#吉安头条#公务员面试时该如何做自我介绍？吉安成公面试培训老师的回答是：一，如果是考公务员或事业单位等公考，不能介绍自己的具体信息。比如自己的名字、就读具体的大学等具体的个人倍息说出来了，一旦说出，前功尽弃。二是要客观，实事求是，不能虚高虚夸。待人真诚，实在，靠谱。三不能显摆，称自己是某某高官之子之孙之婿等等，举头三尺有神明。四又要讲出最有特色、特长、特点，你的专业、阅历、个性等等，尽可能表现出人无我有，人有我优，人优我特。属于你最出彩的地方又要不吝其词。
5月22日下午山东省考青岛公务员面试真题
1、胶东人民在抗日战争的时候贡献了担架，小推车等各种物资，为解放山东贡献了力量，请结合十九届六中全会精神谈谈你的启示。
2、传承非物质文化遗产，把“山东手造”打造成一个品牌，对此你怎么看？
3、社区治理突发状况多，任务重，人手不足，你作为社区负责人，该怎么办？
#离职跳槽前，要不要先找好下家#要回答这个问题，我们就得反着思考：当你在离职跳槽的时候，为什么没有找好下家？
很多人可能会说，时间太紧迫了，我又急着走，这破公司我真是一刻也待不下去了，哪里能受这个窝囊气。
这也是大部分人离职跳槽前的一个显著特征之一，那就是没有任何征兆，不在计划内的“冲动型离职”，这是现在90后职场中一个较为普遍的现象。
今天领导惹我生气了，明天主管让我不爽了，公司氛围不好，团建没人情味，这些理由和原因都有可能让我们产生离职的想法，再加上一些同事的火上浇油，于是冲动型离职就出来了。
现在的情绪性离职，或者说冲动型离职在90后群体的确占比很大的一部分。这也变相导致了，一部分90后在离职跳槽后，因为经济问题导致的焦虑感和迷茫感日渐严重，最终耽误了自己职业生涯中最宝贵的头几年青春时光。
那什么样的离职才是最理想的呢？
在职业规划中，对一家公司而言是否值得离职还是继续在公司干，我们主要容易受到以下几点因素影响：
情绪化因素，例如冤枉、不开心、被孤立等等
前途因素，觉得公司没有未来，在公司身上看不到希望
回报比，个人的能力已经远远超过了公司能够给予我的收入回报，员工需要寻求一个更大的平台来做这件事
在上面的三个因素中，大部分员工都是因为第一个因素离职的，既情绪化的、带有冲动性的离职。
除此之外，一些员工在自以为自己是因为第二点或第三点离职的时候，可能所下的这个判断和结论也未必就是正确的，当我们判断一家公司好坏的时候，尤其是在你的公司，我们就很容易受到主观上的偏见影响，从而给出的结论不够客观准确。
而另一方面，离职后再找下家和离职前找好下家的结果也不同。前者让你挑选公司的标准更容易受到现实世界的因素影响，后者则能够让你更加安然泰若地找到心目中更为理想化的公司。
一个有工作的人去找工作，和一个没有工作的人去找工作，这两者之间的结果和心态都是极其不同的。
前者让你更加认清自己公司在行业中的定位，通过和别的公司做横向对比，你更能够发现自己所处的公司整体的薪资待遇和前途如何，这有可能让你改变一个对你而言更优的选择：原来我应聘的这几家公司竟然都没我这家公司好，既然如此，那为什么还有离职呢？
另一方面，如果你找到了比你现在公司还好的工作，那么你自然也可以大大方方离职，前往薪资待遇更好的公司。
但是，如果你选择了裸辞，先辞职再找工作，面对长达数月的待业空窗期，你的经济条件
#安徽身边事# #事业单位面试# 9月4日芜湖市事业单位面试真题:
第一题：昙花的种子需要经过很长时间的成长， 才能够美丽盛开;雄鹰出生后需要经历高空历练才能够突破自己飞翔天际。请结合实际和工作，谈谈你的启示?
第二题：让学生学习红色文化能够提升思想政治能力，夯实工作基础。请设计一个红色文化进校园的活动方案。
第三题：袁隆平一生令人敬仰，他曾说过：“人就像种子，要做一粒好种子。”请以“做好人生的一粒种子”为主题，结合袁隆平事迹进行一个演讲。
9月4日阜阳市直事业单位面试真题
第一题：有这样一首诗：“白日不到处，青春恰自来。苔花如米小，也学牡丹开。”请你结合实际谈谈你的理解？
第二题：领导出差前让小王做一个政策宣传单页，小王东拼西凑，把数据人名也照抄，发布到网站上引起反响。请问你怎么评价小王的做法，如果让你来负责你会怎么做?
