4月23日下午5点10分，我校召开了学生防范溺水中层以上领导工作会议。纪泽波校长在会上传达了市政府召开的东方市防范中小学生溺水联席工作会议精神，要求全体中层以上领导要群策群力组织各班主任把防溺水宣传片推送到班级群，继续做好安全主题教育工作，加大学生防范溺水工作监管力度。
76岁的王婆婆接到了动迁的消息，一套80平方的房子还有50万元钱。两个儿子买了很多礼物来看她，可是她却盼望着空手来的女儿。
王婆婆两个儿子，一个女儿。大儿子在外地工作，目前也成为单位的中层管理者，每年过年的时候回来看望老母亲。
二儿子在市里面上班，媳妇儿是单位副局长的女儿，娇生惯养不会做家务，结婚多年也没有回来看望过王婆婆，连累着二儿子回来的时候也少。
最小的是个女儿嫁在了当地，生活条件没有两个儿子好，但是姑爷比较憨厚淳朴，周末的时候经常一家三口回来看望王婆婆，买衣服买吃的，收拾屋子，床单被罩洗好叠好再走。
动迁消息出来之后，大儿子从外地飞了回来，给王婆婆买了好多礼物，最终说出了心里话，希望母亲把那套房子也卖了，赞助他一部分，在大城市换个大点的学区房。以便给孙子提供更好的学习环境。王婆婆有点心酸，当年供大儿子在外地上学，后来又买房赞助了一部分，把自己的家底都快掏空了。所以这次王婆婆打着哈哈，并没有说不同意，也没有说不同意。
二儿子也回来了，从来没回来过的二媳妇也跟着回来了，给王婆婆买了衣服，还有保健品，也希望母亲把房子卖了，赞助他们一部分钱买个豪车。王婆婆依然没说卖也没说不卖。只不过想起了伤心事，二儿媳妇儿刚刚怀孕的时候，得知消息王婆婆很开心，坐了很久的车去看，天下着雨衣服都淋透了，但是到了家门口，二儿媳妇都没让进门，王婆婆直接又坐车回来了。然后王婆婆再也没去过。
女儿回来了，依然像往常一样没有买任何的东西，但是又收拾屋子，又给洗衣服做饭，把床单被罩洗的干干净净的，女婿还帮助把小菜园打理的整整齐齐。把王婆婆所需要的吃的药给带回来了。外孙女给姥姥讲笑话，四口人其乐融融。王婆婆很开心。只有女儿没有提到房子和钱的事。虽然王婆婆知道女儿和女婿至今还租着房子住，条件不是很好。
过了半年，王婆婆公布了房子和动迁款的处理意见，大儿子和二儿子离得远，也不怎么回来照顾，这些年一直是女儿和女婿帮忙照顾，所以把房子和钱财都给了女儿，女儿和女婿条件不好，还租着房子，50万元钱是留给自己的养老钱，将来自己生病了，住院包括未来的丧葬款都从这里面出，不够的女儿垫付。
大儿子和二儿子刚开始很气愤，哪有财产不给儿子给女儿的？但是王婆婆细说了这些年来女儿对她的照顾。和两个儿子这些年对她的疏忽，两个儿子也很羞愧，终于不再计较了。
最终王婆婆和女儿女婿生活在一起，在女儿的悉心照料下，最终活到了90多岁，老年人在老的时候，有的时候也要为自己考虑。#她力量#
@云梦随谈 不光是在农村，在城市的很多家庭当中，也觉得财产房子应该由儿子来继承，但是有的儿子继承之后，却没有尽赡养义务，王婆婆的聪明之处就是选择了一个恰当的人选，而并没有考虑儿子还是女儿。只是选择了一个对自己好的。#开年演讲#
王婆婆的两个儿子，大儿子和二儿子都不可能对她进行精心的照顾和赡养，老年人到最后还是要自私一些，才能让自己的老年生活过得更快乐。#我要上头条#
有的时候幸福要靠自己争取，特别涉及到一些房产金钱问题的时候，更应该妥善处理，有的时候真的影响退休生活，或者老年生活，有的时候重男轻女，或者处理偏颇都会引发不必要的误会。王婆婆很聪明，所以晚年很幸福。
把战斗英雄请进来，将爱国担当传下去，山东英才学院举行史光柱专场讲座
为深入推进党史学习教育，弘扬爱国精神、传承红色基因，激励青年学子奋进担当，近日，我校特邀“一级战斗英雄”史光柱来校作“传承英雄精神 争做时代楷模”事迹报告会，为同学们上了一堂特殊而有意义的“开学第一课”。英雄精神传承文化研究会会长刘建军、山东负责人瑄畅参加活动。学校校长刘翠兰，副校长梁庆文，副书记、副校长张宗胜，副校长崔奎勇，副书记、副校长孙玉香，党委统战部长、办公室主任韩帮峰，学校团委书记龙新良及全体中层干部出席欢迎会。来自各二级学院的300余名学生现场聆听了英雄的声音。报告会由学校团委副书记王坤丽主持。
