人民公务员理性接受人民监督是合理的！
同事的女儿中国海洋大学金融本科毕业，一举考上了县城的公务员。这回疫情反反复复，她算是派上了用场。被安排到某小区穿上红马甲，手拿大喇叭，站在大门口值勤。
同事家的小区被封了。她女儿也想躲懒借口出不去说被封控在家里了。领导也不敢明着表态非让她冒着被感染的风险跑出来值疫情防控的班。可是她妈不干了，非说才上班两个月，就不去上班领导会怎么看你呢？留下不好的印象，将来如何发展自我呢？母女俩大吵一架同事女儿就拉着皮箱出来了。
同事女儿先是在小姨家里借宿两天。可惜不久小姨家的小区出现了阳，也是只能进不能出了。同事女儿又慌慌张张地收拾衣服赶紧跑出来，说是要住单位办公室的沙发上。沙发那么窄，睡在上面很不舒服。
同事女儿又想着哪个一块考进来的小伙伴能收留自己两三天，起码度过疫情封控这段时间。
可是别人只是口头上说，那么辛苦呀，很敬业呀，睡在单位办公室沙发上，可并没有谁真心实意地想收留她。
同事说，女儿出来后，赌气就不跟她打电话，肯定觉得她撵亲生女儿出来上班，特别是当前危机四伏的时候，特别狠心。
同事说，原想到女儿考上公务员，以后就有好日子过了。谁知道疫情一严重，他们这些公务员就得首当其冲地上前线，冷风吹着，冷饭吃着，冷脸看着，冷言听着。其实公务员也并没有外人想象的那么光鲜。
#我的职场高光时刻#
果然，文在寅还是被正式调查了。韩联社刚刚的消息，韩国监查院就西海公务员命案，向文在寅发送了书面调查通报。文在寅拒绝回答，抗议这是政治报复。
西海公务员事件发生在。当时，韩国海洋水产部公务员李大俊（音），在小延坪岛海域乘坐渔政船执行公务时失踪，然后就传出他试图叛逃，却被朝鲜军人枪杀并焚烧的消息。
他到底是叛逃还是遇害，韩国政府语焉不详，又导致事件向政治丑闻方向发展。此前，韩国检方已对文在寅三名前手下——前国家情报院院长朴智元、前国防部长徐旭、前青瓦台国家安保室长徐薰住宅进行搜查。他们三人被指控有擅自删除情报、误导调查等滥用职权行为。但很多人认为，调查他们，最终针对的，其实是刚卸任总统职位的文在寅。
可怜，韩国前总统中，入狱的入狱，自杀的自杀，文在寅算难得地平稳退休，但接下来的调查，已是一脸白须的他，还能善终吗？
啥公务员年薪五十万啊[思考]
总于明白为什么要削尖脑袋进外企了！也终于明白为什么要租房报班考公务员了！
企业家锦囊
任正非在一次采访中说：千万不要再给员工用“底薪+提成”发工资了，它是慢性毒药，只会腐蚀员工的积极性。优秀的企业都这样设计激励薪酬，让员工拼了命干活！（下面有业务员、高管和职能团队的激励薪酬设计方案）一、业务员薪酬设计机制很多公司都采用“底薪+提成”的固定薪酬模式，例如底薪3000元，固定提成6%，这样的设计是不合理的。老员工手上有资源，出单容易，会造成老员工吃老本而没动力工作；而新员工没有资源，出单比较困难，流失率就会很大。这样不仅会严重打击员工的工作积极性，公司业绩也无法增长。为了更好地激发员工的工作动力，我们可以将薪酬进行这样优化：首先，员工的固定底薪增加到3500元，但不是每个月全部发给员工。可以将底薪分成保底薪资和考核工资两部分，其中保底发2500元，另外的1000元作为考核工资，考核指标主要是看员工没有迟到早退，或者请假，以及是否达成基本业绩指标。同时，业绩提成也不是固定不变的，而是将业绩指标划分为几个层次，实行阶梯性薪酬提成，例如：月目标完成5万的，按业绩提成5%；月目标完成10万的，按业绩提成8%；月目标完成15万以上的，按业绩提成10%。这样员工为了更高的提成，拼命做业绩。同时员工的工资越高，公司的利润也越多，实现双赢。在实际应用中，可根据公司利润，灵活设计提成点和涨薪幅度。二、高管薪酬设计机制为了留住人才，很多公司会用高薪聘请高管，比如某高管约定年薪60万，老板每月发5万，如果这个高管是水货，做不出实际业绩来，那你的60万就打水漂了。因此，给高管设计薪酬时要进行多元化设计，可以分成固定工资+效益工资+分红提成三部分。比如，给公司一个销售总监设计薪酬，可以将60万薪酬分成固定工资24万和效益工资36万，其中：固定工资=基本工资（9.6万每月8千和考勤挂钩）+绩效工资（14.4万每月1.2万和考核挂钩）效益工资部分把36万分成3份，和年度、季度、月度目标挂钩。完成年度目标拿到12万，每完成一个季度目标拿到3万，每完成一个月度目标拿到1万。同时超过年度目标额外奖励2%分红提成。同时还可以按照技术水平、获奖、团队建设等指标把高管分成五个级别，每个级别的固定工资和效益工资都不同。通过多元收入的设计，高管不再旱涝保收，既保障了公司的收入，也保障的高管的收入，高管只要做得越好拿得越多。三、职能团队薪酬设计机制在很多公司，人事、财务、后勤等职能岗位都是固定工资，因为他们基本不会接触到产品和用户，所以也就完全没有考核。