#教•有所思#什么才是决定一个职业院校的生存与发展的根本因素？是氛围。而氛围的营造，首发动力应该在最高层。
如果这个院校，最高层失去了一种励精图治的精神和作风，那么中层、底层，就会产生混日子的氛围，整个学校的就会形成一种习惯平庸的氛围，在这样的平台，难以成长成才。
如果这个院校，最高层意志坚定，理念清晰，又狠抓落实，咬牙坚持，那么中层就不会偷懒，底层也受感染不敢懈怠，整个学校就会形成一种追求卓越的氛围，在这样的平台，不成长成才都难。
工作认真吧，上下左右都会跟着累，在氛围好的学校，这只是体力累，心不累，内心是充盈的，而有成就感的。无论遇到任何外部竞争风险，这个团队始终是无坚不摧，战无不胜，成就伟业。
工作靠混吧，上下左右都轻松，在氛围不好的学校，这是体力的放松，心最终是空的。一旦有外力的检查、监督、督促，或者面临激烈外部竞争，这个团队，必然人心惶惶，溃不成军，必遭淘汰。
基层靠利益驱动，中层靠股权驱动，高层靠文化驱动。没有文化的公司，就是一帮唯利是图的草台班子；没有文化的团队，也是一群打着做企业名义的犯罪团伙。文化就是愿景、使命、价值观。愿景是你未来做成什么样？使命是你做企业的目的是什么？价值观是你在做企业时如何处理跟客户、团队及本人之间的关系是什么？任何团队做事，都要给自己扯一个大旗，喊一个口号，这样才能名正言顺，召集他人为你卖命，刘备喊的口号是“匡扶汉室”，宋江的口号是“替天行道”，毛主席的口号是“打土豪分田地”……做企业也一样，阿里的使命是“让天下没有难做的生意”，华为的使命是“持续为客户创造最大价值”，福耀的使命是“为中国人做一片汽车玻璃”……作为公司高层，利益不再是他们最重要的诉求，也不是激励他们的第一要素，根据马斯洛需求层次理论，他们在物质需求之上有着更高的精神追求，谁能满足他们，他们就跟谁走。当年马云是靠钱打动的蔡崇信吗？他加入阿里之前是年薪500万美金，加入之后却领着500元的月薪。当然不是！是什么？是马云创办阿里的那种梦想和使命。当然，你也可以理解为“画饼”，记住，弱者都是因为看见才相信，而高手都是因为相信才看见。敢画饼才能实现，一个连饼都不敢画、小富即安的老板，哪个高手愿意跟着他？还记得梁山王伦的下场吗？你能把梦想跟多少高手挂钩，就会有多少高手来帮你来实现梦想。记住，画饼的人和实现的人并不是同一个，你老板只管画，自然会有人帮你来实现。
员工激励，基层靠钱，中层靠股权，高层靠价值观。用对了，事半功倍，用错了，事倍功半。人为什么会痛苦，根本原因就是期望和现实不匹配！他想要的是钱，你非要跟他画饼；他想要的是梦想，你非要跟他谈钱。记住，所有关系的破裂，都是因为期望落空，所有关系的终结，都是因为不能满足。
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