不能一概而论吧,得看行业。
我们是制造行业,现在年轻人都不干这个行业了,导致行业缺各种人才。
我在这个行业干了十几年采购,简历一直挂在各招聘网站,但是从来没投过简历,很多公司HR和猎头打电话过来,让我去面试,有的公司开出的薪水和我现在比,已经翻倍了。
随便说一下,我马上40岁了。
所以,这里边有个供求关系的问题,和年龄没有关系。
即便像你说的,到了我们这个年龄,要靠所谓的人脉找工作,那也得分开说。
你靠关系找个年薪上百万的工作,可以说靠人脉找工作,因为你有年挣一百万的能力,你是个人才,你所缺的只是用武之地,你所认识的人也都是企业高层,替你引荐一下就是顺水推舟的事;
你靠关系找个年薪十几、二十万的工作,那就不叫人脉了,那叫求人办事,因为只要你有学历,有经验,这类工作遍地都是,投个简历就搞定,还需要靠人脉?靠人如上九重天,但求人也如吞三尺剑。
那问题来了,是年薪上百万的人多,还是年薪二十万左右的人多呢?
所以,不要贩卖焦虑。如果你年薪过百W,那你、我站的高度不一样,你说的或许有道理。如果年薪没有过百,那还是少提人脉两个字,因为不配…
面试官问你为什么要加入他们公司,该怎么回答?高情商小哥这么答,迅速拉进距离。
坐标深圳,近日有个朋友的公司销售岗要招人,通过猎头面试了一个求职者。
对方有3年工作经验,大专学历,在一家500强公司做过销售。
业务看起来没多少问题,朋友最后问他:“为什么想着加入我们公司?”
求职者顺口说:“这是猎头安排的面试,其实我在自己公司待得挺开心的。”
朋友明显愣了一下,认为对方或许并没有跳槽的打算,于是准备结束面试,没想到求职者又补充说:“当然,我查阅过贵公司的资料,在细分领域做到了全球前三,市场占有率超过3成,而且你们还长期赞助一支球队,刚好我是该球队的球迷。”
于是他们的话匣子就这么打开了,聊起了足球的事。
后来朋友认为对方能在较为尴尬的时刻,迅速找到话题拉进彼此的距离,是个做销售的料,所以打算给他发OFFER。
这件事情给我们提了个醒,那就是,在面试前,需要做一些功课,尽量收集公司的资料,方便在面试过程中应对。
而且,面试时,即便遇到尴尬时刻,也可以通过“找共同感兴趣的话题”方式来拉进距离,消除彼此之间的隔阂感,这也有助于缓解紧张。
最后也提醒一句,面试时并不是说得越多越好,有些话题如果面试官不感兴趣,或者做出了厌倦的肢体语言,那就可以换个话题了。
让彼此感到舒服,才是最佳的面试体验。
对此,网友们怎么看呢?如果是你,你会怎么回答这个问题?
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#大城市打拼日记# #本地达人计划#
工作经验,被猎头介绍,去面试了一家公司高级项目经理的职位。面试我的据说是公司CTO。自我介绍过后,居然开始问我java基础题,问重载和重写的区别、java修饰符这些……感觉伤害性不大,侮辱性极强!管理方面的问题基本没问,一带而过。
完了,猎头跟我说通过面试了,问我什么时候方便入职。我说我不去入职了,猎头还觉得我不识好歹。我说首先我对待这次面试的态度绝对是认真的没有敷衍,不然问基础知识的时候我就直接走人了;其次求职是双向选择,公司面试我的同时我也在观察公司。我从面试官的水平看出来这家公司不太适合我。
猎头说公司能开到你期望的薪资。想问问各位大佬,求职除了看工资,难道就不该看点别的?
#职场达人说# #职场达人炼成记#
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