刚刚在公众号看到深圳市公安局罗湖公安分局的招聘，招的派出所雇员是不是指合同工没有事业编制的啊？感觉工资待遇也不高啊，不过还好有包食宿的，大家觉得怎么样啊[流泪]#深圳头条#
高职二：深圳职业技术学院
深圳职业技术学院1993年创建，是国内最早独立举办高等职业技术教育的院校之一。建校以来，学校依托珠三角产业发展，秉承深圳特区改革创新精神，坚持把立德树人作为学校教育的根本任务，着力推行“政校行企四方联动，产学研用立体推进”的办学模式和“文化育人、复合育人、协同育人”系统改革，致力于培养“德业并进、学思并举、脑手并用”的复合式创新型高素质高技能人才。
学校四年制高职专科招生专业为：电子信息工程技术、机械设计与制造、建筑智能化工程技术。学制四年，专科批次招生。完成三年学习后，成绩优秀的学生再进行一年的学习，考试合格者颁发四年制高职专科毕业证书，在深圳市机关事业单位职称评定、报考公务员、职雇员时，学历资格可享受与普通本科相同待遇，在企业就业的参照执行；不愿再续读的学生，考试合格者颁发三年制专科毕业证书。
附表：招生录取最低分数和位次
如果您对这所院校感兴趣，请查阅该校的招生章程和招生计划！
[鼓掌]欢迎您在下面留言，分享你的观点！[握手]更希望这篇文章对您有所帮助，喜欢您就点赞收藏加关注[来看我]，更多精彩等着您！
刚刚在公众号看到深圳市公安局罗湖公安分局东湖派出所的招聘，招的这个派出所雇员挺感兴趣的，要求也不高，不过感觉工资待遇也很一般啊，还好有包食宿的，就是不知道上升空间怎么样？还有这个属于派出所正式员工还是劳务派遣的啊？大家有没有了解的啊[流泪]#深圳头条#
深圳目前大多数在政府工作的人，都是以劳务派遣和雇员制为主。虽然收入也比较高，但是，总体趋势都是在缩紧，尤其是今年，大量的财政都用到了抗疫上面，很多部门都不招人了。
公务员是不是铁饭碗，真的是看不清。时代变了，以后不会再像以前一样财政充裕了。整个国家的财政和经济都越来越趋于平稳了。想做公务员摸鱼的时代可能不会有啦。
#头条创作挑战赛#
前天，深圳腾讯公司一名86年出生的小伙去坐地铁下班，在上扶梯出口时，摸了前面女孩屁股两下，被拘留14天。
金山点评:这个小伙亏大了，手贱摸女孩两下，不仅被拘留，还会失去了金饭碗。
据统计，6月30日，腾讯集团共110715名雇员，去年同期为94182名。
今年截至6月30日的6个月内，薪酬总成本567.79亿元，去年同期为443.88亿元。
上半年，腾讯员工平均月薪为85473.21元，年收入102万元，不含年终奖。
腾讯大家都知道，天天用它的微信，玩它的王者荣耀游戏，员工收入非常高，也非常难进，都是招一些高科技人才。
像年收入一百多万元，找个女朋友应该易如反掌，而这名员工却走歪门邪道，采用猥亵手段满足好奇，让人叹息！
下图是该员工猥亵女孩截图。
这一片都是农民房，
网上有人留言：
“我房东，南山大学城10栋房子，每栋五层，每层20间改装公寓，每间2500月，低调的很。”
这段话没有打动淼哥，
这种房东在深圳并不罕见，
打动淼哥的是她接下来的一句话：
“我入住的第一天，居然是他自己在给我清理马桶，你敢信[允悲]”
在深圳，
行政窗口雇员前台小妹保安红马甲义工，
没准儿就是这种家庭来的，
有个事做，
免得在家闲着学坏了。
称谁“本地农民”，
就是指对方家里很多栋楼收租的意思。
可耻、可恶、可恨的虚假医疗损害鉴定
芒果波萝
