你想好了吗?
如果觉得《面试新媒体社群运营 新媒体社群运营概念及运营模式》对你有帮助,请点赞、收藏,并留下你的观点哦!