#吉安头条#公务员面试时该如何做自我介绍?吉安成公面试培训老师的回答是:一,如果是考公务员或事业单位等公考,不能介绍自己的具体信息。比如自己的名字、就读具体的大学等具体的个人倍息说出来了,一旦说出,前功尽弃。二是要客观,实事求是,不能虚高虚夸。待人真诚,实在,靠谱。三不能显摆,称自己是某某高官之子之孙之婿等等,举头三尺有神明。四又要讲出最有特色、特长、特点,你的专业、阅历、个性等等,尽可能表现出人无我有,人有我优,人优我特。属于你最出彩的地方又要不吝其词。
5月22日下午山东省考青岛公务员面试真题
1、胶东人民在抗日战争的时候贡献了担架,小推车等各种物资,为解放山东贡献了力量,请结合十九届六中全会精神谈谈你的启示。
2、传承非物质文化遗产,把“山东手造”打造成一个品牌,对此你怎么看?
3、社区治理突发状况多,任务重,人手不足,你作为社区负责人,该怎么办?
#离职跳槽前,要不要先找好下家#要回答这个问题,我们就得反着思考:当你在离职跳槽的时候,为什么没有找好下家?
很多人可能会说,时间太紧迫了,我又急着走,这破公司我真是一刻也待不下去了,哪里能受这个窝囊气。
这也是大部分人离职跳槽前的一个显著特征之一,那就是没有任何征兆,不在计划内的“冲动型离职”,这是现在90后职场中一个较为普遍的现象。
今天领导惹我生气了,明天主管让我不爽了,公司氛围不好,团建没人情味,这些理由和原因都有可能让我们产生离职的想法,再加上一些同事的火上浇油,于是冲动型离职就出来了。
现在的情绪性离职,或者说冲动型离职在90后群体的确占比很大的一部分。这也变相导致了,一部分90后在离职跳槽后,因为经济问题导致的焦虑感和迷茫感日渐严重,最终耽误了自己职业生涯中最宝贵的头几年青春时光。
那什么样的离职才是最理想的呢?
在职业规划中,对一家公司而言是否值得离职还是继续在公司干,我们主要容易受到以下几点因素影响:
情绪化因素,例如冤枉、不开心、被孤立等等
前途因素,觉得公司没有未来,在公司身上看不到希望
回报比,个人的能力已经远远超过了公司能够给予我的收入回报,员工需要寻求一个更大的平台来做这件事
在上面的三个因素中,大部分员工都是因为第一个因素离职的,既情绪化的、带有冲动性的离职。
除此之外,一些员工在自以为自己是因为第二点或第三点离职的时候,可能所下的这个判断和结论也未必就是正确的,当我们判断一家公司好坏的时候,尤其是在你的公司,我们就很容易受到主观上的偏见影响,从而给出的结论不够客观准确。
而另一方面,离职后再找下家和离职前找好下家的结果也不同。前者让你挑选公司的标准更容易受到现实世界的因素影响,后者则能够让你更加安然泰若地找到心目中更为理想化的公司。
一个有工作的人去找工作,和一个没有工作的人去找工作,这两者之间的结果和心态都是极其不同的。
前者让你更加认清自己公司在行业中的定位,通过和别的公司做横向对比,你更能够发现自己所处的公司整体的薪资待遇和前途如何,这有可能让你改变一个对你而言更优的选择:原来我应聘的这几家公司竟然都没我这家公司好,既然如此,那为什么还有离职呢?
另一方面,如果你找到了比你现在公司还好的工作,那么你自然也可以大大方方离职,前往薪资待遇更好的公司。
但是,如果你选择了裸辞,先辞职再找工作,面对长达数月的待业空窗期,你的经济条件
#安徽身边事# #事业单位面试# 9月4日芜湖市事业单位面试真题:
第一题:昙花的种子需要经过很长时间的成长, 才能够美丽盛开;雄鹰出生后需要经历高空历练才能够突破自己飞翔天际。请结合实际和工作,谈谈你的启示?
第二题:让学生学习红色文化能够提升思想政治能力,夯实工作基础。请设计一个红色文化进校园的活动方案。
第三题:袁隆平一生令人敬仰,他曾说过:“人就像种子,要做一粒好种子。”请以“做好人生的一粒种子”为主题,结合袁隆平事迹进行一个演讲。
9月4日阜阳市直事业单位面试真题
第一题:有这样一首诗:“白日不到处,青春恰自来。苔花如米小,也学牡丹开。”请你结合实际谈谈你的理解?
第二题:领导出差前让小王做一个政策宣传单页,小王东拼西凑,把数据人名也照抄,发布到网站上引起反响。请问你怎么评价小王的做法,如果让你来负责你会怎么做?
第三题:请从下面诗中选一句诗为开头做演讲:
1.路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。
2.山重水复疑无路,柳暗花明又一村。
3.雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。
惠州惠阳10月31日面试真题:
1.政府把工作人员的电话公示出来,群众在上班期间打电话咨询问题,却被告知“打错了”,对于这一现象,你怎么看?
