正值毕业季，应届毕业生小黄拿着一份简历，前往一家公司进行面试，经过了半小时的面试后，HR对小黄说：“你回去等通知吧”。小黄对HR说：“能不能现在把结果告诉我？”HR恼羞成怒：“非要我说出我们公司不需你，是吧？‘’小黄听了这话，耳朵刷一下就红了，从HR手中一把夺过简历，头也不回地跑开了。
小黄是届的应届大学毕业生，她就读于一所国内的普通二本学校，专业是汉语言文学。她的性格比较内向，与社会接触的较少，朋友也不多。
4年的大学时光很快就过去了，小黄也面临着找工作的问题。由于一些原因，她错过了秋招，她只好参加了今年3月份的春招。
她首先从网上精心挑选了一个简历模板，然后将自己大学时候的成绩，获得的荣誉一项一项地填了进去。填完之后，又仔细地核对了一遍，看看有没有错误。反复地几次修改后，她终于满意了，去学校的打印室打了好几份作为备用。
终于学院发通知了，说明天学校有一场大型的春招招聘会，有许多知名企业。小黄和室友激动地一晚上没睡着，第二天一早，她们吃完早饭就去参加这个招聘会了。
在现场，小黄看到了一个企业，她觉得和自己还是挺匹配的。她就该公司的HR递上了自己的一份简历，HR微笑着说：“你好，请坐。”紧接着HR又问了小黄好几个问题，大致关于她的专业，职业规划，已经一些兴趣爱好。
随着问题的深入，HR的脸色也由微笑而变成平淡，仿佛对小黄失去了兴趣。半小时之后，HR对小黄说；“今天的面试就到这里了，你回去等通知吧。”小黄很是心急，说道；“回去和现在有什么区别，现在就把结果告诉我吧！”HR又说了句现在不太方便，可小黄还是不依不饶，一定要HR说出结果。
几次下来，HR恼羞成怒，对小黄说：“非要我说出我们公司不需你，是吧？”小黄听了这句话，一下子愣住了，耳朵刷一下就红了，将简历从HR手中抢过，跑着返回了宿舍。
小黄回到宿舍之后，躺在了床上，留下了伤心的泪水，她的自尊心受到了伤害，她想不通为什么该公司HR要这么对她。
其实我认为小黄遭遇这次挫折，对她来说并没有什么坏处，这也是成长路上的一种历练。固然HR的态度有问题，说话非常的直白。但小黄自身也并非没有错误，缺乏社会历练的她，并没有听懂HR的意思，而且表现得较为急躁。
“回去等通知”，当HR这句话讲出来的时候，你80%是没戏了。但是不排除HR还要对比其他求职者，或者说公司要走流程。作为求职者，小黄应该表现得更为低调。她心态没有摆正，迫切地想知道结果，连续地追问，引起了面试官的反感，导致了最后双方发生不愉快。
作为职场人士，我们应该多磨炼自己的专业技能，这样才能提高自己的面试通过率，而不是靠着给HR施加压力。
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