发现一个有趣的现象：全校的班主任几乎是清一色的女教师！想不到现在男教师稀缺，已经波及到班主任了！
我校在农村中学中，规模还不算好小的！每个年级除了初一只有四个教学班，其余两个年级都有五个教学班。十四个教学班的班主任仅仅只有两个男教师，其余都是清一色的女教师做班主任！
而那两个男教师，还有一个是学校的中层兼任的！
是什么原因使得男教师越来越不愿意做班主任呢？
按道理说，任班主任年限是晋级评职称所必须要具备的。而在我们学校里边，没有评上中级和高级职称的男教师，无论是年轻的还是上了年纪的教师都有！为什么大都不愿意去做班主任呢？
我想不外乎有如下一些因素：
1、现在中小学出现男教师荒
现在教师工资待遇低，学校很多男生都不愿意报考师范院校！传统的男子养家糊口观念，使许多男生对若是长期从事安稳但工资低的工作，他们养家都会成为一种负担，如何坚持下去呢？
2、班主任工作零碎且超长待机，男教师缺乏足够的耐心和细心
学校的班主任的工作时间肯定是这所学校当中的最长的。现在又有课后延时服务，基本上都是由班主任来值班，特别是是小学。我们学校是初中寄宿制学校，学生还上着早晚自习，而这些都要求班主任到堂！
所以在我们学校本来年轻的男教师就来得少，除去几个体育教师，大部分男教师都是上了年纪的，有家有室，而且学校离家又远！想做班主任的自然少之又少！
3、可怜的班主任津贴是不能吸引男教师加入班主任行列的另一个原因
一层不变的班主任津贴是男教师望而却步的硬伤！就拿我校来讲，每个月300块钱的班主任津贴，就是一种象征性的表示！其实，班主任每天的付出根本就不可能用这点津贴来体现的！负责的班主任几乎都是每天同班上的学生打交道，随时解决班上出现的问题，而且，不定时和家长交流！这些都是班主任额外的不确定性的工作。
这点补助，当然很难吸引男教师加入班主任行列。
4，学生、家长对班主任的要求越来越高！各种各样的新问题层出不穷，班主任穷于应付！迫使喜欢简单处理问题的男教师望而却步！
现在很多家长动不动就把班上的问题报到校长那里，什么：老师不回微信啦、老师不理他啦、老师批评孩子啦、老师布置作业多啦等等，而我们班主任就成了第一 被举报人。如果是男教师做班主任，指不定学生和家长同班主任的矛盾会闹得多僵！
安全问题，更让缺乏耐心的男班主任心惊胆寒。各种各样的安全问题，让男教师心有余悸，大多数男教师都是有一点脾气的，万一担心控制不住，就会惹出大麻烦来！还是不做班主任的好！
5、还有就是现在做班主任，还要做各种各样的材料，表格！甚至还要懂电脑！
特别是在处理班上事务和处理学生的过程中，现在要求班主任要留下处理痕迹：也就是要有处理材料，而这些都是男教师不愿意去做的！因为男教师的细心程度不及女教师！
我们也期待能够出台更多有利于班主任的政策，提升班主任工作的幸福感，让很多的人愿意做班主任，而不是仅仅为了评上职称。
各位，你们学校男教师当班主任多吗？欢迎评论区当中留言讨论！#教育# #班主任#
看似每项工作都抓得很“实”，结果反倒成了形式主义
小刘刚被提拔为中层正职领导，工作热情高涨。之前，领导交代“干事一定要务实”，这句话小刘深以为然。他第一天上任，就对下属提出要求:任何工作，都要做到事前有方案、事中有报告、事后有总结。
第二天，单位下发了几个文件，小刘所在部门不是牵头部门，但有协助职责。在他的安排下，部门里4个普通干部人人负责几项工作，并开始起草工作方案。3天后，大家分分交了工作方案。小刘逐一审阅，结果气不打一处来。他赶紧召开会议，严肃批评了几个下属:
“你这个方案，空话连篇，实际措施加起来不到2条！”
“还有你，提出的做法全是老套路，根本没有体现出我们的特点、亮点！”
“而你这个方案更虚，别人都知道收集底下单位的材料，先了解一下情况，再让他们定期报送，我们跟进督促，你看你，啥也没有，闭门造车，连个表格也不设计”
……
几个属下听着很委屈。小李插话说:“领导，这几项工作，我们不是牵头部门，跟我们的职责也不是那么紧密，是不是简单列几条措施就得了，干好这几条也不容易。”
小刘一听就火大了:“你这是什么作风?难道你认为这项工作对我们单位不重要?你觉得我们不是牵头部门就可以应付干?我看你的思想有问题！说的严重一点，你这是无组织无纪律，不落实上级部署！”
小李被说得哑口无言，其他人也不敢多说话，生怕被“枪打出头鸟”。
会后回到办公室，几个下属发了通牢骚，又相互安慰了一下，但领导交办的事还得干，分分冥思苦想、加班加点，又熬了几个通宵，并在小刘的反复修改下，一个个晕头转向的终于完成了写方案的任务。
日子久了，大家也都明白小刘的要求，接到文件，不用小刘吩咐，都自觉写方案、写报告、写总结。小刘对他们这种工作态度还是挺满意的，唯独觉得他们工作效率太慢，熬夜也干不出效率，都是脚踩西瓜皮，推一推走一走，日常工作积攒了一大堆。
小刘认为原因就是几个下属能力不行，作风差、拖延症，特别是那个小李，榆木脑袋，冥顽不灵，废话还多。
几个下属呢，也苦不堪言，长期加班熬夜，脑袋一天天晕晕的，感觉像不过血一样；家里面关系也开始变得紧张，工作上压力还很大，几乎每天都被批评，而且压在手上一大堆工作，天天担着责任……
除此之外，底下的几个单位也怨声载道，因为小刘这个部门，隔几天就打电话要求报材料、报表格，而且样样都急，都不给人家喘息的时间。
两年过去了。这一天，单位某个领导突然通知小刘，赶紧到会议室开会。小刘一进去，发现几个大领导都在，而且上级也派领导过来。原来是下面一个单位发生了安全事故，影响很大，舆论也在发酵，而安全生产正好是小刘这个部门负责的。
“你知道这个单位长期违法作业的问题吗?”上级领导问。
“安全生产这方面我们一直抓得比较紧，我担任部门领导以来，下了七八次专项整治的文件……”小刘解释道。
“我问你知道这个单位长期违法作业的问题吗”上级领导打断小刘的发言，追问道。
“我不知道……”小刘只能如实说。
“你有下去检查过吗?”上级领导问。
小刘心想，老子天天在办公室改材料，哪有时间下去，都怪手下那几个废物，工作效率太低，写材料水平太低，占用了我太多精力，不然我早就下去了。但这时候肯定没办法把责任推给他们，只能摇摇头。
日子一天天过去，小刘每天都度日如年。期间上级调查组来了，纪检监察的同志也来了，每次都找他了解情况，做笔录。他感到事态已经不受控制了。
某年某月某一天，一切尘埃落地。小刘因玩忽职守，被开除党籍、开除公职，并移送司法机关追究刑事责任。那一刻，他感觉不是天塌了，而是天没了。他万万没想到，事情会严重到追究刑事责任的地步，他也想不通，他明明很务实，为什么会沦落到如此地步，他到底错在哪?
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