广东南天司法鉴定所在粤南【】医鉴字第496号医疗损害司法鉴定中，明知医院第一次手术将患者髋臼打穿透至骨盆而发生医疗事故、明知第二次手术医院向患者销售使用了没有合格证的股骨柄医疗器械存在违反法律、行政法规和条例规章的严重过错诊疗行为，明知医院第二次手术又发生术后感染这一灾难性医疗事故，明知道患者和近亲属毫无过错及当时人工髋关节置换手术并无难度，严重违反《广东省高级人民法院关于人民法院委托医疗损害鉴定若干问题的意见（试行）》粤高法发【】56号第十七条医疗损害过错责任认定划分的标准规定，谎称“第二次手术基本成功”，仅让医院承担次要过错责任、参与度为21%-40%，载脏陷害患者承担了主要过错责任、参与度为60%-79%，故意做出虚假鉴定结论，深圳市司法局派出普通雇员商雪咏虚假调查并未处理，故意包庇纵容南天所虚假鉴定和故意向人民法院作伪证行为。深圳中院（）粤03行终1409号的审判人员罗毓莉、谭植元严重违反事实和法律枉法裁判，再次包庇纵容，严重损害了司法鉴定的公信力，严重破坏人民法院审判秩序，严重侵犯患者的合法权益。
#广东公务员公示#
广东省考深圳市罗湖区拟录用公示（第四批1人）
根据《广东省考试录用公务员公告》，现对罗湖区拟录用人员予以公示(具体名单见附件)。
公示时间为9月27日至10月8日。公示期间，对拟录用人员有异议的单位或个人，可通过来访、来电、来信等方式向中共深圳市罗湖区委组织部反映(受理地点：深圳市罗湖区文锦中路罗湖管理中心大厦11楼1110室公务员管理科(职员与雇员管理科)，邮编：518021，监督电话：0755-25666269，传真：0755-25666258，邮箱：lh_zzbjdk@，受理时间：工作日9:00-12:00、14:00-18:00)。反映情况和问题必须实事求是，反映人须提供真实姓名、联系电话、家庭地址或工作单位，以示负责。
中共深圳市罗湖区委组织部将对反映人信息严格保密，按规定对所反映的情况和问题认真调查处理，并视情况以适当方式向反映人反馈。经调查反映问题影响录用的，将取消拟录用人员的录用资格。
公示期满，未发现有不予录用情形的，将按规定申报办理录用手续。最终是否录用，以中共深圳市委组织部的录用文件为准。
附件：广东省考试录用公务员罗湖区拟录用人员公示名单(四)（详见《文章来源》）
中共深圳市罗湖区委组织部
9月26日
原标题：广东省考试录用公务员罗湖区拟录用人员公示公告（四）
文章来源：网页链接
#媒体人周刊#【许家印带队，恒大部分员工回广州办公】8月26日早间，第一财经获悉，恒大正计划将一部分职能部门和雇员从深圳迁回广州，相关准备工作已经启动，涉及迁回人员的名单已于25日从各部门上报到集团。
据悉，此次迁回广州的团队，是以董事局主席许家印为中心的部分职能部门，主要涉及资金财务口、投资口、工程口以及需要随时服务于董事局的相关部门和人员。此番搬迁暂不涉及注册地的变更，恒大大本营仍在深圳。不过，此方案在恒大内部仍未最终确定，仍存一定变数。（虎嗅）
港籍职员的一些行为，让大陆职员感觉好笑，熟不知，那是香港人的独到之处，他们清楚老板喜欢什么，才有如此表现。
一家大型港资公司，在深圳，建有四个厂区，一个总厂，三个分厂。
分厂距离总厂，都有几公里，各厂区，都有一些人员，有工作上的联系，经常要一起开会。
为了便于各厂区人员往来，厂区之间有穿梭巴往来，每小时一班，在分厂停留十分钟。
香港职员从分厂去总厂，常常在班车开动前两三分钟，才慌慌张张地背起包，冲出去，一路狂奔，上气不接下气地冲上班车，大口大口地喘粗气。
香港职员的这种表现，让外人感觉他们工作非常忙，必须要争分夺秒。
每周五，香港职员回香港，周一到周四，到下班时间了，他们却不急着下班，坐在电脑前，不知忙些啥，有的到八九点才下班。
在办公室里，一听到老板喊，港籍职员立即答应，把手上的事一放，即使只有几米距离，也要摆出跑步的样子，赶到老板面前。
工作中，打印资料，距离打印机，也就十步路，也要摆出跑的动作，也许是跑习惯了。
同港籍职员相比，大陆职员中规中矩，按部就班，准时上下班，搭车去总厂，一般都是提前十分钟出发，不慌不忙地去乘车。
如果大陆职员听到老大喊，先答应一声，把手上的事先忙一下，然后，才漫不经心地走到老大面前。
香港职员的种种怪异行为，在大陆职员眼里，纯粹是表演给人看的，假得很。
实际上，香港职员的表现，可以说是一种外在的包装，显示出一种工作态度。