第三题：请从下面诗中选一句诗为开头做演讲:
1.路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
2.山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
3.雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
惠州惠阳10月31日面试真题:
1.政府把工作人员的电话公示出来，群众在上班期间打电话咨询问题，却被告知“打错了”，对于这一现象，你怎么看？
2.服务大厅有一位群众在办一项紧急业务，突然晕倒了，你怎么办？
3.单位准备组织节能宣传周，让全体干部职工了解节能宣传，领导让你组织，你怎么组织？#事业单位招聘# #江苏省考# #安徽优成教育#
超有内涵的面试题
某大酒店欲招聘一名男服务生，待遇从优，经过筛选，只剩三名候选人，准备竞出一名最佳人选。
考官出题目：假如你不小心推开一个客房浴室的门，见里面有一个年轻美貌的小姐在洗澡，你将怎么办？”
第一个小伙子说：“小姐，实在对不起，我不是故意的。”
第二个青年说：“对不起，小姐，我什么也没有看见。”
第三个小伙子说：“噢，实在对不起，先生。”
结果，第三个被录取了。
#幽默# #冷笑话#
10月12日上午 内蒙古公务员补录面试真题
1.中央宣传部近日印发《关于开展文娱领域综合治理工作的通知》，针对流量至上、“返券”乱象、违法失德等文娱领域突出问题部署综合治理工作。对此，你怎么看？
2.李大钊在《晨钟报》创刊号上写下“国家不可一日无青年，青年不可一日无无觉醒。”的话，谈谈你对这句话的理解。#事业单位招聘# #安徽事业单位# #安徽优成教育#
公司要招一个业务经理，老板亲自面试。出了两套问题，分别标注“难”和“易”。三个候选人居然全选了“易”那套问题。老板事后说，其实内容正好相反，标注“难”的题反而更容易。老板摇了摇头说这三人都不敢于直面挑战，还不如他20岁的儿子。
老板的儿子属龙，2000年出生的。自打我进公司，就一直听他讲儿子多么优秀。小学就开始住校，初中进入市重点，成绩名列前茅。初三的时候，一个人出国读书，住在寄宿家庭。接下来，一路升至高中，并以优秀毕业生的身份考入当地一所颇有名气的大学。
老板每次夸奖儿子，都是一边夸一边感慨，感慨的是儿子一直很要强很努力。并没有因为优越的家庭条件，而坐享其成。向来目标明确。看重的是自己真正拥有的能力。
老板娘心疼儿子，多次劝他别这么拼，多给自己留一些休息时间，家里又不是没钱。可儿子总是不以为意地说，“比咱家有钱的人多了去了，比我优秀的人更是比比皆是。家里的钱是你们凭本事自己挣的，我日后会靠我自己的本事，挣自己的家业。”
老板的儿子很坚定自己的人生规划，并不想子承父业，而是想毕业后去大公司干几年。他觉得在大公司虽然只是流水线上的一颗螺丝钉，但相对成熟的管理机制和运作流程，分工精细，可以养成良好的工作习惯。而且，大平台接触的资源多，视野也广，对于后期成长有很大的帮助。
老板每次提起这事就比较无奈，“我其实都跟他说了，有了本事就可以了，回来帮我干多好，非要去大公司受什么气。他却跟我讲个人价值和成长。唉，孩子大了，主意很正。也只能随他去了。”
@车姐的职场咖啡 从年轻人身上，可以总结出以下几点：
1. 明明有躺平的资本，却拒绝躺平
老板家业殷实，按理说，孩子不用这么拼命，也可以有一个好的生活。可他却十分清醒，拒绝“啃老”。老板说他儿子最反感的就是“躺平”这俩字，觉得那种状态并不可取，年纪轻轻有手有脚，只要想，就能找到出路和机会。人总得给自己设定一个目标和希望。
00后其实不愿意被贴标签，不愿意让少数人代表所有人。也许有人崇尚“无为”的生活方式，但大多数人一直没有停下前进的脚步。一直在努力拼搏的路上。
2. 大公司的优势在于视野和格局
很多人会纠结大公司好还是小公司好，其实没有一定之说。只看个人需求和适应能力。提供的机会和平台不一样，经验模式和理念也不一样，企业文化更是千差万别。各有优势也各有劣势。
但对于刚毕业的年轻人来讲，还是建议他们先去大公司历练学习。其实工作经历都差不太多，但视野和格局，却是大公司更胜一筹。
3. 比起收入，00后更看重成长
面对纷繁复杂的职场环境，00后更看重创造力和参与度。他们认为一个良性发展的平台，可以给自己更多锻炼机会，成长更快。把校园里学到的东西，在工作中进行实践，转化成自身价值。
近期，中国青年报·中青校媒面向全国各地大学生发起关于就业的调查，结果显示，在各个行业中，互联网行业最受欢迎，64.33%大学生希望毕业后能进入互联网行业工作。就是因为互联网公司提供更大的成长空间。能够更多地发挥创造力，更有挑战。
真心羡慕这代年轻人，有想法，有冲劲，有更多展示自我的机会。舞台很大，年轻真好！#七成00后嘴上无所谓其实偷偷努力#
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