二零二四年养老金并轨是真的吗?说什么二零二四年以后,事业单位和公务员退休以后,退休金和企业工人退休金差不多,不像现在事业单位退休金一万多,企业工人退休金才两三千。你信吗?反正我是不信。官方没宣布这个好消息,谁也不信。
感觉社交媒体上的群众还是没搞明白:延迟退休跟就业没关系,是养老金问题。不是说你能工作到65岁,而是说你65岁才能领退休金。
未来几大趋势:1、公务员的养老金肯定要并轨,否则原工资85%的养老金比例会引起极大民愤,延迟退休就没法推下去;
2、个人缴纳比例一定会上升,因为你之前缴纳的统筹部分已经被统筹给上一代了,下一代的缴纳人口基数比这代少,不能代际剥削就只能自己养自己;
3、非体制内的中老年后打零工将是趋势,日本如此,韩国如此,这是东亚的宿命,所有的资源要素都少,唯独人口多;
4、过去职业顶峰是45岁,之后体制内就变边缘化退居二线,体制外的开始打零工。那都是国运昌盛就业需求快速增长的红利了,现在会降到35岁,到领退休金的65岁,你将有30年漫长的挣扎期。
而这段时间是你家庭开支最大的时候。
5、解决办法不是没有,财富再分配不外乎:阶层纵向税收转移、财政汲取转移支付、通过资产代际剥削、跨国汲取转移。
这不都在推进中嘛。
现实和解决办法就是这么赤裸裸的残酷。
#延迟退休#
#农民伯伯发多少养老生活保障金合适# 促进社会分配公平是农民发放养老金的标注,让每个公民的养老都并轨,不是企业职工抚恤金九个月,公务员40个月,农民没有。公务员不交纳养老金,却退休金最高社会分配不公平问题。
除夕之夜,几个兄弟在一起谈论收入问题。
老大是公务员,一年发12个月退休费,一个月退休费4500元,一年多发近万元。
老二是银行职工,退休费近7000元,单位还有补贴,加起来一个月平均有近9000元。
老三是下岗职工,一个月养老金3500元,年终分文没有。
这种差距就出来了。
@教授谈生活 关于养老金的话题人们经常谈,这家三兄弟行业不一样,退休后养老金差距不小,为什么会这样?我来谈点看法。
以前,不同行业养老金含义不一样,说法不一样,算法不一样,差距更大。目前,公务员、事业单位与企业养老金已经并轨了,也就是算法一样了,缩小了差距。但不同行业不同人员之间包括的范围不一样,比如,公务员、事业单位有职业年金,有的企业有企业年金,有的则没有,因此,有的差距还不小。
养老金,国家实行的是“多缴多得,长缴多得”,也就是你缴费时间越长(至少),缴费越多,领取的养老金就越多。这个政策设计是合理的,养老金本质上是自己年轻时为年老时养老存点钱,同时国家补贴一些,是一种互助性质的,你年轻时交费养老人,待你老了年轻人再养你。因此,应该尽可能多交点费,交费时间长一些,这样领起的养老金就会高一些。
计算养老金时,有很多影响因素。一是缴费时间影响比较大,工作越早越有利,对大学生是不利的,你连续不断一直读到博士,就更不利,因为读书时不算缴费时间的。二是社会平均工资影响,发达地区与不发达地区相比差距较大,现在人员流动加大,独生子女不少,独生子女父母拿着不发达地区低养老金去发达地区生活,是一个面临的现实问题,不去的话子女又不在身边,怎么办?三是缴费指数(含视同缴费指数)影响较大,与职称、职务有关,规定太细了,比如事业单正高有四级,副高有三级,都不一样,其实退休了就没必要分得那么细,以前是没有那么细的,现在反而扩大了差距。
自从养老金并轨后,养老金在逐渐消除行业差别,努力体现公平,但在具体计算时似乎又保留了这种差距,远未达到“共同富裕”的目标要求。目前养老金还有许多值得改进的地方,要多从缩小不合理差距方面发力。同时,农民养老问题、城市贫困人群养老问题也值得高度重视,要加大投入,不断扩大覆盖面,提高保障水平。
古人云“少壮不努力,老大徒伤悲”,要实现自己的养老保障,关键还是自己年轻时的努力。年少时多读书,多学知识,古时说“书中自有黄金屋,书中自有颜如玉”,流传至今是有道理的。年轻时无论在哪个行业,都要努力工作,提高能力,积极作为,多做贡献,不断提升自己。年老时就能安度晚年。
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