求职不宜，互相体谅。
作为一个老HR，面试到一些和公司职位不太匹配的求职者，通常会给人家留下足够的情面，即便觉得此人的想法不靠谱或者有问题，也会非常礼貌，甚至是很婉转地说出公司的观点。
如果求职者谦虚且为人谈吐比较好，往往会给点建议。倘若对方自恃比较高，便客气地问完需要了解的内容，便礼貌结束面试。
看到网上趾高气昂的面试官，我猜他背后的背景一定很强大，强大到让他忘记自己只是公司的一颗“螺丝钉”，强大到让他不在乎公司团队形象。作为HR即便是输出的老板（公司）的价值观、格局，但也提现了HR个人的风格及魅力。
求职不是要饭，珍惜那些看中公司的人，我们的工作才可能越做越好。
#文职面试#
另外，面试主要看这些
1岗位匹配性——要求符合军队价值观和职业要求
2适岗能力——处理问题符合工作实际，要求理论功底深厚
3专业能力——要求懂行业前沿专业知识，具备实操基础
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