报告会上，史光柱现身说法向同学们讲述了理想信念、牢记使命，在战斗中的体现，生刻生动的在现了当祖国需要，站的出来，豁的出去的先锋作为。以及他从士兵到学生、学者、公益人士的“硝烟散去，冲锋不止”的人生历程，深刻阐述了使命担当的真正内涵——国家“托命”，军人“受命”，是为“使命”；战场上，战士们“拼命”甚至“捐命”，是为“担当”。他寄语身处和平年代的青年学子，战争时期战士用集体精神和战斗精神激发信仰力量，新时代青年人要坚定理想信念，厚植家国情怀，树立正确的人生观、价值观、荣辱观，培育自身理想目标引力和道德感召力，勇于担当新时代赋予的历史责任，以实际行动报效祖国和人民。
讲座最后，全场起立，史光柱带领全体参会人员齐声诵读老山精神。学生代表为英雄送上鲜花，全场响起热烈的掌声，崇尚英雄、热爱祖国的爱国主义情感得到进一步升华。同学们纷纷表示，英雄的眼睛因为战争而失明，但是他的精神却照亮了无数人的心。我们将带着这份勇气和希望，心怀家国、坚定信仰，用行动回报热忱，用青春铸就辉煌。
本次开展英雄事迹报告会是学校党史学习教育系列活动的重要一课。把“战斗英雄”请进来，将“爱国情怀”传下去，报告会通过近距离了解英雄，进一步加深了青年学子对中国军人这一群体崇敬之情，引导大家将个人成长融入祖国发展、民族复兴的伟大事业中来，营造了崇尚英雄、学习英雄、努力学习、报效祖国的浓厚氛围，取得了积极的学习成效。（刘建军 瑄畅）
《职场震荡中的百态权谋和人性》大考验：立足之本
羿智前身
吴凡想不通和邱伟东关系怎么糟成这个样子。羿智的局面倒是逐渐清晰了。
羿智业务处在新科技与旧传统的结合，这其中有巨大的合作空间。但华通的高科技人才，与传统企业的对话能力接近零。愣头愣脑地冲了几轮以后，引发传统企业聚而声讨，舆情哗然。董事长数度登上热搜以后，望着惨不忍睹的报表，只得默默叹气，另请高明。
邱伟东适时出现在华通。31岁的他光芒四射，拥有传统企业中层管理、科技初创公司CEO、协会领导、区政协委员多重身份，被视为羿智最合适的掌舵人。任职宣布会上，一篇《XX传统行业三十年的风云激荡》演讲让全场达到高潮。离开讲台的邱伟东，身材粗壮、肚腹微挺，走出了踌躇满志的气势。亮皮鞋、双肩包的金融白领，和格子衫的程序员们，相信这位邱“大哥”将带领羿智纵横捭阖于广阔市场。
四根支柱
两年多的艰辛摸索，邱伟东打造了羿智的四根支柱。渠道生态、融合生产、增长策略、合规管理。
被邱伟东的变换无常折磨几个月后，吴凡已学会掌握节奏。科技与传统的接触常常受到抵制，而吴凡的底蕴擅长沟通传统企业。他一个月便获得达达快兔集团全面认可。双方频繁往来，这家名不见经传的苏北企业，很是放了一阵光彩。
吴凡手握两步走的计划。第一自然是稳定团队。刺猬附体的陈莉莉离开后，内部冲突明显减少。吴凡第二步是贯彻新的方法论，让团队人效翻番。他不再奢盼邱伟东放权，而选择逐渐影响这位总经理的用人思路。
崔勇走后，柏佳也消失了。融合生产部同一天亮相的两位美女。带来不少窃窃私语。
王美晨上一任工作成果曾写入集团大事记。她长发黑亮、倩笑温婉地跟每一个人打着招呼，像妹妹一般垦求吴凡带她拜访客户。三周后，王美晨骤然变身口齿凌厉的Sophia。一套生产方案坚定提出，绝不容任何人质疑。
她以沟通机制不合理向吴凡发难时，三分钟语调提高了十倍。孟月挺身护主，瞬间便被Sophia缜密逻辑和泼妇气场踩进了泥土。骤雨般攻击被吴凡化解后，Sophia又化身邻家小妹，磨着吴凡帮拧开奶茶瓶。
吴凡倒蛮欣赏这位妹妹的西式思维和逻辑推理。他以一贯的风格，恭维了Sophia的效率和方案完整度，仅推翻一个关键数据，以提醒她还需一些思考。
会议结束两个小时了，孟月仍满脸通红，誓言报复。
吴凡觉得王美晨更像是来接替柏佳的。
欧阳菲跟吴凡只有两个小时的沟通。她讲话慢条斯理，观点一发即收，但对集团高层洞若观火。她跟吴凡交流自己的见解，并无请教之意。望向吴凡的目光，更像领导对下属的欣赏。
邱伟东开会时，欧阳菲更多是安静坐着。
增长策略部夏晴算羿智老人了。这位瘦瘦小小、爱穿长裙的姑娘，时而数天不在公司露面，时而又“拼命三郎”似的加班加点赶进度。
吴凡看得出，合规管理部经理杨宏磊跟邱伟东之间，一定有比自己更深的交情。他似乎一上任就瞧不起吴凡，种种动作要把渠道纳入自己麾下。
与这份雄心相比，他如何面对合规管理内部的三日一小吵、十日一大吵？吴凡倒是对后者更有兴趣。
审视着羿智的四根支柱，吴凡断定自己不是最短的。他觉得邱伟东对自己的恶意，更像在释放压力，或是发泄某种来历不明的情绪。真要掘倒商务生态这根柱子，他疯了吗？
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