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招聘小红书新媒体运营要求 小红书推广招聘

时间:2020-12-26 20:46:24

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招聘小红书新媒体运营要求 小红书推广招聘

很多企业做小红书运营都跑偏了!

很多做企业小红书运营的,经常会在意粉丝怎么涨的这么慢,怎么一直不涨粉,很多人都会有这样的焦虑,把粉丝作为企业号运营的指标之一,在我看来这样的想法是大错特错的。企业账号的运营的本质是转换和变现而不是粉丝。

分享一下下面的几个核心要点:

一、生意是品牌经营的核心

如果你做生意,是关注有多少人来?还是关注今天收获多少钱,一定是后者,前者是过程,后者是结果。

所以,粉丝的增长是表象,核心关注有无产生变现。亲眼见过仅有1000粉丝,就变现数百万,每一个粉丝都是精准的意向客户,所以我们要牢牢抓住种草本质,要思考,如何通过企业号转化和变现,什么样的笔记能打动用户。

只有这样才能转变对红书考核指标,将粉丝转变转变为生意指标,小红书才能长久做起来,当生意有了,反而会发现粉丝自然也来了。

二、不要做自嗨

现在做企业号,好像动不动就要互动,一段搞笑的话,然后产生一次互动,其实大可不必,讲白了,小红书带不了多少销量,只要产生这种效果就好,今天你看了小红书,中午的饿的时候,想到美食品牌,去门店就餐就可以了,所以带货不是他们的核心。

但对中小商家来讲不一样,在没有渠道支持下,小红书不仅是种草渠道,更是销售渠道,你要做就是卖货,一条笔记下来有没有人想买,产生订单,你做自嗨,引来的是围观,不付费,费力不讨好。

三、不要动不动抽奖

抽奖是企业号的标配,但不是要反复用这个工具,来的都是薅羊毛。真正要做,从潜在客户中,找到愿意体检我们产品的用户,然后把产品寄给她们,让她们做真实体验,而不是为了薅一个平板的用户。

始终坚持第一条,生意是核心,不要虚假繁荣,我们唯一能做,就是把产品做好,用内容展现产品,这么多品牌都要去互动,消费者也很累,对于企业,产品做好是本分。

四、前半年沉淀做内容

品牌类的商家建议前半年沉淀做内容,内容不仅简单素人铺量,而是最适合转化链路投放机构。就是达人发的笔记,开头是什么、中间是什么、结尾是什么,证明这一范式能够转化。

为何强调半年,因为近期看到之前服务的品牌,在小红书陆续起量,她们都是耐心做专业号笔记、1V1找达人,逐渐摸索小红书投放坑与经验。所以内容要坚持,持续的输出优质内容。

五、把企业号权益用透

商业话题、线下门店、我的瞬间、品牌认领、薯条投放、群聊等功能,是否还没用,每一个功能都具有莫大价值。

举例以商业话题为例,每个企业号有一次免费话题申请计划,然后将达人和专业号笔记进行聚合,但是很多企业号都没用好,具体如何使用,可在小红书APP搜索“商业话题”,然后就有相应功能。

企业号的功能都是给账号赋能的,我们要把各个功能都用起来,为账号的内容带来更多的优质流量,后期再辅助广告推广,效果就会更加的放大。

写在最后的话:企业号运营核心心得就是不要焦虑、持续更新,把握住生意才是我们核心,不要太在意粉丝,提高账号的流量和优质内容的曝光才是最终的根本。

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