不能一概而论吧，得看行业。
我们是制造行业，现在年轻人都不干这个行业了，导致行业缺各种人才。
我在这个行业干了十几年采购，简历一直挂在各招聘网站，但是从来没投过简历，很多公司HR和猎头打电话过来，让我去面试，有的公司开出的薪水和我现在比，已经翻倍了。
随便说一下，我马上40岁了。
所以，这里边有个供求关系的问题，和年龄没有关系。
即便像你说的，到了我们这个年龄，要靠所谓的人脉找工作，那也得分开说。
你靠关系找个年薪上百万的工作，可以说靠人脉找工作，因为你有年挣一百万的能力，你是个人才，你所缺的只是用武之地，你所认识的人也都是企业高层，替你引荐一下就是顺水推舟的事；
你靠关系找个年薪十几、二十万的工作，那就不叫人脉了，那叫求人办事，因为只要你有学历，有经验，这类工作遍地都是，投个简历就搞定，还需要靠人脉？靠人如上九重天，但求人也如吞三尺剑。
那问题来了，是年薪上百万的人多，还是年薪二十万左右的人多呢？
所以，不要贩卖焦虑。如果你年薪过百W，那你、我站的高度不一样，你说的或许有道理。如果年薪没有过百，那还是少提人脉两个字，因为不配…
面试官问你为什么要加入他们公司，该怎么回答？高情商小哥这么答，迅速拉进距离。
坐标深圳，近日有个朋友的公司销售岗要招人，通过猎头面试了一个求职者。
对方有3年工作经验，大专学历，在一家500强公司做过销售。
业务看起来没多少问题，朋友最后问他：“为什么想着加入我们公司？”
求职者顺口说：“这是猎头安排的面试，其实我在自己公司待得挺开心的。”
朋友明显愣了一下，认为对方或许并没有跳槽的打算，于是准备结束面试，没想到求职者又补充说：“当然，我查阅过贵公司的资料，在细分领域做到了全球前三，市场占有率超过3成，而且你们还长期赞助一支球队，刚好我是该球队的球迷。”
于是他们的话匣子就这么打开了，聊起了足球的事。
后来朋友认为对方能在较为尴尬的时刻，迅速找到话题拉进彼此的距离，是个做销售的料，所以打算给他发OFFER。
这件事情给我们提了个醒，那就是，在面试前，需要做一些功课，尽量收集公司的资料，方便在面试过程中应对。
而且，面试时，即便遇到尴尬时刻，也可以通过“找共同感兴趣的话题”方式来拉进距离，消除彼此之间的隔阂感，这也有助于缓解紧张。
最后也提醒一句，面试时并不是说得越多越好，有些话题如果面试官不感兴趣，或者做出了厌倦的肢体语言，那就可以换个话题了。
让彼此感到舒服，才是最佳的面试体验。
对此，网友们怎么看呢？如果是你，你会怎么回答这个问题？
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#大城市打拼日记# #本地达人计划#
工作经验，被猎头介绍，去面试了一家公司高级项目经理的职位。面试我的据说是公司CTO。自我介绍过后，居然开始问我java基础题，问重载和重写的区别、java修饰符这些……感觉伤害性不大，侮辱性极强！管理方面的问题基本没问，一带而过。
完了，猎头跟我说通过面试了，问我什么时候方便入职。我说我不去入职了，猎头还觉得我不识好歹。我说首先我对待这次面试的态度绝对是认真的没有敷衍，不然问基础知识的时候我就直接走人了；其次求职是双向选择，公司面试我的同时我也在观察公司。我从面试官的水平看出来这家公司不太适合我。
猎头说公司能开到你期望的薪资。想问问各位大佬，求职除了看工资，难道就不该看点别的？
#职场达人说# #职场达人炼成记#
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