回到深圳的第二天，开始找工作。目标依旧是家具建材行业，
隔壁老刘让我找个双休的，我倒是想，但这个行业除了大公司，几乎没有双休的。老刘说那你可以不局限在这个行业。
我呵呵了，一个大专学历的中年妇女，离开熟悉的行业，简历都不会有人看一眼[捂脸]。投的那几家大的定制家具，要不水花都没一个，要不显示不合适。
今天回深第三天，面试了两家，一家跟单，一家什么展厅陈列员。前者聊得很好，工作内容轻车熟路，但会很忙，有加班，单休，节假日也才休一天，和市场销售一样，底薪加房补车补4千，工资淡季6千左右，旺季说1W也有，也许有些水份。唯一胜在交通方便，通勤时间半小时左右。
后一家去面试得我蒙叉叉，人事电话我时说是负责展厅接待，运营微信公众号，害得我前一晚还做了不少图文编辑的功课。结果第一个人面试拿着简历问了下以前的工作经历，也是说负责展厅日常，还问会不会做账。最后老板来面试，看了简历，问我有没有资源，他提供场地产品，你可以带自己的团队，自己做老板……
我黑人问号脸，老板，我就想搬个砖而己……我要有这精力有这能力，有这客户资源，我微信上大把家具工厂……
其实这家工厂挺大的，去年下半年刚开始做民用家具，我去展厅看了下，目前只有一个套房系列，做工和款式都不错，款式虽然有可能是仿其它品牌，但那气质没变，证明他们原有的设计和生产技术还是了不起的。
只是，价格挺高端，品牌和价位不匹配，做小众还是得有原创设计的……
回来的路上，我挺纳闷，我是找工作的呀，我不是找产品呀……哎，我晕公交车！
回到家，看到那人事美女点赞了我的朋友圈，想她送我出门那愧疚的小模样，其实我没怪她，可能是老板没瞧上我，也有可能是太瞧得起我了，哈哈！什么鬼！
这几天居家办公窝在家里。
视频面试了几个人。
好久没面试人了，且人事部同事还在那儿旁听。
其实我也不懂怎么面试。
大概看完简历，让对方做一下自我介绍，心里就已经有结论了。
后面就不咸不淡的问几个问题。
主要是找找沟通的感觉。
问啥答啥的就可以。我并没有预期的答案。但牛头不对马嘴的就算了。
只要能把话说清楚，我这一关就算过了。
面试官出题：李字少了木是什么字？表侄媳回答“子”，面试官却说错了，答案是“一”，表侄媳怒斥说，你在引导员工把简单的事情往复杂方面做，这是管理企业的一个大忌。
沅雯是我表侄的媳妇，也是我大姨爹内定的家族企业第三代接班人。
这天，沅雯去一个家具设计公司去谈投资合作。
这是一个得过不少设计大奖的公司，老板希望寻找一个大型木业集团做靠山，所以找到了我家族企业。
而我大姨爹也有意向并购一个这样的设计公司来帮助集团优化产品设计，于是让沅雯去该公司谈合作。
因为沅雯比较年轻，一到公司，便被以为是来面试的，被引导进了面试大厅。
沅雯也没有辩解，顺势就去看看他们怎么面试新人的。
她也是前几年才从上海交大毕业，简历在电子邮箱上存有现成的，直接用他们办公室的打印机打印了一份。
因为这个公司开的薪水很高，确实吸引到不少优秀的人才来面试。
不过公司却像排队购物一样，让他们按顺序站了一排，挨个进入面试大厅。
沅雯跟后面几个人一聊，觉得他们都是有不错的见识。
轮到沅雯了。
一来，面试官就咄咄逼人，问沅雯道：“你能给公司带来什么？”
沅雯却说：“我对贵公司了解有限，想先了解贵公司的情况。”
面试官惊了，说：“你来我们公司面试，竟然不先看一下我们公司的资料？”
沅雯：“资料自然是看了，但我想了解更多没有写在资料上的东西，才能判断是否有意向来贵公司上班。
