刚听到兄弟企业发年终奖了，普通员工大概2-3万元，主管4-5万元，中层8-10万元，瞬间感慨许多 。
同样的集团 ，不同的行业，收入差距确实巨大。
同样是中层，我们公司的年终才不到5万元，比兄弟企业少了快一半。
这也没办法，谁让我们没关系，没法调岗到好企业呢。
兄弟企业每年给集团贡献了近亿元利润，而我们企业能维持不亏损就不错了。
这样反差的利润贡献，带来差距的年终奖也不奇怪。
当然，相比那些失业、降薪的人员，小编已经算是幸福了。
这3年，小编深深庆幸能在国企生存，能有一份稳定的工作，能准时领到薪资待遇，能确保及时偿还房贷、车贷。
国企对于我们这些中年人，算是非常友好了。
虽然这几年不断搞绩效考核，不断传导压力，但是工作强度、工作时间还算可以接受，比较少加班加点，性价比算高了。
像我们这种没有关系的，就是得靠努力工作立足，靠努力付出去完成KPI。
而那些有背景的员工，根本不在乎，照样喝茶聊天，照样混日子，对于KPI丝毫不担心。
因为他们知道领导会综合考虑的，不会太为难他们。
虽然很清楚这种现状，小编还是很难平衡。
不过，别人几代人的努力，在功劳簿上躺平，也确实有资本。
改变不了这种情况，就改变自己的思维吧。
比上不足， 比下有余，知足常乐吧。
你们发年终奖了吗？
更多的国企职场干货，可以关注@国企职场真谛及订阅下方的专栏， 让你少走弯路，改变命运。
新年特惠，仅需79元。
#国企职场真谛##职场治愈时刻##头条创作挑战赛#
如果觉得《中层以下管理岗位工资待遇 享受中层待遇》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
