文/彼岸枫树
职场之中，友情渐行渐远......
我工作第六年的春天，所在单位的领导班子被上级解散重组了。
新一把手胡局是从地方政府部门调来的，一位四十多岁的中年男人。听说很有本事......
单位忽然间热闹起来了：扩建办公楼，建招待所，人事调整......我从办公室调整到三产干出纳。
单位风气骤然变了，各种讨好一把手的，千姿百态......我还是跟从前一样，老老实实地工作。
有些同事说：原来领导眼中的红人，这回好看啦！语气里充满了幸灾乐祸的味道。
胡局以了解工作情况为由，把我叫到他办公室，工作的事情一句不提，全是闲聊，并对我说：小安，我本来想提拔你，你表现不行啊......
我百思不得其解：我工作两年后就入党了，哪里表现不好了？
后来，有人向上级反映胡局经济问题和生活作风问题。胡局首先怀疑是我写的，开大会小会指桑骂槐，矛头对准我。平时关系不错的同事连走路都不敢靠近我了......
日子在无奈中，缓慢地走过。胡局终于要调走了。临走前，他跟我道歉说：小安，对不起！人民来信不是你写的，冤枉你了......
但，八年过去了。有不少人替我感到可惜。
上级从外地调来了新的一把手魏局，又重新调整了领导班子。魏局：军人出身，一身正气。我对新领导班子充满信任，参加了上级统一组织的中层干部竞聘，被聘任为一重要部门的负责人。
我工作热情很高，成绩也很明显。但每到年终民主测评时总有不称职票。想想自己每天早出晚归，却有人瞪着眼睛说瞎话，心里很难过。
有一年，魏局在年度大会上说：民主评议投票一定要客观公正。不称职是指给单位造成重大损失的，你们看哪位中层干部有这种情况？！
魏局态度很严肃，但有些职工还是随心所欲地投票......
那些我没提拔之前对我很同情的同事，不知从何时起，态度跟从前大不一样了，很有“黄鹤楼上看帆船（翻船）”的意味......
过了几年，领导班子再次调整了，新一把手任局是上级委派下来的，他低调沉稳，很有水平。他履职不久，上级陆续给了我们两次中层晋升机会，但都因投票过于分散而浪费了指标。
有些人觉得浪费了更好......
任局很想改变这种消极的氛围，做出了很多努力，但收效甚微。
一次评选全辖区优秀党员，我们单位分了两个名额。评选标准提前就通过内网发给了每位员工，投票时又进行了强调。但，投的票还是很分散，跟撒芝麻盐似的，正如歌词：你有我有全都有啊......[可爱]
任局组织党组成员开了专题会议，最后，推荐我跟另一位中层，上报上级并被通过。我想起了一句很有哲理的话：群众的眼睛是雪亮的，但群众也有群众的水平。
又一次机会来了。这次同时给了两个中层晋升职位：一个是党组成员，一个是同级非领导职务。
又出事了！正值十九大召开前夕，一位同事冒着风险，越级向上反映我单位存在拉票现象。上级非常重视，立马派工作小组进驻我单位调查，工作人员跟办案一样，逐个员工谈话，然后签字确认。
不久，上级单位派一名党委成员来我单位宣布：匿名信反映的问题不属实，该行为属于扰乱正常工作秩序。希望大家引以为戒！杜绝此类情况发生......
匿名信如果发生在平时，绝对不会引起如此大的波澜。选择在此时，上级单位非常恼火，所有手段都派上了用场。领导第一时间就锁定了目标人：我单位一位中层干部。我简直惊呆了！不就是一次职务晋升机会吗？至于这么煞费心机吗？
最终又浪费了一个指标。
匿名信作者觉得自己本次没希望就不顾一切地搅局。
估计短时间内上级是不会再给晋升指标了。
任局非常生气，连续开了多次会议，在会上声色俱厉：道德败坏！损人不利己！这种人组织是不会重用的......
我很失望，职场如此冷漠无情，每当关键时刻，喝彩的不多，拆台的从不缺席......
一位朋友说得很形象：在职场的竞争中，当你奋发向上时，有的对手肯定要像螃蟹一样，扯着你，拽着你......
怀念曾经真实的友情。
有一句话我很喜欢：有些东西得不到，不是你不配，而是你值得拥有更好的......
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