昨天下午,部门主任静悄悄走进办公室,径直走到小张身后,小张并未察觉,他正专心看股市行情。没成想主任笑眯眯地说道“小张啊,昨天和你叔父吃饭聊到你,近期工作有什么困难,来我办公室聊聊。”其他同事都开始议论纷纷
小张,95后,海归金融硕士,按理说这样的学历,去一线城市的企事业单位应聘,没啥问题。然而现在却在三线城市小国企工作,关键是还成天无所事事,一副天高皇帝远的架势,管不得部门主任找他谈话喝茶去了...
小张慢悠悠地从座位上起来,踱着步跟在主任后面,走向他的办公室。不到十分钟小张慢步走了出来,走到工位上,不慌不忙地收拾着什么。我见状多嘴问了一句:“小张,怎么啦。”小张低声回答道:“没事,换个工位。”“换哪里去了啊”我接着问道。“主任办公室门口的座位”小张答道。
那不是主任助理的位置嘛,其他同事嘀咕着。“踏实苦干,还不如混子升得快”我心里也犯起了嘀咕。后来者居上还真的时有发生啊。
反观原来的主任助理,李师傅,在工作刚刚兢兢业业十来年,从一线技术工到机关科员,还自学自考了成人本科,现在又要从主任助理升任中层正职干部了。这不正是像老黄牛一样踏踏实实工作的成果吗,这不正是没有功劳也有苦劳的印证吗。
所以孔子在四书五经中说到“君子做人的道理有点像射箭:没射中靶心,就要从自身找原因。”
试问我们有没有用心从自身出发找找原因,大多数时候我们注意力只关注别人的条件与职位、财富、地位是否匹配,与我们认知不相符的我们便会评论一番,很少能从其他角度看待问题
你在职场中有过类似的经历吗?你觉得看资历还是看能力那个更合理,欢迎在评论区留言讨论。
如果觉得《中层财务管理人员面试题 中层管理人员笔试题目》对你有帮助,请点赞、收藏,并留下你的观点哦!