作为港资老板，首先看重的是雇员对公司的态度，而不是能力，他们认为，能力不行，可以学习培养，态度不好，就没什么好说的。
港籍职员深知老板看重什么，就给什么，所以，他们深得老板的赏识。
在港资公司，港籍职员的特有表现，使得他们在升职方面，确实比大陆职员升得快。
不过，即使大陆职员明白港籍职员的行为，是老板喜欢的，短期可能做得到，长期很难说。
就深圳来说，月薪一万是什么水平？
首先我可以肯定地说，每月1W的纯收入，不管你是在深圳，还是北上广，都属于较高的水平。
先别急着反驳我。
首先，我们先看看深圳的工资水平：
根据深圳市统计局的官网数据，（的数据尚未公布）深圳全市的就业人员平均薪酬情况为：
城镇非私营单位在岗职工年平均工资为127757元，折算每月约10646元；
城镇私营单位就业人员年平均工资为70233元，折算每月约5853元。
同时在深圳人社局去年年底发布的《深圳市 年人力资源市场工资指导价位》，工资整体平均值为每月7825元。
这里需要提醒一下的是，统计局发布的“平均工资”所参与被统计的对象，仅指常居深圳，而且在深圳本地有社保和公积金缴纳记录的从业人员。
对于大部分个体商户的雇员以及外包性质工作人群的工资，是不存在于这份数据之中的。
所以我还找到了一份基于25万份样本的随机抽样报告：
我们可以清楚地看出，月收入高于1W的人群仅占11.2%，而实际到手1万元的收入所对应的税（社保+住房公积金+个人所得税）前收入，应该在1.2万元以上，毫无疑问可以碾压90%以上的人。
这也是为什么我前面说月收入1万，在深圳是属于较高水平的原因。
但评判工资高低，不应该只是以某
重返福地广州！恒大汽车将由深圳迁回广州南沙！
近日，恒大汽车注册地广州南沙的恒大汽车城办公场所悉数开放，近千雇员已开始从深圳转到南沙上班，恒大在过渡期为雇员提供了必要的食宿支持。恒大汽车在广州南沙建有工厂和办公室，此次近千员工搬回广州南沙办公，被认为有利于减少办公成本以及提高工作效率。自此，恒大汽车与恒大集团总部的办公地点正式分开。
由深圳回到广州，这一幕对许家印来说仿佛是25年前的轮回！1996年，许家印带着几个同事从深圳到广州拓展市场，并在广州成立恒大地产。当时广州的房地产公司多达1600多家！
1998年6月，广州市政府举行中心城区的首次土地拍卖会。当时，名不见经传的恒大公司以 1.34亿元的价格拿到了海珠区南州路的农药厂地块，楼面地价为 686元/平方米，土地出让金可在 1年内分期缴付。而正是这块当时无人愿要的农药厂地块成就了日后的许家印。
半年之后，农药地块上推出的名为"金碧花园”的首期项目以2500元/平方米的价格开卖，由于价格低，金碧花园创下了广州市民昼夜排队买楼、日进账亿元的奇迹。有业界人士保守估计，一个金碧花园至少让许家印得到了五六亿的进账，而这也是许家印的第一桶金。
之后恒大接连发力，并创下了包括金碧花园、金碧华府、金碧御水山庄、金碧湾等13 个楼盘同期开发的惊人纪录，直至在1999年跻身广州房地产企业综合实力前10强的行列，5年之后，恒大跨入中国百强房企前10 强。
后面的事情，大家都知道了，恒大在广州风风光光将近，于将总部迁到深圳，短短几年就大厦将倾！如今又再回广州，不知许老板会有什么感想。
可以说恒大汽车将是恒大翻盘的最后筹码，如果恒大踏踏实实的造汽车，不要不切实际和违背制造业规律的浮夸摊大，上市一款价格适中，质量不错的汽车，恒大还是有翻盘的机会！毕竟汽车现在是资本追逐的热点，也是国家重点发展的行业！
恒大汽车重回福地广州，希望能够发扬广州务实精神，踏踏实实造车，帮助恒大度过难关，助力恒大再次腾飞！
@上海雷日尔阀门集团有限公司
深圳市全景再现科技
中国民营500强企业有腾讯,而且排名前十位，雇员超过十万人。现在总部地址在腾讯滨海大厦（总投资18亿，11月正式使用），其由南北两座塔楼组成，抗震设防烈度达到了7度。董事长马总为人低调，员工几乎都是年轻人，听说里面员工的工作压力相当大，一不努力怕给淘汰了