就像你也看了我的简历，依然不了解我能给贵公司带来什么。”
面试官对她这种反客为主的做法感到恼火，但也不好发作，就简单介绍了一下公司的情况，着重说了一下待遇是本地同行中最高的之一。
之后便居高临下，问了沅雯许多问题，尤其是找沅雯的一些不擅长的方面来提出质疑甚至抨击。
之后面试官又拿出一个考题：李字少了木，是什么字？
他让沅雯回答，沅雯很快回答：“是子”。
面试官说：错了。
最终答案是一，沅雯有点错愕。
沅雯表示不服，认为这个题目过于刁钻，没有实际意义。
面试官见沅雯不服气，便让沅雯在一边看别人面试。
后面两个人都跟沅雯一样，认为答案是子。
但第三个人，却回答了“一”。
面试官非常得意，看沅雯依然一副不服气的样子。
他又问那面试者：“你的解题思路是什么？”
那人说：“我原本也是认为是子，但又觉得作为面试的考题，不可能这么简单。
所以又仔细看了题，觉得题目想问的，可能是李字少‘了’、‘木’是什么字？
所以我试着回答了一下，竟果然是一。”
面试官非常满意，说：“我们需要的就是你这种头脑灵活的人才，你被录取了。”
沅雯惊掉下巴。
这时候，公司老板发现沅雯在被面试，赶紧过去道歉。
而面试官知道沅雯是投资公司派来谈投资合作事宜的，也吓了一跳，赶紧道歉。
沅雯却说：“你不需要道歉，一个面试官按既定工作流程面试，没有什么需要道歉的。
需要道歉的是我，我没有在第一时间亮明身份。”
之后沅雯被请进了贵宾接待厅和老板商谈投资事宜。
沅雯却说：“我集团决定放弃投资贵公司的计划。”
老板惊问：“为什么？”
沅雯反问：“你认为我集团投资贵公司，是想收获一些什么资产呢？”
老板没有说话。
沅雯继续说：“是公司设备还是办公场所？当然不是，这些东西我们花钱轻易就能制备，我们唯一会看中的只有人才。
但我看贵公司对待员工的态度非常不友好，反而对投资人过于恭敬。
实际上，一个优秀的公司根本不需要对投资人那么恭敬，因为只要自己足够优秀，投资人会抢着来投资。
而员工才是公司的根本，应当像对待投资人一样对待员工。”
老板说：“可是，我们公司吸引到非常多优秀的人前来加入，并不缺人才。”
沅雯说：“这是因为你们开的工资非常高，而并非你们公司本身能吸引到人才。
换句话说，只是烧投资人的钱吸引人，这么做没有任何意义。
企业招聘，不仅仅在于你吸引到谁来，还在于你留住了谁。
像你们对员工这么不友好，即便眼下员工会为了高工资而在这上班，但只要以后他们生活压力得到缓解的时候，随时会跑向对手公司。
另外，你们招聘的考题也过于刁钻，无法筛选出真正的人才。”
老板说：“怎么会呢？那个考题只要应聘者稍微动一下脑筋，就能答出正确答案‘一’。”
沅雯：“那个可不是正确答案，只是你们想要的答案，你在引导员工把简单的事情往复杂方面做，这是管理企业的一个大忌。”
老板又说：“你说我人才的筛选有问题，我不认同。”
说着老板展示了这些年公司获得的各项设计大奖。
沅雯笑着说：“你这些大奖只唬得住那些没见识的人。”
老板却说：“你觉得我的这些大奖含金量不高？这其中有几个可是国际大奖。”
沅雯说：“我不在意这些奖的含金量，我只知道一件事情，你们从没出过一个畅销的家具款式。”
后来，这家公司还是从别的投资人那里获得了一大笔资金，但新的投资烧完之后，最终还是倒闭了。
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