z世代中的z是什么意思
各地的领导者和管理者都以一种新的管理方式集体collective吟。 婴儿潮一代和X世代通常会尝试将千禧一代的新孩子与“千禧一代”结合起来，这是一个错误。 尽管Z世代和千禧一代具有相似之处，但他们的动机和影响者却截然不同。 每个差异都会影响Z代人才的吸引，招聘和保留。
开放的组织模型能否成为看到这一代人在职场中脱颖而出的关键？
让我们来看看。
塑造一代
队列出生日期始终是有争议的。 但是，共识似乎认为“ Z世代”由1996年至之间出生的人组成。这使该组中年龄最大的成员年龄为21岁，这意味着您可能已经与一个人一起工作了。 到，Z世代预计将在全球增长到2.56B 。
“影响Z世代的两个主要因素：他们成长于9/11后世界，并经历了大萧条。”
但是，每一代的定义时间跨度都超过了数年。 关键的外部影响者可以塑造和激励团队，而这些正是任何人在领导团队之前必须开始的地方。
影响Z世代的两个主要因素：他们成长于9/11后世界，并经历了大萧条。
虽然即使是最老的一代也不会记得9/11的日子，但他们完全了解它的影响。 他们看到有一天恐怖降临到他们的家门口，他们的纯真被遗忘了。 在他们的整个生命中，我们的国家一直处于战争状态。 他们在旅行甚至参加当地体育赛事时都将获得更高的安全性。 恐怖主义是国内和全球范围内持续存在的真正威胁。
通过大萧条，塑造他们身份的第二种力量正在成长。 如果他们没有亲身经历经济衰退，他们很可能会通过亲密朋友或亲戚直接与之联系。 失业和取消抵押品赎回权猖ramp。 在这些动荡的时期中，有可能失去家园，甚至失去父母。 这一代人感到家庭单位承受高昂的压力。
挣扎是真的
Z世代与千禧一代并驾齐驱，因为此时的压力水平高于任何其他世代。 让它沉入：他们每天都在应对不健康的压力。 由于他们是在经济衰退，工作缺乏安全感和不平等加剧之时长大的，所以他们常常很难看清他们如何成年。
对于Z世代成员，这种压力体现在以下几种方面：
79％的人担心找工作 72％的人担心债务 70％的人说不平等让他们非常担心 70％的人说恐怖主义与他们有关
所有这些对于业务领导者来说很重要，因为压力对业务的影响使我们的组织付出了很多代价（无论是在财务上还是在生产力方面）。 由于Z世代成员越来越焦虑，悲观，对政府不信任，对社会不公平的意识等，因此他们对透明，真实性以及与社区的真正联系的渴望深深地驱使着他们。 我们有机会创建可以培养杰出人才的工作环境，尤其是在开放式组织中。
开放中蓬勃发展
作为开放原则的倡导者，我坚信开放将使Z世代在职场中蓬勃发展。 这一代人将成为我们从未见过的颠覆者。 他们与“ 沉默的一代”紧密结合，将成为创造者，创造者，发明家和社会问题解决者。
“这一代人有望成为我们从未见过的颠覆者。”
由于Z代需要控制环境和财务机会，因此我们将看到这一代人更多地成为企业家和自由撰稿人。 建立透明，贡献，协作，精英，多样性和包容性的工作场所文化将吸引并吸引这一代人。 各代人都在寻求这些原则，但是开放似乎是Z代固有的。
为了适应面向开放的方向，领导者应注意以下几点：
多样性和包容性：Z世代是多元文化的，最后一代是多数白人（ 52.9％ ）。合作与社区：这一代人从小就开始与全球保持联系，并全天参与全球远程对话。透明度：接触媒体和对现实主义的沉重追求使他们扎根并谨慎地信任他人，这就是为什么这一原则至关重要的原因。适应性：对数据的实时访问已使人们期望可以随时随地访问数据，以便即时了解和制定决策。精英政治：Z世代希望为有所作为的事情做出贡献。 成员还希望赢得自己的位置，做出贡献，使精英管理成为一个有吸引力的环境。
从哪儿开始
Z世代在工作场所的吸引，招募和参与的快速失败：
奖励应该是金钱。奖金有望是实时的-因此，请考虑现金，而不是401K匹配。提供值班旅行。他们想要在基于项目的环境中协作解决问题，而不是想要固定且重复的工作。实时的面对面反馈。他们希望面对面的时间，即使虚拟交付。 作为真正的数字原生代，STEM功能对他们很重要。与目的和使命相联系。仅仅您的公司对社会产生良好的影响是不够的。 他们想知道自己的个人贡献也能做到这一点。他们领导的期望。为了起重要作用，领导者应清晰地沟通，给予支持和诚实。多样性和包容性。他们是最多元化的一代，对多元化有期望和信念。流动性至关重要。他们计划在美国以外的地方工作并经常旅行。 创建为此所需的结构将成为保留的关键。
首先，当您与Z世代成员建立关系时，首先要以积极的意愿进入这些关系。 花时间了解他们的动机并了解他们。 向他们表示尊重，因为他们会很快将其归还。 将它们包括在创意会议中； 他们会让你感到惊讶。 欣赏他们的职业道德-即使它可能不是您一直都知道的老派“ 8-5”。 不要将他们视为“孩子”； 他们是令人难以置信的聪明，有见识和全球联系的游戏改变者。
关于Z世代的最佳管理建议 ，您问吗？
在为全球互联世界创建新解决方案时，赋予他们权力并与他们并肩合作。
翻译自: /open-organization/17/4/openness-and-gen-z
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