8月26日，据华尔街见闻消息，恒大集团发言人表示，网传关于恒大部分职能部门和雇员将从深圳迁回广州的消息不实。
《纽约时报》也就这点本事了，北京朝阳警方抓了个嫖娼的，这家报纸都能进行政治化的解读。李云迪嫖没嫖，办案的民警心里没点数吗？没证据也不会抓李云迪啊。再说了，李云迪也不是什么反政府人士，他多次上了央视的晚会，也被广州市聘为形象代言人。他被逮捕，就是因为嫖娼，没有其他的原因。
中国警察抓嫖也不是一天两天了，不管你是谁，只要被抓住嫖娼，待遇是一样的。记得去年有个英国使馆的香港雇员在深圳嫖娼，也被抓住了，然后外媒也进行了政治化的解读，说什么中国打压支持“港独”的人士。这样的抹黑，只会让《纽约时报》的公信力越来越低。让法律问题归法律，别整阴谋论，抹黑中国和误导读者。
康奈尔大学曾经针对大量65岁老人做过调研,人生最后悔的事第一是选择伴侣不谨慎,第二是没解决家庭关系问题。我判断,年纪越大,就会对家庭看得越重,越能意识到人生的幸福其实主要看家庭经营的怎么样,其他都是次要的。
很多小姑娘都想来做网红,我给她们的答案是,红也不难,但是赚钱是玄学,抑郁才是必然。
只有接触很多很多人的职业,才会明白人心真的有多坏。不要觉得我们生活得很轻松,很容易,每一个你看到的年入千万的大网红,都有过漫长的忍耐期和辛苦期。熬夜,压力,诽谤,隐私侵权。赚多少钱,吃多大的苦。
把内心修炼的越强大,你才能承受住越大的压力。如果承受不了越来越大的压力,只能说明现在还很弱小。
人的认知特点,决定了,总是要把新东西用老的框架理解。甚至"应用"这个概念也可能是个伪命题,当老的框架已经没啥可用之后。
相对于世界是高复杂的,人的认知是有偏见的,偏见来自于自身看问题的局限,高度不够高深度不够深广度不够广时间长度不够长维度不够多想象力不够丰富等。
你就是你,不是什么年轻人或者老年人,也不要把你的困扰当作时代的困扰,不然你很容易把自己代入一个自我催眠的循环当中。
例如一创业,就觉得在县城没有机会,应该去深圳
深圳也是穷人居多。
与环境没关系,是你不行。
很多人没有真正上过位,不知道在一个高位者的角度到底是怎么看雇员的。而是以雇员角度看待高管的思维。
这么说吧,如果给别人干总经理,基本上第一防备的是下面雇员不能替了你。
如果是自己的公司,第一防备,雇员不能随便拿走公司的核心业务。
这两项才是坐在这个位置的人优先考虑的一个问题。
所以,不要表现的过于精明,才是真聪明。
芒格的人际关系算法:在所有人里,其中的95%是否喜欢我,我不在乎,但是其中的5% ,我真是希望他们能喜欢我。
这个我觉得很重要。
但是,大部分人都是试图想让所有人喜欢自己。
只因一张5年前的工资表，公司被罚84万！
你公司的工资表，正规吗？总额对得上吗？已经有公司被罚了！快跟安财一起看看吧！
从种种迹象来看，是严查各种税务的一年，无论是针对企业还是个人。
就在不久前，深圳税局和鹤山市均对个税违法行为开展了严查。
01、公司发放薪资被查！#每天一个财税知识点#
根据国家税务总局深圳市税务局的公告显示，深圳市税务局第一稽查局发现，盐田区某公司在-之间的纳税情况有异样，具体表现在：
1.公司在给员工发放工资薪金的时候，没有完全按规定进行代扣代缴个税，三年累计代扣代缴将近50万。
而且，税局责令整改后，仍旧没有进行代扣代缴。
2.公司在支付劳务报酬的时候，没有按规定进行代扣代缴个税，税额超30万，且税局责令后，也没有代扣代缴个税。
3.公司在支付股东分红的时候，少代扣代缴“利息、股息、红利所得”个税5.3万余元同样没补代扣代缴。
4.公司没有按规定保管账簿、记账凭证和相关资料。
处罚结果
1.对于应扣未扣“工资、薪金所得”的个税490035.48元，处于税款1倍罚款。
2.对于应扣未扣“劳务报酬所得”的个税300128.34元，处于税款1倍罚款。
3.对于应扣未扣“利息、股息、红利所得”的个税53321.06元，处于税款1倍罚款。
