今年业绩10个亿,老板发了868万的年终奖,可微信电话被轰炸个不停,员工不满意啊!可是老板在半夜签批时,把我们HR问得一身汗啊。
这两天没日没夜的算年终奖,终于在今天放假的最后一刻给发放出来了。
当HR还在忙着给大家发工资条时,已经有很多收到奖金的伙伴找上门来了,有直接上门讨说法的,有电话的,有微信的,薪酬小姑娘都被整蒙了。
为什么我的年终奖少了?为什么他的比我多?
而相反的问题,昨晚加班到半夜给老板签批时,却也问个不停,为什么今年的年终奖要发这么多?为什么今年一整年的人力费用比去年高这么多?
我想怼老板,你心里没数吗?今年回款数量与去年持平,公司以回款额计算提成,而业务人员的提成也没增加多少呀。可是,今年的订单却是去年的2倍,足足翻了一翻,部分项目人员是以订单计发提成的,可是公司的整体人力成本才增加12%,已经给的够少了呀。
再说,老板动不动就引个副总进来,人力成本加费用,一年就得百来万,啥业绩都没带来,然后还天天问HR为什么人力成本增加了。
都不好意思怼。
老板这边觉得给多了。
员工觉得给少了。
所以,今天年终奖发完后,才会有一大波人来讨说法,辛苦了一整年,业绩比去年翻了一番,为什么拿的跟去年差不多?
倒也不完全是,有些业绩完成好的,已经拿了提成顶薪走了。
正因如此,就有人心里不平衡了。凭什么好的区域给那些人,自己分了差的区域,做个半死才拿那么点,人家躺着都拿顶薪。
挣钱容易,分钱难啊。
刚起步时,大家都拼命,拿的虽然不多,但大家拿的都差不多,谁都没意见。
现在倒好,业绩是之前的20倍了,一年能做10个亿了,部分高管收入已经是之前的8倍、10倍了,一个个反倒开始互相倾轧了,大家都跑老板面前抱不平,都觉得自己少了。
那些领导们叫完了肉,还觉得少,吵个不停,我们这些小虾米喝点汤,还被一个个问的七荤八素,太难了!
#生机大会##职场年终盘点#
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