刚听到兄弟企业发年终奖了,普通员工大概2-3万元,主管4-5万元,中层8-10万元,瞬间感慨许多 。
同样的集团 ,不同的行业,收入差距确实巨大。
同样是中层,我们公司的年终才不到5万元,比兄弟企业少了快一半。
这也没办法,谁让我们没关系,没法调岗到好企业呢。
兄弟企业每年给集团贡献了近亿元利润,而我们企业能维持不亏损就不错了。
这样反差的利润贡献,带来差距的年终奖也不奇怪。
当然,相比那些失业、降薪的人员,小编已经算是幸福了。
这3年,小编深深庆幸能在国企生存,能有一份稳定的工作,能准时领到薪资待遇,能确保及时偿还房贷、车贷。
国企对于我们这些中年人,算是非常友好了。
虽然这几年不断搞绩效考核,不断传导压力,但是工作强度、工作时间还算可以接受,比较少加班加点,性价比算高了。
像我们这种没有关系的,就是得靠努力工作立足,靠努力付出去完成KPI。
而那些有背景的员工,根本不在乎,照样喝茶聊天,照样混日子,对于KPI丝毫不担心。
因为他们知道领导会综合考虑的,不会太为难他们。
虽然很清楚这种现状,小编还是很难平衡。
不过,别人几代人的努力,在功劳簿上躺平,也确实有资本。
改变不了这种情况,就改变自己的思维吧。
比上不足, 比下有余,知足常乐吧。
你们发年终奖了吗?
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