强在公司担任中层领导已经两年多了，29岁的他年轻有为，一直是兢兢业业的工作，并没有出什么大的差错。
然而，今年年初时，强所在的公司换了领导。正所谓一朝天子一朝臣，他的职位也被顶替了，工资待遇没有变，和原来一样，但是没有实权了，被架空了，现在强没有什么实际工作可以去做，成了一个闲人。
强担心公司会找理由解聘他，内心矛盾着，煎熬着。
@心语小树屋
想对这位年轻人说，29岁的你，真的是很年轻，是人生刚开始。这时候遇到挫折不一定是坏事，而是考验你的时候，是人生的关键点，先不要急着争抢，先观察，反思自己，等待机会。
你感觉自己受到了不公正待遇，感觉委屈。但是如何看待委屈，决定了你能不能做成大事，决定你拥有怎样的格局？
一个人想证明自己，在社会上体现自己的价值，那么需要受到类似的委屈会很多。你能跨过一道道坎坷和困难，才能变得更强大。这时候就要看一个人的胸怀，情商，智商。要让自己明白，即使身处逆境也要规划自己，也要继续体现自己的价值。
没有给你安排具体工作，可以自己找事情去做。做一些动手的技术上的工作，不影响别人权利的工作。要知道你的理想并没有破灭，也许这正是你飞跃的一个转折点。
顺境的时候多干活，逆境的时候多读书。储备自己的能量，蓄势待发。
如果你只让自己活在哀怨和委屈里，那么你很难有大作为了。你年少有为，如果不经历一番风吹雨打，怎么能见到美好彩虹？
当你在经历了得意，失意，迷茫，种种境遇之后，走出来，才能形成自己的稳健的做事风格，让自己屹立不倒。
老板，你忒狠了点吧！朋友最近被公司裁员了，他在公司工作十年，人资说只给两个月补偿，并且在辞退前一个月降薪一半，补偿的两个月自然就按降薪后的工资给了。
朋友刚打电话过来，非常气愤。
朋友和人资谈判，说按劳动法应该是工作满一年补偿一个月，工作十年就是补偿十个月。
人资自然站在公司立场，说没这说法，也没的商量，如果同意就签个同意离职协议，不同意愿意告就去告吧！
他在这家公司干了十年，兢兢业业，一心为了工作经常加班到深夜。孩子老婆都顾不上。经常出差，说走就走。在公司也是非常受老板赏识，属于中高层管理者。
去年公司招了一大批新员工，这批新人善于拍领导马屁，一心想打压老员工，背后各种打小报告，各种制造事端，弄的公司乌烟瘴气，老板耳朵根子软，最后还是被抱团的新员工们挤走了一大批老员工。
他去找老板谈，老板说什么，刘总说（公司新员工，带头搞事情的）让你走的，我也没办法。
老板真能装傻，公司是他的吗？什么也不说了，朋友说走就走吧，他提出两个要求：
1、工资不能降，按原标准补偿。
2、按劳动法规定，工作十年，补偿十个月工资。
人资不同意，现在陷入僵持中。
朋友不知道该怎么办！说实在不行只能走劳动仲裁了。
工作十年了，最后连这点情分都没有，看来职场真不讲感情！
我现在理解了那句话：“老板，别给我谈理想和未来，画的饼不想吃，我只想知道你每个月给我多少钱！”
#今日头条# #每日心情日记#
新来的保姆仅比我小两岁，我当场就把她辞退了，我怒斥儿子：“你不知道找保姆越年轻越好吗？”我郁闷极了，儿子怎么不懂我的心呢！
我今年64岁，丧偶，退休前是企业中层领导，目前退休工资11000多元，我有一个儿子，他在上海工作，现在是企业经理，年薪60多万。
按理说我这条件，退休后就是吃喝玩乐了，不应该有啥愁事了，可是退休两年后，我发现成天吃喝玩乐，也没啥意思。
一个人的日子我觉得挺孤单的，我想找个能陪我说话，饭后能陪我一起走走的人。每天想到这事，我就有点闹心，所以胃口不太好，一个月我就瘦了10多斤。
儿子放假回来看我，发现我消瘦这么多有点心疼，他问我是不是身体不好，要不要去医院做个检查。
我说：“没事，就是胃口不好，吃不下饭。你不用担心我，你现在是公司领导，要把精力放在工作上。”
儿子说：“我这些年光顾着忙工作了，把你一个人留这边，确实欠考虑。你一个人生活太不容易了，这趟你跟我一起回去吧？跟我一起住，我照顾你也方便。”
我立刻拒绝了，我说：“不去，我还没到老的不能动弹呢！我去你那给你添麻烦，再说在你那住我总觉得受拘束，不如一个人逍遥自在。”
儿子看我态度坚决，便不再劝我，他说：“要不我给你找个保姆，照顾你的生活起居吧！”