2.服务大厅有一位群众在办一项紧急业务,突然晕倒了,你怎么办?
3.单位准备组织节能宣传周,让全体干部职工了解节能宣传,领导让你组织,你怎么组织?#事业单位招聘# #江苏省考# #安徽优成教育#
超有内涵的面试题
某大酒店欲招聘一名男服务生,待遇从优,经过筛选,只剩三名候选人,准备竞出一名最佳人选。
考官出题目:假如你不小心推开一个客房浴室的门,见里面有一个年轻美貌的小姐在洗澡,你将怎么办?”
第一个小伙子说:“小姐,实在对不起,我不是故意的。”
第二个青年说:“对不起,小姐,我什么也没有看见。”
第三个小伙子说:“噢,实在对不起,先生。”
结果,第三个被录取了。
#幽默# #冷笑话#
10月12日上午 内蒙古公务员补录面试真题
1.中央宣传部近日印发《关于开展文娱领域综合治理工作的通知》,针对流量至上、“返券”乱象、违法失德等文娱领域突出问题部署综合治理工作。对此,你怎么看?
2.李大钊在《晨钟报》创刊号上写下“国家不可一日无青年,青年不可一日无无觉醒。”的话,谈谈你对这句话的理解。#事业单位招聘# #安徽事业单位# #安徽优成教育#
公司要招一个业务经理,老板亲自面试。出了两套问题,分别标注“难”和“易”。三个候选人居然全选了“易”那套问题。老板事后说,其实内容正好相反,标注“难”的题反而更容易。老板摇了摇头说这三人都不敢于直面挑战,还不如他20岁的儿子。
老板的儿子属龙,2000年出生的。自打我进公司,就一直听他讲儿子多么优秀。小学就开始住校,初中进入市重点,成绩名列前茅。初三的时候,一个人出国读书,住在寄宿家庭。接下来,一路升至高中,并以优秀毕业生的身份考入当地一所颇有名气的大学。
老板每次夸奖儿子,都是一边夸一边感慨,感慨的是儿子一直很要强很努力。并没有因为优越的家庭条件,而坐享其成。向来目标明确。看重的是自己真正拥有的能力。
老板娘心疼儿子,多次劝他别这么拼,多给自己留一些休息时间,家里又不是没钱。可儿子总是不以为意地说,“比咱家有钱的人多了去了,比我优秀的人更是比比皆是。家里的钱是你们凭本事自己挣的,我日后会靠我自己的本事,挣自己的家业。”
老板的儿子很坚定自己的人生规划,并不想子承父业,而是想毕业后去大公司干几年。他觉得在大公司虽然只是流水线上的一颗螺丝钉,但相对成熟的管理机制和运作流程,分工精细,可以养成良好的工作习惯。而且,大平台接触的资源多,视野也广,对于后期成长有很大的帮助。
老板每次提起这事就比较无奈,“我其实都跟他说了,有了本事就可以了,回来帮我干多好,非要去大公司受什么气。他却跟我讲个人价值和成长。唉,孩子大了,主意很正。也只能随他去了。”
@车姐的职场咖啡 从年轻人身上,可以总结出以下几点:
1. 明明有躺平的资本,却拒绝躺平
老板家业殷实,按理说,孩子不用这么拼命,也可以有一个好的生活。可他却十分清醒,拒绝“啃老”。老板说他儿子最反感的就是“躺平”这俩字,觉得那种状态并不可取,年纪轻轻有手有脚,只要想,就能找到出路和机会。人总得给自己设定一个目标和希望。
00后其实不愿意被贴标签,不愿意让少数人代表所有人。也许有人崇尚“无为”的生活方式,但大多数人一直没有停下前进的脚步。一直在努力拼搏的路上。
2. 大公司的优势在于视野和格局
很多人会纠结大公司好还是小公司好,其实没有一定之说。只看个人需求和适应能力。提供的机会和平台不一样,经验模式和理念也不一样,企业文化更是千差万别。各有优势也各有劣势。
但对于刚毕业的年轻人来讲,还是建议他们先去大公司历练学习。其实工作经历都差不太多,但视野和格局,却是大公司更胜一筹。
3. 比起收入,00后更看重成长
面对纷繁复杂的职场环境,00后更看重创造力和参与度。他们认为一个良性发展的平台,可以给自己更多锻炼机会,成长更快。把校园里学到的东西,在工作中进行实践,转化成自身价值。
近期,中国青年报·中青校媒面向全国各地大学生发起关于就业的调查,结果显示,在各个行业中,互联网行业最受欢迎,64.33%大学生希望毕业后能进入互联网行业工作。就是因为互联网公司提供更大的成长空间。能够更多地发挥创造力,更有挑战。
真心羡慕这代年轻人,有想法,有冲劲,有更多展示自我的机会。舞台很大,年轻真好!#七成00后嘴上无所谓其实偷偷努力#
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