律师解答
对劳动者实行劳动保护,在我国的法律中已经有明确的法律规定,这是劳动者所有的权利。用人单位与劳动者签订类似的“工伤自负”等协议,是对劳动者权益的侵害。这种行为即不符合宪法和有关法律的规定,也严重违反了社会主义公德,应该属于无效的民事行为。至于该行为被确认无效后法律后果和赔偿等问题,仍然应当按照相关的工伤待遇处理。
如果觉得《用人单位与劳动者签订了“工伤自负”等内容的劳动合同后 还能申请认定工伤吗?》对你有帮助,请点赞、收藏,并留下你的观点哦!
时间:2020-02-12 20:59:56
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对劳动者实行劳动保护,在我国的法律中已经有明确的法律规定,这是劳动者所有的权利。用人单位与劳动者签订类似的“工伤自负”等协议,是对劳动者权益的侵害。这种行为即不符合宪法和有关法律的规定,也严重违反了社会主义公德,应该属于无效的民事行为。至于该行为被确认无效后法律后果和赔偿等问题,仍然应当按照相关的工伤待遇处理。
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