二零二四年养老金并轨是真的吗？说什么二零二四年以后，事业单位和公务员退休以后，退休金和企业工人退休金差不多，不像现在事业单位退休金一万多，企业工人退休金才两三千。你信吗？反正我是不信。官方没宣布这个好消息，谁也不信。
感觉社交媒体上的群众还是没搞明白：延迟退休跟就业没关系，是养老金问题。不是说你能工作到65岁，而是说你65岁才能领退休金。
未来几大趋势：1、公务员的养老金肯定要并轨，否则原工资85%的养老金比例会引起极大民愤，延迟退休就没法推下去；
2、个人缴纳比例一定会上升，因为你之前缴纳的统筹部分已经被统筹给上一代了，下一代的缴纳人口基数比这代少，不能代际剥削就只能自己养自己；
3、非体制内的中老年后打零工将是趋势，日本如此，韩国如此，这是东亚的宿命，所有的资源要素都少，唯独人口多；
4、过去职业顶峰是45岁，之后体制内就变边缘化退居二线，体制外的开始打零工。那都是国运昌盛就业需求快速增长的红利了，现在会降到35岁，到领退休金的65岁，你将有30年漫长的挣扎期。
而这段时间是你家庭开支最大的时候。
5、解决办法不是没有，财富再分配不外乎：阶层纵向税收转移、财政汲取转移支付、通过资产代际剥削、跨国汲取转移。
这不都在推进中嘛。
现实和解决办法就是这么赤裸裸的残酷。
#延迟退休#
#农民伯伯发多少养老生活保障金合适# 促进社会分配公平是农民发放养老金的标注，让每个公民的养老都并轨，不是企业职工抚恤金九个月，公务员40个月，农民没有。公务员不交纳养老金，却退休金最高社会分配不公平问题。
除夕之夜，几个兄弟在一起谈论收入问题。
老大是公务员，一年发12个月退休费，一个月退休费4500元，一年多发近万元。
老二是银行职工，退休费近7000元，单位还有补贴，加起来一个月平均有近9000元。
老三是下岗职工，一个月养老金3500元，年终分文没有。
这种差距就出来了。
@教授谈生活 关于养老金的话题人们经常谈，这家三兄弟行业不一样，退休后养老金差距不小，为什么会这样？我来谈点看法。
以前，不同行业养老金含义不一样，说法不一样，算法不一样，差距更大。目前，公务员、事业单位与企业养老金已经并轨了，也就是算法一样了，缩小了差距。但不同行业不同人员之间包括的范围不一样，比如，公务员、事业单位有职业年金，有的企业有企业年金，有的则没有，因此，有的差距还不小。
养老金，国家实行的是“多缴多得，长缴多得”，也就是你缴费时间越长（至少），缴费越多，领取的养老金就越多。这个政策设计是合理的，养老金本质上是自己年轻时为年老时养老存点钱，同时国家补贴一些，是一种互助性质的，你年轻时交费养老人，待你老了年轻人再养你。因此，应该尽可能多交点费，交费时间长一些，这样领起的养老金就会高一些。
计算养老金时，有很多影响因素。一是缴费时间影响比较大，工作越早越有利，对大学生是不利的，你连续不断一直读到博士，就更不利，因为读书时不算缴费时间的。二是社会平均工资影响，发达地区与不发达地区相比差距较大，现在人员流动加大，独生子女不少，独生子女父母拿着不发达地区低养老金去发达地区生活，是一个面临的现实问题，不去的话子女又不在身边，怎么办？三是缴费指数（含视同缴费指数）影响较大，与职称、职务有关，规定太细了，比如事业单正高有四级，副高有三级，都不一样，其实退休了就没必要分得那么细，以前是没有那么细的，现在反而扩大了差距。
自从养老金并轨后，养老金在逐渐消除行业差别，努力体现公平，但在具体计算时似乎又保留了这种差距，远未达到“共同富裕”的目标要求。目前养老金还有许多值得改进的地方，要多从缩小不合理差距方面发力。同时，农民养老问题、城市贫困人群养老问题也值得高度重视，要加大投入，不断扩大覆盖面，提高保障水平。
古人云“少壮不努力，老大徒伤悲”，要实现自己的养老保障，关键还是自己年轻时的努力。年少时多读书，多学知识，古时说“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”，流传至今是有道理的。年轻时无论在哪个行业，都要努力工作，提高能力，积极作为，多做贡献，不断提升自己。年老时就能安度晚年。
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