我知道儿子确实是担心我，我要是不同意，他肯定不高兴，但是我本意并不是想找个保姆。可是我这么大年龄了，这种事又不好意思直接跟儿子说，这可真是闹心。
儿子还一直问我，找保姆有啥要求吗？
我只能应付他说：“要求倒是不高，干净利索的，主要得能和我谈得来。”
儿子说：“没问题，我有空去家政公司咨询一下。”
对于给我找个保姆这事，我琢磨了一下，这事得分两方面考虑，要是儿子能给我找个单身地，志趣相投的朋友那也挺好。先不说以啥名义进来，最起码情感是可以慢慢培养的。如果儿子给我找的保姆我不满意，那我就找个借口给辞退了。
我心里打起了小算盘，我想的挺美，心里自然有点期待，没过几天，儿子就把保姆找到了。
他把保姆接到家里，兴高采烈的跟我介绍：“爸，这是刘阿姨，饭做的特别好，家政公司说，阿姨在很多人家做过保姆，雇主评价都很高。而且阿姨比你小两岁，我觉得你们在一起能有共同话题。”
我仔细看了她一眼，这老姐妹脸上皱纹比我还多，手也瘦弱干枯，要说只当保姆，我没啥意见，可是我不寻思着，晚年给自己找个伴侣吗？实话实说，我不是很满意。
可是儿子刚刚把人家请来，我该怎么拒绝呢！
我说：“大妹子，你家里还有啥人？”
小刘说：“大哥，我老伴去世了，家里还有儿子和儿媳妇，我不愿意给她添麻烦，所以出来找个工作。”
我说：“大妹子，你来我这当保姆不合适，咱俩年龄相仿，别人看见会说闲话的。你要不再去别人家试试。”我也没啥好借口了，随嘴就找个理由。
儿子看我拒绝了，他把我叫到一边，对我说：“爸，刘阿姨是我在所有保姆中，千挑万选的，最主要阿姨要的工资低，才4000块钱一个月。”
我看着“傻儿子”有点生气，我说：“你爸差钱吗？赶紧把她带走，另外给人家500块钱，别让人家白来一趟。”
儿子说：“爸，你到底想找个啥样的保姆？”
我正生气呢！所以没给他好脸色，我说：“你找个年龄和我相仿的老人，你是让我们俩谁伺候谁，你不知道保姆要找年轻的吗？”
我儿子就是个榆木脑袋，怎么敲打也不开窍，还在那里自言自语：家政公司的人说了，刘阿姨挺能干活的啊！
我看着他把老妹妹带走，心里暗自摇头，这事靠他是指不上了，我想找个老伴咋就这么难？
@花如笺 ：看了您的故事，我觉得您都64岁了，想找个老伴就直接找呗！不用这么羞涩吧！您给我一种不怀好意，老牛想吃嫩草的感觉。
你不要埋怨儿子，你也没跟他说出实情啊！他怎么知道你心里怎么想的，我看你还是跟你儿子好好说说，要不然再找保姆也不见得会合适。跟你儿子好好谈谈，我觉得他会支持你的。
独居的老人确实需要有个老伴相互照顾，不过我还是建议，咱们想找老伴的，还是要堂堂正的去认识一个志趣相投的朋友。
一个体制内的网友说：“那一年，我被单位边缘化了。
白天，在单位，我总是控制自己的情绪，努力忍着，一脸平静的样子。
下班回到家里，我才控制不住大笑起来……”
体制内工作的优势会在40岁时凸显！40岁时，不论你在私企还是在国企，这个年龄段基本已经是瓶颈，要么减薪要么辞退。而体制内这个年龄段的人没有外部竞争，工作稳定，不用担心失业。而且体制内有个神奇的地方，大部分人到了40岁左右，会主动的争取边缘化，不争功不越位，只求少操心少做事，收入还一分不少。
40岁的员工对企业来说，正是一个钉子一个铆，为企业卖力干的时候，是没有机会被单位边缘化的，关键还一分钱不少。员工边缘化就意味着要被调岗，调到工资低劳动强度大的岗位，如果再不服，还有待岗的机会等着你。企业里40多岁的中高层领导，谁敢主动的边缘化？主动边缘化意味着放弃权利控制和权利分配的角逐，远离了核心就远离了资源。谁会傻到和自己过不去，和金钱过不去。
不论在体制内还是在体制外，如果被单位边缘化还能爽的飞起来的都不是一般人，这种人要么有不为人知的背景，要么就是有独一无二的才能。如果不具备这两方面的条件，被边缘化具有一定的的风险，一般人还是踏踏实实干活。唯一不同的是：体制内边缘化了可以不干活，企业里边缘化了干脏活干累活！
如果你是一个私企打工人，不管在什么位置，不要对企业相信，也不要全部的付出，在企业中，居安思危，准备好随时被裁员！中年人的凄凉，只有中年人懂，尤其是走到中高层的中年，当被企业辞退时候，企业是无情的，也别以为喝酒几杯，就是过命交情。没人能帮你什么！
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