沃尔玛员工不同意公司安置方案,维权不当反遭拘留5日
3月5日,沃尔玛湖南常德水星楼分店通知员工,门店将于当月19日关闭,并同时给出了两个方案,并告知员工只有14天的考虑期:
1、调岗
2、N+1赔偿
门店100多名员工事前没有任何预兆,收到这样的通知,表示不理解,并不配合公司的安排。而后在沃尔玛公司强行对门店清场时,其中一名员工因强行占据卖场被拘留5日。
事后,据了解,沃尔玛还是下了最后通牒,维持原来的通知,并下发终止劳动合同通知书,但是绝大多数员工都没有签字。
@稚始栀终
针对这起劳资纠纷案,处理得并不完美,我认为一个巴掌拍不响;
1、作为强势方的沃尔玛:
首先是程序上违规,没有提前1个月告知工会和员工,而实际上沃尔玛只给了半个月的时间;
其次是不能直接转移财产,应该先清算门店的物资并暂时封存;
2、作为弱势方的员工:
在维权的过程中,要注意分寸,不能对营业场所进行强行占据,虽然用意是好的。
@稚始栀终
如果在这个过程中,沃尔玛采取了正确的方式,并和员工进行沟通,针对不同的员工在法律的框架内去协商解决,是完全没有问题的。
企业因各种员工要结业,这个可以理解,只是,员工也需要生活,这个过程中,涉及到的租房问题,子女上学问题,以及最基本的生活来源问题,都是需要员工自行解决的。
你是如何看待这起劳资纠纷的呢?
#我要上微头条##有话职说#
人民电业为人民!//@文中帅随手拍:忘记点小组每天随手拍了!知足常乐!
文中帅随手拍
#我从事行业里的冷知识# #晚秋风光随手拍# #常德头条# #寻找小组生活家# 我从事供电工作42年,退休!看起来国家电网公司世界五百强连续五年第二强,次于美国沃尔玛商业巨头。其实基层职工收入也不高。普通职工年收入十万左右。副科级及以上年薪制等级多。我家也有正科级一人,也只十几万一年!和大城市比不得!北京供电公司收入高,消费高,上海,广州一样!三线城市低多了!小康生活!
马云,刘强东都没有做到的事情,居然让一家“水果店”做到了!
20平方米的一家小水果店,在全国开了将近5000多家门店,且每个门店都盈利,年销售额达到70亿,是怎么做到的?
咱们传统的老板开门店是否是这样操作的!
传统的开店方式:自己投资,自己经营,然后找个店长管理,结果分店开得越多,老板越累,且营业额还不一定理想,尤其受到一些大环境的影响,门店直接关门倒闭,真的是让老板头痛。
而“百果园”的直营店经营模式则是采用“店长合伙制”
学习他这套店长合伙制,一定会给你带来开店的新思路!
【看完记得收藏】
一,公司和店长合伙开店,公司投资60%,店长投资40%。
二,回本之前【按照出资比例分红】,回本之后【公司拿30%,店长拿70%】。
三,如果门店亏损:公司承担70%,店长承担30%。但如果连续亏损三年,那么公司就要对门店评估:确定是否要关店!
四,鼓励老店长培养新店长,如果新店长开店,那么老店长可以占新店10%股份分红。
五,如果奖励公司有上市或者融资的需求,公司会全额退还店长的投资款,并以净利润的3倍回购其股权。
这样的模式,直接解决了店长培养难题和门店招商的问题。
其实百果园就是把公司做成平台,把员工变成创业者,让创客合伙人成为投资主体。
还有开挂了的“永辉超市”也是采用了店长合伙人制度+赛马机制,这套模式直接干掉了“沃尔玛”,从3万的一家小超市直接发展到849亿的“超市帝国”。
它的操作如下:
【合伙人制度】
每个店里有8名员工,自己推选店长,挣得利润后,公司和员工按比例分红,这样员工感觉自己是老板,每个人都卯足劲了干,而且还不用担心贪污问题,你要贪,就等于拿别的员工口袋里的钱,那别的员工会答应吗?
【赛马机制】
就是每6个月搞一次末位淘汰,淘汰后20%的店长,一次淘汰后,还能在给你一次机会,如果二次被淘汰,那就失去合伙人资格了。
所以永辉做到了:公司出钱,员工创业,工资保底,利润对半的机制。
类似这样的门店还有“九毛九”,“喜常德”,“海底捞”等等。能赚钱的企业都有一套自己的经营机制,让员工为自己打工,不是为老板。
想要这套机制真正的落地,你还需要签订以下5份协议:
一,【员工入股协议】
明确员工的占股比例,分红方式,避免后期因钱的问题而互生矛盾。
二,【劳动合同】
明确工作内容,责任权限,避免后期也分工责权问题扯皮推诿。
三,【商业保密协议】
防止员工泄露公司机密,损害公司利益。
四,【竞业禁止协议】
防止员工被同行业挖走,出去单干或者成为你的竞争对手。
五,【进入退出协议】
怎么进入?怎么退出?中途退出怎么办?回购价格定多少?
防止员工入股后吃大锅饭不干活,坐享其成。
以上的5份协议我都放在下方链接【股权工具包】里了,里面包含有600多份合伙协议资料,包括员工入股激励+合伙分店激励+分子公司扩张激励都有。
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