这样不仅没有激活他们，也不利于企业的的增长。而为了激发职能部门的工作活力，我们可以采用“基本工资+绩效工资+利润分红”的五级激励薪酬模式：1、基本、绩效工资分五级：（配对于的考核指标）一级工资：4500加3000；考核：资金运作风险控制与投融资二级工资：5000加3500；考核：财务管理与税务统筹三级工资：5500加4000；考核：财务团队建设与人才培养四级工资：6000加4500；考核：预算体系建设与成本控制五级工资：7000加5000；考核：财务系统及流程建设2、利润分红按年度总利润的1%分红：例如总产值8千万，利润比例20%，总利润为1600万，分红16万，但总利润达不到80%则无分红。好的机制可以让坏人变好，坏的机制可以让好人变坏，僵硬的薪酬制度只会抑制员工的工作热情，而优秀的薪酬制度则可以解决员工动力问题，让能干的、肯干的吃香喝辣，让不求上进的活活饿死。所以老板一定要注重员工的薪酬机制设计。如果你还想了解更多关于激励薪酬机制设计的相关知识，关注我，每天分享简单实用易懂的企业经营干货，致力于企业管理、股权设计、薪酬激励、用工风险做企业家背后的智囊团！
楼主。我看到的是公务员工资一分都没少发，而且疫情工资还有出勤补贴
泉城闲者
目前全国很多地方财政收入非常紧张，有些地方工资不能按时发放或者借钱发放。有些地方公务员开的工资也科室下降。其实，公务员、教师等全额拨款事业单位的工资主要来自于地方政府的土地财政。随着房地产开发进入下行阶段，如果地方政府不能找到新的主体财源，全国地方系统更大范围的人群、更大规模的持续降薪才刚刚开始。，全国地方财政收入11.1万亿元，而土地出让收入达到8.7万亿元，这几年的比例差不多。由于地方预算收入增长乏力，在这种情况下，可以说，地方体制内的人的收入基本上是与土地出让收入直接挂钩。为什么土地突然卖不出去了？因为需求已经饱和了。中国现有城市住房总面积五百多亿平方米，按照人均40平方，足够12.5亿人在城市居住。，中国城市人口9亿出头，城市化率65%左右。目前农村人口不到5亿，人口老龄化程度很高，平均年龄超过50岁。因此，未来中国城市人口增加的空间并不大，城市化率会随着总人口的减少的背景增加，毕竟不能再随便从农村找1.2亿人，让他们贷款20到30年，买均价7600每平米的房子。对于地方政府来说，一旦卖地建房需要20到30年的房贷，以及未来工资收入的现金流，理论上，这种收入不应该花掉，应该用于长期投资支出。但是，现实中，恐怕地方政府不会有这样的结局，如果他们接下来找不到庞大的财政来源，未来地方政府的总收入将继续减少。如果很多地方突然发现手里的钱不够，现在发工资，那么未来公共工程和基础设施建设需要的钱会让他们更加头疼。我们假设当地实际总收入的30%用于体制内人员工资，如果总收入减少10%，其他支出增加5%，那么员工工资的支出就减少50%。也就是说，公务员的工资就要下降。估计以后很快会出现以下情况，一是城市公共设施维护难度越来越大。许多地方政府的公共资产和基础设施已经开始表现出维护不善，新的城市面貌，在大多数城市已经成为历史。二是地方体制内工作人员继续降薪。第三，开征房地产税。第四，中央政府扩大发展规模。通过上述四种手段补贴地方政府增收。这前两个是节流，后两个是开源。任何一个地方财政都离不开中国整体的宏观经济形势。城市化接近尾声，工业化基本完成，房地产增量时代基本结束，全社会债务飙升，长期边际消费潜力耗尽，不能再进行高增长高放水了，这些都是无法回避的现实。我们很可能不得不迎来一个物价上涨，但收入增长缓慢甚至负增长的时代。
#韩国前总统文在寅称监察院调查“无礼”#
韩国前总统文在寅近日遭遇大麻烦，他被盯上了。
事情起因是韩国海洋水产部一名公务员的所谓“越北”事件。因为担心当时正在缓和的南北关系意外恶化，文在寅政府极力降低此事的影响。并将“推测为坠海后漂流”的最初判断、硬生生改成“主动越北”。
这名公务员在海上漂流时被击毙，疑似还遭到焚烧，韩国当时掩盖了这桩重大事件。
韩国监察机关已经开始对青瓦台国家安保室、国情院、国防部、海洋水产部、海洋警察等9个机关进行调查，并且还要求文在寅本人就这起事件接受书面调查。这些调查想要搞清楚，在这起事件过程中“文在寅听取了哪些汇报，又下达了哪些指示，是查明真相过程中必须确认的内容”。
文在寅已经对此表示，这是“极大的无礼”，可与此同时，他在任时期的几名高级幕僚，已经被调查。
韩国的“总统魔咒”，文在寅能逃脱吗？
值得一提的是，文在寅上任之初，曾有意另寻总统办公地点、离开青瓦台，但最终没能成功。
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