4.对于没按规定保管账簿、记账凭证等，罚款2000元。
罚款合计: 845484.88元
无独有偶，广东省鹤山市税务局稽查局根据举报信息，对某制造企业实施税收检查，通过核查“账实”差异、细审工资费用数据，查实该企业冒用他人身份信息，采取虚列人员、分解工资的方式逃避代扣代缴义务，偷逃个人所得税20多万元。
该局依法对企业作出追缴税款、加收滞纳金，并处罚款共计40多万元的处理决定。
02、九大稽查重点！
（1）职工总数怎么确定
曾经有某高新技术企业，在申报所得税优惠的时候被发现，公司销售额以每年20%的比例增长，所得税税负高于同行业平均水平，其他各项纳税评估指标较好。
但其所得税申报表中的“本年研发人员数”、“本年职工总数”及“本年研发人员占当年职工总数的比例”三个指标均未发生明显变化，不符合高新技术企业的经营特征，由此让税务人员产生疑惑。
最终被稽查后发现，将部分员工工资以劳务费的形式列入了成本费用。
一般情况下，在职人员的报酬计入“工资薪金”，兼职或临时聘用人员的报酬计入“劳务费”。
但不管在职人员、兼职或临时聘用人员若累计工作时间满183天以上的，应归入企业的职工总数。
（2）工资表9大稽查重点#税务稽查#
1.工资个税计算是否正确
重点检查工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算，是否存在人为计算错误、故意少交个税的情况。
2.人员是否真实
重点检查工资表上的员工是否属于公司真实的人员，是否存在虚列名册、假发工资的现象。
3.工资是否合理
《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会，或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
4.是否申报了个税
重点检查企业工资表上的人员，是否均在金税三期个税申报系统中，依法申报了“工资薪金”项目的个人所得税。
5.是否存在两处以上所得
6.是否存在已经离职人员未删除信息
重点检查企业工资表中是否还存在人员已经离职、甚至已经死亡等，但是仍然申报个税，未及时删除这些人员的信息的现象。
7.适用税目是否正确
重点检查企业是否存在在计算个税的时候，是否故意把“工资薪金”项目转换为“偶然所得”“其他所得”等，把高税率项目转为低税率项目，造成少申报个税。
8.年终奖计税方法是否正确
对于雇员当月取得的全年一次性奖金，采取除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数的计税办法。
9.免税所得是否合法
重点检查工资表中的免征个税所得的项目是否符合税法规定，如免征个税的健康商业保险是否符合条件、通讯补贴免征个税是否符合标准等。
03、申报表工资总额对比异常？
个税申报数据与企税申报的工资总数对不上，税局会不会直接认定为异常？其实并不会。
工资总额对比异常时，如果企业能提供合理解释，就没有问题！
先来看一下两份申报表对工资总额的填报原则，以某公司3-5月份的工资发放及个税申报时间为例：
（1）个人所得税：按“收付实现制”
（2）企业所得税：按“权责发生制”+实际发放
可以看出：由于个人所得税的申报表是按实发数，企业所得税申报表是按账面计提数并实际发放数。
两者申报会有时间差，但两张申报表之间的差异不会太大。
如果企业出现重大差异，不管是何种情况导致的，都应当第一时间查明原因！各类申报表之间的项目比对如出现较大差异，往往是税务检查的重点！
如果企业在汇算清缴之前，还未实际发放工资，则需要作纳税调增处理。
全球外派雇员生活费用TOP10，上海居11位，广州、深圳和北京位列全球最贵的20个城市。
如果觉得《深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
